隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，只會(huì)記賬、算賬、報(bào)賬的帳房先生越來越不適應(yīng)企業(yè)提高管理水平的需要了。

　　雖然會(huì)計(jì)從業(yè)人員超過1200萬，是我國(guó)從業(yè)人數(shù)最多的專業(yè)技術(shù)門類，但卻面臨低端嚴(yán)重過剩的殘酷現(xiàn)實(shí)，招聘會(huì)上每每在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)招聘攤位看到蜂擁的人群和厚厚的簡(jiǎn)歷，低端財(cái)務(wù)人員工作越來越難找，待遇越來越差。

　　但是與低端財(cái)務(wù)人員過剩并存的是高端財(cái)務(wù)人員卻嚴(yán)重短缺，不少公司發(fā)出一將難求的感慨。

　　作為財(cái)務(wù)人員，困守低端，無論如何敬業(yè)，前景都是不容樂觀的。出路何在？見賢思齊，向高端進(jìn)發(fā)。

　　財(cái)務(wù)的高端有哪些？概括而言，有兩三類：以財(cái)務(wù)總監(jiān)為代表的高級(jí)管理人才；以財(cái)務(wù)分析師為代表的高級(jí)專業(yè)人才；咨詢顧問人才。

　　本文僅想討論一下以財(cái)務(wù)分析師為代表的高級(jí)專業(yè)人才，這一系列主要包括證券公司、私募及公募基金、保險(xiǎn)公司等投資機(jī)構(gòu)的分析師、銀行的客戶經(jīng)理。在這些機(jī)構(gòu)，財(cái)務(wù)分析師堪稱其核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。

　　簡(jiǎn)單的講，財(cái)務(wù)總監(jiān)與財(cái)務(wù)分析師的作用都需要扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)，但是僅僅有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)是不夠的，財(cái)務(wù)總監(jiān)是創(chuàng)造價(jià)值，因此還需要管理能力；財(cái)務(wù)分析師是發(fā)現(xiàn)價(jià)值，還需要對(duì)于行業(yè)趨勢(shì)的透徹了解。

　　為何這樣說呢？

　　作為投資機(jī)構(gòu)或者貸款機(jī)構(gòu)（分別通過股權(quán)和債權(quán)分享企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值），通常只能通過公開渠道獲取信息（當(dāng)然也可能進(jìn)行有限的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，但是和企業(yè)內(nèi)部人員獲得信息不可同日而語），扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)是必不可少的，也就是說要能看懂報(bào)表。但是僅僅有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)是不夠的，行業(yè)的背景是非常重要的。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)總有起伏，在高漲時(shí)，公司的價(jià)值通常被高估；在低潮時(shí)，公司的價(jià)值通常被低估。此外，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中創(chuàng)新是常態(tài)，落后的要被淘汰；新的發(fā)展動(dòng)向雖然開始時(shí)很弱小，但一旦興起則勢(shì)不可擋。要在市場(chǎng)起伏中，要在行業(yè)興衰中發(fā)現(xiàn)價(jià)值，具有行業(yè)背景是必不可少的！

　　作為一個(gè)有雄心不甘平庸的財(cái)務(wù)人員，除了鞏固提高財(cái)務(wù)知識(shí)外，認(rèn)真了解你所從事的行業(yè)，做好積累，是很必要的。 相反，如果只是固守崗位，不肯多邁出一步，最好的結(jié)局也就是不斷貶值的帳房先生了。

　　至于所從事的行業(yè)倒是不要過于擔(dān)心，一定時(shí)期內(nèi)，任何行業(yè)都有好公司的，都有投資機(jī)會(huì)的。

　　引一則最近的招聘啟事：“據(jù)了解，上海重陽投資近日已啟動(dòng)了大舉招聘行業(yè)研究員的計(jì)劃。此次不僅招聘生物醫(yī)藥、TMT（電信、媒體和科技）等新興產(chǎn)業(yè)的研究員，還一舉涵蓋了機(jī)械化工、金屬與非金屬、能源、商貿(mào)旅游、交通運(yùn)輸?shù)纫酝�并不入私募法眼的傳統(tǒng)行業(yè)研究領(lǐng)域的研究員�！�

　　如果大家有心，可以翻閱有關(guān)財(cái)經(jīng)媒體，類似的消息很多。

　　此外，最近聽一家銀行人員說，他們那兒金融人才比比皆是，真正吃香的反而是有機(jī)械、化工等行業(yè)背景的人事。

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，復(fù)合型的人才更有競(jìng)爭(zhēng)力，財(cái)物人員自然不會(huì)例外。