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經(jīng)濟法基礎模擬試題及答案（147）
| 【單選題】王某大學畢業(yè)后在甲公司任職.8年后跳槽到乙公司.在乙公司已經(jīng)工作了15年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定.王某今年可以享受的帶薪年休假天數(shù)為()天。 |
| A.3 |
| B.5 |
| C.10 |
| D.15 |
| 【單選題】王某是甲公司的員工.2011年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動合同;已知王某并不存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定過錯情形。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定.2015年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時，王某()。 |
| A.有權要求訂立無固定期限的勞動合同 |
| B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同 |
| C.無權要求訂立無固定期限的勞動合同 |
| D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同 |
| 【單選題】2014年1月1日.劉某進人甲公司工作.雙方口頭約定月工資為5000元.試用期1個月.試用期工資按轉正后工資的80%支付。據(jù)查.至2014年8月1日，雙方才訂立書面勞動合同。已知甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定.甲公司應當向劉某支付的工資補償數(shù)額為()元。 |
| A.30000 |
| B.35000 |
| C.60000 |
| D.68000 |
| 【單選題】2013年3月I日，甲公司到某高校招聘時.與大三學生王某達成口頭協(xié)議.約定王某畢業(yè)后到甲公司工作。2014年，7月l日.王某從該高校畢業(yè)。2014年7月20日.王某和甲公司簽訂了書面勞動合同。2014年8月1日.王某到甲公司報到.正式開始上班。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定.王某和甲公司之間勞動關系的建立時間為（）。 |
| A.2013年3月1日 |
| B.2013年3月5日 |
| C.2014年7月1日 |
| D.2014年8月1日 |
| 【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位聘用勞動者的行為中，符合法律規(guī)定的是()。 |
| A.甲超市聘用12周歲的小李為營銷員 |
| B.乙工廠聘用15周歲，已經(jīng)初中畢業(yè)不再上學的小趙為生產(chǎn)工人 |
| C.丙演出公司聘用10周歲的童星小劉為全職演員 |
| D.丁商店聘用14周歲的速算神眾小張為收銀員 |
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時間：2016-06-20 責任編輯：lijin
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