多選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有( )。
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，不正確的是( )。
2
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3
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的下列表述中，不正確的是( )。
4
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列職工中，不屬于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的是( )。
5
多選題
下列各項(xiàng)中，人民法院適用競業(yè)限制條款處理勞動爭議案件時應(yīng)予支持的有( )。
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