“有學術造詣、有過硬論文的是人才，同行肯定、企業(yè)認可的算不算人才？”

    11月18日上午，2019年南京市高層次人才舉薦委員會會議召開。繼去年南京市通過舉薦方式產(chǎn)生首批29名高層次舉薦人才后，當天，舉薦委員們通過無記名投票表決產(chǎn)生新一批36名舉薦人才候選人，對這一疑問給出肯定回答。

    在現(xiàn)行各類高層次人才選拔政策中，大多對人才的學歷、資歷、論文論著、科研成果等有硬性要求，使得一些具有特殊造詣的“偏才”“怪才”，以及在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領域潛力巨大的新秀人才等“非共識性”人才，往往受制于硬性條件而錯失機會。

    “我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。記者了解到，為深入貫徹落實《關于建設具有全球影響力創(chuàng)新名城的若干政策措施》，不拘一格發(fā)現(xiàn)、挖掘高層次人才，2018年南京市出臺《南京市高層次人才舉薦辦法（試行）》。這是南京打破唯資歷、唯帽子等人才評價方式，創(chuàng)新人才選拔方式，把選拔人才的權力放到專家學者和企業(yè)家手中，建立市場化社會化人才認定機制的重要嘗試。

    把“非共識性”人才引進來留下來

    人才是所有創(chuàng)新要素中最基礎最關鍵的因素，創(chuàng)新驅動實質(zhì)是人才驅動。可以說，南京要建設具有全球影響力的創(chuàng)新名城，就必須有一支規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新精神、敢于承擔風險的創(chuàng)新型人才隊伍，就必須進一步提升對各類人才的吸引力。

    高層次人才舉薦制，正是南京創(chuàng)新人才評價機制的積極探索，把選拔人才的權力放到專家學者和企業(yè)家手中，把更多實力雄厚、潛力巨大、帶動力強，卻不顯山不露水的“非共識性”人才引進來、留下來，以實際行動展現(xiàn)南京愛才、惜才、引才、留才的決心和誠意。舉薦制也是近年來南京市堅持“五湖四海聚人才、不拘一格用賢才”導向，大力推進人才市場化評價改革的組合拳之一。

    18日的高層次人才舉薦委員會會議上，首批舉薦委員會委員、江蘇省產(chǎn)業(yè)技術研究院智能制造技術研究所所長駱敏舟慎重考慮后，為這批被舉薦人才投下表決票。

    “人才舉薦制更加突出市場導向，是很有創(chuàng)新性的探索，也是對現(xiàn)有人才選拔評價體系的有益補充，將提升南京對海內(nèi)外優(yōu)秀人才的吸引力�！瘪樏糁壅f，首批29名舉薦人才中，他推薦了南京融芯微電子有限公司董事長朱偉東。朱偉東帶著15位博士來寧創(chuàng)業(yè)，目前已投入近300萬元進行研發(fā)，年銷售額預計達300萬元。這次，駱敏舟又推薦了3名人才，其中兩人是研究所孵化的兩家企業(yè)的老總。

    一位是派格測控科技有限公司創(chuàng)始人侯林，開發(fā)了大型橋梁結構安全監(jiān)測系統(tǒng)，預計今年產(chǎn)值超過億元。另一位是南京鑫業(yè)誠機器人科技有限公司總經(jīng)理陳葉金，公司成立3年，銷售額突破1.5億元，但因為沒有論文成果，所以按照原本的人才渠道很難入選。

    知名專家學者、企業(yè)家當“伯樂”

    這批“非共識性”人才是如何被推薦出來的？選人才首先得有“伯樂”。

    去年5月，首屆南京市高層次人才舉薦委員會成立，27位知名專家學者、企業(yè)家擔任委員。

    27位“伯樂”陣容強大，有來自高校的代表，如南京大學、東南大學、南京工業(yè)大學和南京郵電大學的4位校長呂建、張廣軍、喬旭、楊震，耶魯大學講座教授馬佐平等，更多的是產(chǎn)業(yè)一線的知名企業(yè)家，如南京越博動力系統(tǒng)股份有限公司董事長李占江等，以及金融界掌門人江蘇銀行股份有限公司董事長夏平等。

    首批人才舉薦緊鑼密鼓展開。

    2018年8月，南京市面向社會公布舉薦委員接受人才自薦的渠道及聯(lián)系方式。

    2018年12月，通過社會自薦和舉薦委員物色，有14位舉薦委員出具了舉薦信，共舉薦30名人才提交舉薦委員會議進行審議，經(jīng)投票，產(chǎn)生29名被舉薦人才。

