您現(xiàn)在的位置：本地會計師事務所與四大
“四大熱招”和“本土沉默”
又是一年校園招聘的時候。與往年一樣，北上廣各大高校中擠滿了前來開宣講會的公司職員和聽宣講會的莘莘學子。由于今年經濟不景氣，比起往年，來學校開宣講會的公司性質也發(fā)生了變化。具體來說，就是大外企、大國企來的少了，中小公司、民營企業(yè)來的多了。不過在大學畢業(yè)生的心里“必須參加”的公司宣講會清單中，總是會有那么幾家受人關注的“老面孔”。例如瑪氏、寶潔、聯(lián)合利華等著名外企，以及以招聘人數(shù)多、起薪水平高著稱的普華永道、安永、德勤和畢馬威這四家國際著名的會計師事務所(下稱“四大”)。以四大其中的K記(畢馬威)為例，今年其校園宣講會別出心裁地使用了網上預約的形式，但是記者提前一周上去看時，已經顯示預約名額已滿。宣講會還沒開始，各大著名的求職論壇如Hiall, 雁渡寒潭等已經貼滿了相關的“求助帖”，例如求分析簡歷的，求分享筆試面試經驗的，洋洋灑灑，不一而足。
與四大的熱鬧、喧嘩相對應的，是本地會計師事務所的“集體沉默”。記者在求職網站上所見，“四大”板塊的帖子下每天至少有幾十條關于宣講會、公司介紹和招聘求助更新記錄，而本地事務所的宣講會信息則寥寥無幾，甚至有些在A股耳熟能詳?shù)膰鴥戎麜嫀熓聞账�，在求職網站上根本就見不到有相關的信息�！肮烙嬑覀兘诙疾粫W校開宣講會吧，至少要先避一避‘四大’的風頭。去年我們有同事去那種集體招聘會擺攤，結果坐了一上午也沒幾個人來咨詢的。學生也就是瞥了我們一眼就轉頭走了，我們公司幾個人干坐在那里，要多尷尬又多尷尬�！北镜刂麜嫀熓聞账哪迟Y深員工小P笑談道。
3000對7000的人才爭奪戰(zhàn)
為什么學生對“四大”趨之若鶩，而對于本地事務所則冷眼旁觀?一言而概之，就是待遇。據記者私下詢問“四大”和本地事務所的內部員工得知，目前應屆生進入“四大”的起薪大概稅前7000元左右，還不算加班費和年終獎金。而本地事務對第一年員工所給到的起薪卻只有3000元水平，而且還沒有加班費和年終獎金。雖然這個差距按照行內人的說法，相比較過去幾年已經大幅縮小。但是3000對7000的月薪，相差仍然達到了1倍。另外，各大會計師事務所每年在寒暑假及繁忙時期，都會向高校招收實習生。而四大對實習生的待遇是每月3000多元;國內事務所則有可能是免費實習，也有的提供一日30元左右的實習補貼，折合月薪大概是1000元。孰優(yōu)孰劣，對于剛剛畢業(yè)想要在大城市落腳，滿懷夢想卻囊中羞澀的應屆生而言，其吸引力的差距不言而喻。
“我們跟‘四大’不一樣。他們招的都是211名校，像中大、廣外、華工這些。而我們公司里面大多數(shù)是廣商、廣大這些本地次一些的學校學生。過去不是沒招過一些名校的學生，但后面都陸續(xù)走掉了，反倒是廣商這些人做的比較長久。所以現(xiàn)在我們基本上都不在中大、廣外招人，他們的學生也看不上我們。老板說了，我們不需要太聰明的人。踏實、態(tài)度好就行�！毙一臉苦笑。
“雖然第一年起薪低了點，也沒有加班費。但只要能堅持下來，我們公司還是蠻好的，起碼不像四大那樣每天加班到晚上一兩點。我所認識的本地事務所的同事，加班到晚上10點都已經算是很罕見的了。一般不是忙季，我們都可以晚上6點準時下班。只要熬過了前幾年，作為老員工年末就可以有相當一塊的項目獎金，好的時候能占到年薪的一半。像我們公司做了5、6年的員工，每年拿到手的也有10-12萬左右，性價比算是不錯的了。但就是前兩年比較難熬。我覺得，其實錢不是工作的全部。畢竟人也是要生活的嘛!”小P介紹道。
