一、制度先行，確保工作規(guī)范。在充分征求各方面意見的基礎上，制訂了《大連專員辦中央重大支出項目派駐財政監(jiān)管員管理辦法》。辦法對項目的選擇、工作程序、監(jiān)管重點、監(jiān)管方式、考核評估、檔案管理、廉政要求等進行了規(guī)范，使派駐財政監(jiān)管員工作有章可循，有據(jù)可依，確保向中央重大支出項目派駐財政監(jiān)管員工作的規(guī)范，為工作的順利推進奠定了制度基礎。

　　二、宣傳動員，提高監(jiān)管共識。大連專員辦召開了中央重大支出項目派駐財政監(jiān)管員進點動員會，大連市財政局、發(fā)展改革局、各項目主管單位、項目單位等參加了會議。王國利專員在會議講話中，闡述了向中央重大支出項目派駐財政監(jiān)管員的意義，向各單位和財政監(jiān)管員提出了具體的工作要求。通過進點會，宣傳了派駐財政監(jiān)管員工作，提高了各單位對工作的認識，得到了各單位的積極配合，確保派駐財政監(jiān)管員工作的順利實施。

　　三、鍛煉干部，適應轉型要求。在財政監(jiān)管員的選擇上，一是打破處室業(yè)務界限，各處室人員均可參與財政監(jiān)管員競聘，最終確定15名專員辦干部為財政監(jiān)管員，占全辦人數(shù)的三分之二以上，使多數(shù)干部都能直接參與到派駐財政監(jiān)管員工作中，專員辦的人力資源得到充分調動，實現(xiàn)了人力資源利用最大化;二是打破資歷界限，主任科員以上干部可競聘項目監(jiān)管組組長，讓青年干部勇挑重擔，承擔更多責任，在監(jiān)管實踐中鍛煉才能，促進青年干部更快成長。通過參與派駐財政監(jiān)管員工作，使大連專員辦干部在工作中更快地轉變監(jiān)管觀念和監(jiān)管思路，更好地適應專員辦轉型對干部素質的要求。

　　四、加強督導，日常監(jiān)管到位。成立了派駐財政監(jiān)管員工作辦公室，負責派駐財政監(jiān)管員工作的日常工作和督導。要求各項目組定期向派駐財政監(jiān)管員工作辦公室報告工作，派駐財政監(jiān)管員工作辦公室將各項目組工作開展情況進行匯總，定期向專員會議報告工作進展情況，在半年和年度會議上還向全辦通報派駐財政監(jiān)管員工作情況。通日常督導和定期報告制度，促進各項目組強化日常監(jiān)管，確保達到對項目的全過程監(jiān)管的目的。

　　五、及時總結，積累轉型經(jīng)驗。作為專員辦工作轉型的重要探索，大連專員辦對派駐財政監(jiān)管員工作及時總結和評估，及時發(fā)現(xiàn)派駐財政監(jiān)管員工作中的不足，為進一步完善制度和改進工作總結經(jīng)驗。大連專員辦領導還經(jīng)常深入一線，聽取項目主管部門、項目單位等對派駐財政監(jiān)管員工作的意見和建議，了解工作成效，對工作進行指導。通過總結和調查研究，為形成更加成熟和完善的派駐財政監(jiān)管員制度積累了經(jīng)驗。

　　六、嚴明紀律，廉政貫穿始終。在項目監(jiān)管員進點時，向項目單位送達《財政部工作人員廉潔從政若干規(guī)定》，既要求財政監(jiān)管員嚴格執(zhí)行規(guī)定中的“十不準”要求，也要求項目單位配合廉政工作，對監(jiān)管員的廉政情況進行監(jiān)督。同時，將監(jiān)督舉報電話和廉政規(guī)定在網(wǎng)站公布，按受社會大眾監(jiān)督。在項目結束后，由項目單位填寫《財政監(jiān)管員廉政情況征求意見表》反饋辦紀委，對財政監(jiān)督員的廉政情況進行評價，確保監(jiān)管員工作始終在各方面的監(jiān)督之下開展。