職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)用指引

 

為打造高度市場化的職業(yè)經(jīng)理人隊伍，黨中央、國務(wù)院自2001年-2020年先后印發(fā)了《2001-2005年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》、《“十五”期間全國企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)綱要》、《2002-2005年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》、《中共中央 國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》、《中共中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》等30余份推進和深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革的系列政策文件，對中國職業(yè)經(jīng)理人人才發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會為響應(yīng)國家有關(guān)人才發(fā)展要求，開展了職業(yè)經(jīng)理人體系建設(shè)與人才布局，印發(fā)了《中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的若干認(rèn)知》、《職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)社會評價工作指引》、《職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)社會認(rèn)定工作指引》、《職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)社會培養(yǎng)工作指引》及《企業(yè)擇人與職業(yè)經(jīng)理人才隊伍成員求職信息對接社會服務(wù)工作指引》等五項職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)用指引系列文件，編寫了《中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)知的概述》（試印本），舉辦了中國職業(yè)經(jīng)理人才發(fā)展高峰論壇、新舊動能轉(zhuǎn)換與職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展高峰論壇等重要活動，同時還組織開展了涉及職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)資質(zhì)評價與認(rèn)定課題研究、培訓(xùn)等一系列推進職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)的工作，為推動財務(wù)總監(jiān)人職業(yè)資質(zhì)評價打下了堅實基礎(chǔ)。

財務(wù)總監(jiān)職業(yè)資質(zhì)評價的重要性

中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會（以下簡稱“中職協(xié)”）在助力推動職業(yè)經(jīng)理人制度改革過程中，積極發(fā)揮推進職業(yè)經(jīng)理人才評價改革方面的作用，自2018年以來先后發(fā)布職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)系列工作指引，為廣大企業(yè)管理人員提供了部分國家重點領(lǐng)域職業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)與評價，得到企事業(yè)單位高度認(rèn)可。

為加快推進我國財務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)造就符合新時期經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展需要的高端財務(wù)總監(jiān)人才，提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展，經(jīng)研究，決定成立“中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會財務(wù)總監(jiān)人才項目辦公室”，研究制度財務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，組織編寫培訓(xùn)大綱和教材，組織專業(yè)師資和評價專家隊伍，統(tǒng)籌推進培訓(xùn)與評價工作，開展相關(guān)理論研究，并提出我國財務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的專業(yè)知識、職業(yè)能力等職業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)此將財務(wù)總監(jiān)人職業(yè)資質(zhì)劃分為高級（首席）、中級（總監(jiān)）、初級（經(jīng)理）三個層級進行培訓(xùn)與評價，旨在培養(yǎng)一批符合新時期經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展需要的高端財務(wù)管理人才。

當(dāng)前，我國經(jīng)濟處在加快新舊動能轉(zhuǎn)換、轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的重要階段，也是“十四五”時期承前啟后的重要一年，處于建設(shè)經(jīng)濟強國和人才資源強國的戰(zhàn)略機遇期，面對我國高端財務(wù)總監(jiān)人才嚴(yán)重匱乏、現(xiàn)有財務(wù)人員專業(yè)水平有待提高的現(xiàn)狀，加快推進各層級財務(wù)總監(jiān)人隊伍建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急至關(guān)重要。

中職協(xié)建立財務(wù)總監(jiān)人職業(yè)資質(zhì)評價標(biāo)準(zhǔn)，能夠切實提升財務(wù)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和專業(yè)能力，更好地服務(wù)和支持中國實體經(jīng)濟發(fā)展，改善我國高端財務(wù)總監(jiān)人嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，也將為科學(xué)評價財務(wù)總監(jiān)人職業(yè)水平提供有力保障，為用人單位擇優(yōu)聘任財務(wù)管理人才提供重要依據(jù)，為促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供財務(wù)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人人才支撐。

 

