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經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬試題及答案（126）
| 【判斷題】用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存1年備查。() |
| 【判斷題】用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)展行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。() |
| 【判斷題】變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式;變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式的.視為沒(méi)有變更。（） |
| 【判斷題】用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同.無(wú)須通知用人單位。 |
| 【判斷題】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效.勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。() |
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時(shí)間：2016-06-20 責(zé)任編輯：lijin
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