毫無疑問，秋招是進(jìn)入四大最好的機(jī)會(huì)。

每年畢業(yè)季，有將近20萬同學(xué)會(huì)申請(qǐng)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，而僅僅只有8000到10000的同學(xué)能夠最終獲得四大OFFER，4%的錄用率可謂殘酷，“惹毛”不少求職者。

很多寶寶吐槽面試完沒有回應(yīng)，甚至還經(jīng)常晚上做噩夢(mèng)。

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這個(gè)寶寶更拼，連續(xù)注冊(cè)了5個(gè)郵箱了，只希望得到pwc的一個(gè)回復(fù)！

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今天小編就帶大家一起來了解一下四大的秋招，到底如何準(zhǔn)備才能穩(wěn)拿offer。

四大的秋招流程并不復(fù)雜，更大多數(shù)名企基本一致。不論是實(shí)習(xí)還是全職，流程基本一致：

（*注：實(shí)際流程以郵件通知為主，可能會(huì)有所變動(dòng)）

網(wǎng)申-筆試-評(píng)測(cè)中心（群面）-經(jīng)理單面-合伙人面試-offer發(fā)放

網(wǎng)申時(shí)間建議關(guān)注四大的校招和直通四大的公眾號(hào)，能夠第一時(shí)間內(nèi)收到企業(yè)招聘通知。

網(wǎng)申開啟的時(shí)間段，根據(jù)往年的經(jīng)驗(yàn)，四大將會(huì)在8月到9月陸陸續(xù)續(xù)開啟校園招聘，一起來看一下四大去年開啟秋招的時(shí)間，可做參考：

好的簡歷從來不是一次搞定，而是多次修改才完成的。就像寫文章一樣，初步寫完之后，還是要不斷的修改潤色。

從內(nèi)容模塊來看，可以分為這幾個(gè)部分：基礎(chǔ)信息、教育信息、工作經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)歷、其他信息，有啥寫啥即可。

其中最重要的就是工作經(jīng)歷和社會(huì)經(jīng)歷，在寫這兩部分的時(shí)候要有對(duì)應(yīng)的表達(dá)結(jié)構(gòu)，就是STAR法則。

STAR法則：

STAR是Situation(情境)、Task(任務(wù))、Action(行動(dòng))、Result(結(jié)果)四個(gè)單詞的首字母縮寫。

在什么情景下，有什么任務(wù)，采用什么行動(dòng)，取得什么結(jié)構(gòu)，這就是STAR法則。

STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力，它可以更精確地預(yù)測(cè)面試者未來的工作。換句話說，你的過去的表現(xiàn)是你未來能力最好的證明。

下面用STAR法則舉幾個(gè)例子，講解一下如何撰寫你的個(gè)人經(jīng)歷：

圖片來源：知乎@kunkka-昆卡

筆試是四大校招淘汰率最高的一關(guān)，每年都有70%的人掛在筆試。

近年來，四大更是屢屢更換題庫，提升難度：去年德勤把英語測(cè)試板塊中的多項(xiàng)選擇題，變?yōu)樽钚碌挠⒄Z在線寫作題；畢馬威將自己原有的題庫換成了Cut-E。

而且，筆試的時(shí)間還非常短。網(wǎng)申后一周內(nèi)應(yīng)聘者就會(huì)收到OT鏈接，而完成的時(shí)間限制非常嚴(yán)苛：

普華永道、畢馬威、安永規(guī)定收到OT后3天內(nèi)做完，德勤則只有2天時(shí)間。

在“復(fù)雜的題型、海量的題目”面前，每道題給你的時(shí)間只有30s-1min！

有一個(gè)寶寶，去年參加完畢馬威的筆試后，在朋友圈瘋狂DISS：

“我猜畢馬威的HR是想讓我死�！�

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有什么解決辦法？刷題。雖說題庫換來換去，但主要還是來源于SHL和Cut-E，題目類型基本也都圍繞圖形推理、數(shù)理邏輯、Verbal這三大類型，還有一定的重復(fù)率。

只要你提前準(zhǔn)備，多花時(shí)間刷刷近2年的真題，說不定就能碰到原題！目前而言，四大各家在今年春招和實(shí)習(xí)招聘中的在線測(cè)評(píng)方式都各有千秋。

安永以前使用過SHL題庫，但從15年開始，就開始以cut-e題庫替換。實(shí)際上一點(diǎn)都不cute的cut-e題庫比起SHL，更考驗(yàn)速度和對(duì)材料的熟悉度。

2019安永春招OT題目

cut-e是一家2002年創(chuàng)立的在線人力資源測(cè)評(píng)工具供應(yīng)商。除了安永，cut-e也是戴爾、漢堡王、高露潔管培生的筆試題庫。

從18年起，安永的暑期SLP（Summer Leadership Program，領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營）項(xiàng)目將筆試環(huán)節(jié)改成游戲測(cè)評(píng)。

DTT很早之前用的是SHL的題型，現(xiàn)在已經(jīng)換成ACE（GraduACE）題庫。ACE題庫的材料和cut-e題庫相比更加簡單明了一些，cut-e的材料都是分6個(gè)選項(xiàng)卡。

2019德勤春招OT題目

普華永道使用的是CEB題庫，而之前的SHL題庫屬于CEB題庫的一部分。

CEB 題庫，和四大其他三家的區(qū)別在于多Written English，主要考察應(yīng)聘者的英語能力，題型包括N + V + L + Written English + 性格測(cè)試。

KPMG和安永一樣，從17年開始也用了cut-e題庫。并且K記的題量和難度都是最大的。

2019畢馬威春招OT題目

實(shí)際上四大都先后使用過SHL題庫，除了PwC目前仍沿用跟SHL所屬的CEB題庫，其他三家都另尋“新歡”。