多選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列糾紛中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有( )。
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多選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者存在的下列情形中，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的有( )。
2
判斷題
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效。( )
3
多選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)履行義務(wù)的表述中，正確的有( )。
4
多選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有( )。
5
單選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖? )。
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