初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點(diǎn)十七、勞動爭議及解決方法

　　（一）勞動爭議的概念及適用范圍（熟悉）

　　勞動爭議：勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議。

　　勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

　　1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議：

　　5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

　　（二）勞動爭議的解決原則和方法

　　解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　1.舉證責(zé)任

　　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　2.勞動爭議的解決方法

　　多項(xiàng)選擇題

　　◎下列糾紛適用《勞動合同法》的是（ ）。

　　A.用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

　　B.用人單位與勞動者因社會保險而發(fā)生的爭議

　　C.用人單位與勞動者因加班費(fèi)而發(fā)生的爭議

　　D.勞動者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭議

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：本題考核勞動爭議。選項(xiàng)D是用人單位與勞動者之間進(jìn)行民事交易，適用合同法的規(guī)定。