議價能力決定薪酬待遇
本地事務所和“四大”針對應屆生的待遇差別，其背后反映的是公司收入差距。一位本地會計師事務所的員工小Q介紹，本地會計師事務所的審計員工，主要的收入分為固定月薪和項目獎金兩部分。其中項目獎金的多寡，主要是根據項目收費扣除開支后的余額來決定。因此審計收費越便宜，這個項目的員工分到的項目獎金就越少。
根據中國注冊會計師協(xié)會公布的《2013年會計師事務所綜合評價前百家信息》，“四大”會計師事務所的年度收入分別為第1、第2、第4和第6名，這也是有史以來第一次有“四大”事務所被擠出前四名。此前，前四的位置已被“四大”占據了近20年。其中，普華永道中天會計師事務所的年收入為32.26億元;與本地第一大收入的瑞華會計師事務所年收入24.37億相比，仍然有3成以上的差距。而且值得注意的是，本地會計師事務所的收入增長主要來自于合并規(guī)模的上升，例如瑞華會計師事務所就是原本由本地排名第一的中瑞岳華和本地排名第四的國富浩華合并而來。在合并成為瑞華之前，中瑞岳華和國富浩華也都經歷過數(shù)次合并。有質疑認為，瑞華做大只是實現(xiàn)了規(guī)模上的超越，不代表做強。
至少在反映會計事務所實力最強的“議價能力”上面，本地事務所和“四大”的差距仍然只能是用“天壤之別”來形容。根據同花順iFind數(shù)據，在2012年有披露審計費用的上市公司共2405家，其中屬于四大審計的僅有122家。但這122家的平均審計收費就達到887萬/年。當然，這里面相當一部分來自于“工農建中”四大銀行和“兩桶油”等超級國企的巨額收費，例如中國銀行一家的審計費就已經達到了2億元水平。而相對而言，本地事務所面對剩下的2283家上市公司，其平均的審計收費只有74萬一年，其中不乏僅有10萬、20萬一年的超級迷你客戶。
本地事務所一位資深會計師認為，本地事務所和“四大”之間的審計業(yè)務收費差距，主要是由于歷史上多年形成的競爭格局和業(yè)務特點決定的。盡管國內監(jiān)管機構也不斷地推出一些措施來提高本地事務所的議價能力，例如前幾年各地出臺的“最低收費標準”。根據這個規(guī)定，一旦事務所收取的審計費沒有正當理由而明顯低于標準時，當?shù)氐淖詴嫀焻f(xié)會有權不予認可其簽發(fā)的審計報告。“我們一開始確實是按著收費標準來跟客戶談價錢的，能談的都談下來了，結果后面的有些客戶就一直拖著不簽審計合同，而且威脅說要換事務所。老板沒辦法，只好降了一些價錢。但是這一降，前面按標準收費的客戶知道了就不干了。到了第二年，大家都學精啦，全部拖到最后一刻才簽合同，你收費不降也得降。注師協(xié)會的收費規(guī)定也基本沒人看了�！�
雖然收費貴，不一定意味著審計質量就會過關。但是如果收費過于便宜，難免會讓人擔心會計師事務所由于顧及成本因素而疏于安排人手，“偷工減料”導致財務信息質量難以保證。近年來，緣于綠大地、萬福生科等上市公司的造假事件層出不窮。而上述公司的造假報表，在被揭發(fā)之前無一不是經過了本地注冊會計師的簽名確認。有句老話叫“以人為本”，但是如果本土會計師事務所難以吸引到“新鮮血液”補充的時候，我們又如何來建立起符合中國資本市場發(fā)展的有競爭力的本土審計機構呢?