財務(wù)總監(jiān)職業(yè)資質(zhì)評價

財務(wù)工作是企業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，企業(yè)管理工作中最重要的就是財務(wù)管理，直接關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展,決定企業(yè)在市場中的競爭地位。財務(wù)管理是企業(yè)健康穩(wěn)定的重要條件，是企業(yè)得以發(fā)展的有力保障，能夠有效提高企業(yè)的市場競爭力，財務(wù)管理工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，如果管理不當(dāng)，將給企業(yè)帶來巨大損失。我國經(jīng)濟進入高質(zhì)量發(fā)展階段后，在經(jīng)濟體制改革浪潮推動下，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化，隨之而來的經(jīng)營管理問題日益復(fù)雜，最為顯著的就是財務(wù)管理問題。財務(wù)管理作為企業(yè)管理工作的重要組成，將經(jīng)受移動互聯(lián)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能和區(qū)塊鏈等新技術(shù)的深刻影響，中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會需要從財務(wù)管理變革、模式創(chuàng)新以及戰(zhàn)略目標(biāo)等層面對財務(wù)總監(jiān)進行知識更新，讓財務(wù)總監(jiān)能夠更好的為中國經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。財務(wù)總監(jiān)是企業(yè)財務(wù)管理崗位的領(lǐng)導(dǎo)班子重要成員，加強這支隊伍的建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急至關(guān)重要，對于企業(yè)發(fā)展具有積極的現(xiàn)實意義。

財務(wù)總監(jiān)是負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)的運營、重大財務(wù)決策和審查財務(wù)報告的企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人，是掌握著企業(yè)的財務(wù)信息和現(xiàn)金資源的靈魂人物，優(yōu)秀的財務(wù)總監(jiān)必須突破傳統(tǒng)財務(wù)視野、從戰(zhàn)略高度把握財務(wù)管理、公司治理、資本運營等方面的知識及其運作手段；必須大量接觸國內(nèi)外前沿性的財務(wù)管理知識和信息；真正具備全球戰(zhàn)略眼光、深入了解相關(guān)國際規(guī)則，在瞬息萬變的市場環(huán)境中做出及時準(zhǔn)確的財務(wù)決策，完美的將財務(wù)工作與公司的戰(zhàn)略、組織、流程緊密銜接。全球性競爭日益激烈，信息產(chǎn)品的迅猛發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的高速進步，使企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)替代升級的壓力，財務(wù)管理體系的轉(zhuǎn)變迫在眉睫。在紛繁復(fù)雜的各類信息中篩選出真正對于企業(yè)決策層有用的信息，以幫助決策者做出符合企業(yè)利益和發(fā)展的科學(xué)決策是財務(wù)總監(jiān)的首要職責(zé)。在企業(yè)的經(jīng)營管理活動中，財務(wù)總監(jiān)要結(jié)合企業(yè)實際，制定必要的財務(wù)管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織實施，保證公司的財務(wù)及經(jīng)營活動依法進行。財務(wù)總監(jiān)職業(yè)資質(zhì)評價致力于培養(yǎng)中國財務(wù)總監(jiān)突破傳統(tǒng)財務(wù)視野，從戰(zhàn)略高度審視財務(wù)工作，培養(yǎng)適應(yīng)國際發(fā)展形勢要求、具備戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略籌劃能力及現(xiàn)代化企業(yè)高水平財務(wù)管理專業(yè)知識的綜合性人才。

 

中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會

 

中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會（China Association for Professional Managers簡稱CAPM），成立于2012年6月30日，是由民政部直接登記管理的全國性社團組織；是承擔(dān)組織職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)社會化評價與認(rèn)定，促進職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)提升和提供擇人求職服務(wù)的人力資源行業(yè)協(xié)會；協(xié)會研究并向政府有關(guān)部門提出完善職業(yè)經(jīng)理人才隊伍建設(shè)工作的建議和意見；不斷完善以市場和出資人認(rèn)可為核心的職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)評價體系，推進建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)評價制度；組織開展職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)社會化評價與確認(rèn)工作；組織編寫職業(yè)經(jīng)理人才培養(yǎng)教材，推動和指導(dǎo)社會培養(yǎng)機構(gòu)規(guī)范開展職業(yè)經(jīng)理人才培養(yǎng)活動；開展職業(yè)經(jīng)理人才擇業(yè)求職與企業(yè)擇人求才信息對接服務(wù)；開展職業(yè)經(jīng)理人才隊伍建設(shè)的理論和學(xué)術(shù)研究；組織開展境內(nèi)外的學(xué)習(xí)考察、人才培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)合作及舉辦專題展覽等活動；建立全國統(tǒng)一的職業(yè)經(jīng)理人誠信管理信息系統(tǒng)，承擔(dān)政府有關(guān)部門、機構(gòu)和有關(guān)組織委托的其他工作。

協(xié)  會  特  點

 

1.          中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會是唯一的以“職業(yè)經(jīng)理人”命名的全國性的社會團體；