    2019年1月2日，南京市創(chuàng)新名城建設推進大會上，市委市政府公布首批29名舉薦人才名單，涉及互聯(lián)網(wǎng)、電子、通信、化工、金融、物流、生物醫(yī)藥等領域；既有本土人才也有海歸人才，既有本科生也有博士后，既有科研人員也有企業(yè)管理人員。

    比如，“90后”、江蘇萬星匯智慧科技有限公司創(chuàng)始人魏胤熙，他推動IOT物聯(lián)網(wǎng)智慧停車產(chǎn)業(yè)在中國及全球范圍內(nèi)落地，2018年10月26日與拉薩市政府簽署全面戰(zhàn)略合作協(xié)議及國內(nèi)首個城市智慧停車靜態(tài)交通項目合同，總投資約35.4億元；

    圖靈深視（南京）有限公司創(chuàng)始人唐平中，長期從事人工智能和產(chǎn)學研工作，百度、今日頭條的高級顧問，2018年來寧創(chuàng)業(yè)后，獲數(shù)千萬元估值融資。

    被舉薦人才牽頭建載體、全力抓項目、專注辦企業(yè)

    一年來，市人社局與市人才辦、房產(chǎn)局、教育局、衛(wèi)健委、市外辦以及各區(qū)（園區(qū)）等有關部門協(xié)力合作，制定兌現(xiàn)清單，落實任務分解，明確責任部門和辦理時限，通過舉薦人才政策兌現(xiàn)會議、人才問需“月談”舉薦人才座談會等，協(xié)調(diào)解決政策落實兌現(xiàn)中出現(xiàn)的各種情況，及時全面兌現(xiàn)各項政策和待遇。

    人才舉薦制實施成效如何？

    一年來，被舉薦選拔出的29位人才，有的潛心搞科研，取得了具有重大影響的科技創(chuàng)新成果；有的牽頭建載體，吸引了一批優(yōu)秀人才，提升了企業(yè)創(chuàng)新實力；有的全力抓項目，創(chuàng)造了不少業(yè)內(nèi)領先的新產(chǎn)品、新服務；有的專注辦企業(yè)，推動了企業(yè)營業(yè)額大幅增長、行業(yè)影響力持續(xù)提升。

    被舉薦人才這樣說——

    圖靈人工智能研究院副院長吳辰曄：研究院整合圖靈研究院、清華大學及院所孵化器企業(yè)等多種資源，積極推動南京智慧城市樣板項目落地。

    南瑞集團有限公司資深專家許劍冰：團隊開展系統(tǒng)保護實驗室建設和運行工作，累計完成華東頻率緊急控制系統(tǒng)等4個國家電網(wǎng)重大系統(tǒng)保護工程的實驗驗證，為2019年昌吉直流國慶節(jié)前投運、三峽安控改造工程等建設做出了直接貢獻。

    運滿滿技術負責人王東： 公司滿運寶項目成為全國最大的無車承運平臺，公司組建南京大數(shù)據(jù)未來研究院，吸引了中科院院士鄂維南院士以及北大等多位教授人才加入團隊，著力推動南京形成獨具特色的大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈。

    未來舉薦范圍再擴大，舉薦流程更便捷

    今年以來，在創(chuàng)新名城建設向縱深推進的大背景下，南京以更加開拓的視野、更加務實的舉措、更加完善的服務扎實推進人才舉薦工作。

    2019年南京市高層次人才舉薦工作于7月12日正式啟動。新一輪高層次人才舉薦工作結合市委市政府2019年“一號文”，更加突出市場導向，除南京戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和主導產(chǎn)業(yè)以外，進一步拓寬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才從事的領域范圍，如集成電路、新金融產(chǎn)業(yè)等。

    同時，進一步結合舉薦方式、受眾層面等特點，依托南京“創(chuàng)新名城”政策網(wǎng)上申報服務網(wǎng)站，開辟“南京市高層次人才舉薦”專欄，實現(xiàn)申報、審批、舉薦、上傳下載等各項功能“一網(wǎng)通”，為人才提供更加便捷的服務方式，提升舉薦工作服務效能。

    記者了解到，近兩年來，南京舉全市之力推進創(chuàng)新名城建設，除了出臺兩個“一號文”之外，還制定了一系列配套文件，其中包括高層次人才舉薦辦法。截至目前，南京市共集聚了82名科技頂尖專家、223名創(chuàng)新型企業(yè)家、2029名高層次創(chuàng)業(yè)人才。高層次人才舉薦制已成為南京市改革人才管理體制機制、提升創(chuàng)新首位度的突破口。

來源: 南京日報