一、制度先行，確保工作規(guī)范。在充分征求各方面意見的基礎(chǔ)上，制訂了《大連專員辦中央重大支出項(xiàng)目派駐財政監(jiān)管員管理辦法》。辦法對項(xiàng)目的選擇、工作程序、監(jiān)管重點(diǎn)、監(jiān)管方式、考核評估、檔案管理、廉政要求等進(jìn)行了規(guī)范，使派駐財政監(jiān)管員工作有章可循，有據(jù)可依，確保向中央重大支出項(xiàng)目派駐財政監(jiān)管員工作的規(guī)范，為工作的順利推進(jìn)奠定了制度基礎(chǔ)。

　　二、宣傳動員，提高監(jiān)管共識。大連專員辦召開了中央重大支出項(xiàng)目派駐財政監(jiān)管員進(jìn)點(diǎn)動員會，大連市財政局、發(fā)展改革局、各項(xiàng)目主管單位、項(xiàng)目單位等參加了會議。王國利專員在會議講話中，闡述了向中央重大支出項(xiàng)目派駐財政監(jiān)管員的意義，向各單位和財政監(jiān)管員提出了具體的工作要求。通過進(jìn)點(diǎn)會，宣傳了派駐財政監(jiān)管員工作，提高了各單位對工作的認(rèn)識，得到了各單位的積極配合，確保派駐財政監(jiān)管員工作的順利實(shí)施。

　　三、鍛煉干部，適應(yīng)轉(zhuǎn)型要求。在財政監(jiān)管員的選擇上，一是打破處室業(yè)務(wù)界限，各處室人員均可參與財政監(jiān)管員競聘，最終確定15名專員辦干部為財政監(jiān)管員，占全辦人數(shù)的三分之二以上，使多數(shù)干部都能直接參與到派駐財政監(jiān)管員工作中，專員辦的人力資源得到充分調(diào)動，實(shí)現(xiàn)了人力資源利用最大化;二是打破資歷界限，主任科員以上干部可競聘項(xiàng)目監(jiān)管組組長，讓青年干部勇挑重?fù)?dān)，承擔(dān)更多責(zé)任，在監(jiān)管實(shí)踐中鍛煉才能，促進(jìn)青年干部更快成長。通過參與派駐財政監(jiān)管員工作，使大連專員辦干部在工作中更快地轉(zhuǎn)變監(jiān)管觀念和監(jiān)管思路，更好地適應(yīng)專員辦轉(zhuǎn)型對干部素質(zhì)的要求。

　　四、加強(qiáng)督導(dǎo)，日常監(jiān)管到位。成立了派駐財政監(jiān)管員工作辦公室，負(fù)責(zé)派駐財政監(jiān)管員工作的日常工作和督導(dǎo)。要求各項(xiàng)目組定期向派駐財政監(jiān)管員工作辦公室報告工作，派駐財政監(jiān)管員工作辦公室將各項(xiàng)目組工作開展情況進(jìn)行匯總，定期向?qū)�員會議報告工作進(jìn)展情況，在半年和年度會議上還向全辦通報派駐財政監(jiān)管員工作情況。通日常督導(dǎo)和定期報告制度，促進(jìn)各項(xiàng)目組強(qiáng)化日常監(jiān)管，確保達(dá)到對項(xiàng)目的全過程監(jiān)管的目的。

　　五、及時總結(jié)，積累轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)。作為專員辦工作轉(zhuǎn)型的重要探索，大連專員辦對派駐財政監(jiān)管員工作及時總結(jié)和評估，及時發(fā)現(xiàn)派駐財政監(jiān)管員工作中的不足，為進(jìn)一步完善制度和改進(jìn)工作總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。大連專員辦領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常深入一線，聽取項(xiàng)目主管部門、項(xiàng)目單位等對派駐財政監(jiān)管員工作的意見和建議，了解工作成效，對工作進(jìn)行指導(dǎo)。通過總結(jié)和調(diào)查研究，為形成更加成熟和完善的派駐財政監(jiān)管員制度積累了經(jīng)驗(yàn)。

　　六、嚴(yán)明紀(jì)律，廉政貫穿始終。在項(xiàng)目監(jiān)管員進(jìn)點(diǎn)時，向項(xiàng)目單位送達(dá)《財政部工作人員廉潔從政若干規(guī)定》，既要求財政監(jiān)管員嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定中的“十不準(zhǔn)”要求，也要求項(xiàng)目單位配合廉政工作，對監(jiān)管員的廉政情況進(jìn)行監(jiān)督。同時，將監(jiān)督舉報電話和廉政規(guī)定在網(wǎng)站公布，按受社會大眾監(jiān)督。在項(xiàng)目結(jié)束后，由項(xiàng)目單位填寫《財政監(jiān)管員廉政情況征求意見表》反饋辦紀(jì)委，對財政監(jiān)督員的廉政情況進(jìn)行評價，確保監(jiān)管員工作始終在各方面的監(jiān)督之下開展。