2.          中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會是為推動建立中國職業(yè)經(jīng)理人制度、推進建設(shè)中國特色職業(yè)經(jīng)理人隊伍、促進職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)發(fā)展服務(wù)的社會團體；

3.          中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會是第一家在國家社團登記部門核準(zhǔn)的章程中載明“協(xié)會是經(jīng)國家政府主管部門核準(zhǔn)的，承擔(dān)組織職業(yè)經(jīng)理人社會化評價和資質(zhì)認(rèn)證的全國性的行業(yè)組織，是促進職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)提升和推動職業(yè)經(jīng)理人才流動及就業(yè)的社會團體法人，是為中國職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)事業(yè)服務(wù)的非營利性組織”；

4.          中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會是唯一一個按照國家標(biāo)準(zhǔn)《職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語（GB/T 26999—2011）》中“考評組織機構(gòu)”——“具有考試測評資質(zhì)，承擔(dān)職業(yè)經(jīng)理人命題、考試測評、閱卷和頒發(fā)證書等工作并經(jīng)批準(zhǔn)的職業(yè)經(jīng)理人國家級行業(yè)組織”的要求組建的國家級的行業(yè)組織。這表明中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會在職業(yè)經(jīng)理人的資質(zhì)評價和認(rèn)證方面具有唯一性和權(quán)威性；

5.          中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會是在民政部頒發(fā)的社團登記證書的業(yè)務(wù)范圍欄中，載明有“行業(yè)管理”職能的社會團體。這表明中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會作為“經(jīng)國家政府主管部門核準(zhǔn)的，承擔(dān)組織職業(yè)經(jīng)理人社會化評價和資質(zhì)認(rèn)證的全國性的行業(yè)組織”。

領(lǐng)導(dǎo)寄語

 

 

 

財務(wù)總監(jiān)考試報名條件

具備下列條件之一者，均可報考：

1、大學(xué)專科學(xué)歷，從事財務(wù)、會計、審計等專業(yè)性管理工作 10 年以上，具有良好的職業(yè)操守和工作業(yè)績；

2、大學(xué)本科學(xué)歷，從事財務(wù)、會計、審計等專業(yè)性管理工作 7 年以上，具有良好的職業(yè)操守和工作業(yè)績；

3、研究生學(xué)歷， 從事財務(wù)、會計、審計等專業(yè)性管理工作 5 年以上，具有良好的職業(yè)操守和工作業(yè)績；

4、財會類、審計類、管理類、經(jīng)濟類、統(tǒng)計類等中級以上專業(yè)技術(shù)職稱之一;

財務(wù)總監(jiān)申請材料

1、填寫《財務(wù)總監(jiān)資質(zhì)評價申請表》1份；2、本人身份證正反面復(fù)印件1份；

3、最高學(xué)歷或?qū)W位證書復(fù)印件1份； 4、其他相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件1份；

5、本人單位信頭紙出具的工作證明1份（蓋單位章）；6、一寸、二寸藍(lán)底照片各2張（紙質(zhì)版，背面寫名字）。

財務(wù)總監(jiān)考試形式

考試由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會財務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價管理辦督考。

1、 職業(yè)能力考試：以財務(wù)總監(jiān)應(yīng)掌握的重點專業(yè)知識為內(nèi)容進行考試；（選擇題，機考時間180分鐘）

2、 資質(zhì)水平考試：考核財務(wù)總監(jiān)綜合運用專業(yè)知識進行分析、判斷和處理實際問題的能力。（簡答題，機考時間210分鐘）

 

 

財務(wù)總監(jiān)課程

 

財務(wù)總監(jiān)證書收費

財務(wù)總監(jiān)證書項目收費

⊙國內(nèi)證書+國際證書（財務(wù)總監(jiān)+中級財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人+國際財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人(國際專業(yè)財務(wù)管理師)） ：收費標(biāo)準(zhǔn)9650元/人+50英鎊(英國收取)

⊙考試未通過人員可在兩年內(nèi)（以首次參加考試日期為起始） 申請補考，補考費 300 元/人。

財務(wù)總監(jiān)證書頒發(fā)

通過財務(wù)總監(jiān)職業(yè)資質(zhì)評價培訓(xùn)考核和評價認(rèn)定的學(xué)員，獲得由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)的《財務(wù)總監(jiān)職業(yè)資質(zhì)評價證書》及《中級財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價證書》，并納入全國職業(yè)經(jīng)理人才庫。

 

財務(wù)總監(jiān)證書樣本