判斷題
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。( )
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單選題
甲公司以非全日制用工形式聘用了王某，期限為3個(gè)月，其中試用期為15天。下列關(guān)于雙方權(quán)利義務(wù)的表述中，正確的是( )。
2
多選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。
3
多選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者存在的下列情形中，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的有( )。
4
判斷題
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過(guò)1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效。( )
5
多選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)履行義務(wù)的表述中，正確的有( )。
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