2010年國家公務(wù)員考試成績即將公布，隨后各位考生期待已久的面試名單也將出爐，根據(jù)職位表中規(guī)定的面試比例，135萬通過資格審查的考生中，將有約5.9萬人參加面試。提醒各位考生，從往年面試分?jǐn)?shù)線來看，國家公務(wù)員面試的競爭激烈程度絲毫不遜于筆試，進入面試名單僅僅是邁向公務(wù)員征程的一小步，如想順利通過面試，步入公務(wù)員行列，必須要積極、有效備考，方能在面試中脫穎而出。

　　在對2009年及2010年國家公務(wù)員考試數(shù)據(jù)進行分析后得出，2010國家公務(wù)員面試競爭將更加白熱化，面試成績將可能對考生的總成績產(chǎn)生決定性的影響。關(guān)于這一點，可以從以下兩個方面得到證明：

　　一、從筆試成績分布來看

　　據(jù)統(tǒng)計，2009年國家公務(wù)員各職位面試分?jǐn)?shù)線如下所示：

面試最低分?jǐn)?shù)	入圍面試人數(shù)
130分以上	3
120分―130分	3355
110分―120分	19661
100分―110分	16221
90分―100分	5969

　　由上表數(shù)據(jù)，可以得到各檔分?jǐn)?shù)線進入面試的人數(shù)分布曲線，如圖所示：

　　從參加面試的考生筆試成績分布曲線圖可以看出，高分與低分考生數(shù)量較少，考生成績相對集中于中間位置，這說明在面試中，除個別職位有考生的筆試成績明顯高出其他考生，從而在面試前獲得了較大的優(yōu)勢外，絕大多數(shù)職位參加面試的考生的筆試成績相差很小，以2009年國家公務(wù)員考試中參加云南儲備物資管理局面試的考生筆試成績?yōu)槔�，該部門共有兩個職位，每個職位均按3：1的比例確定面試人選，各有3名考生參加面試，參加“辦公室網(wǎng)絡(luò)管理與信息科員（職位代碼503487001）”職位面試的3位考生筆試成績分別是114.5，113.9和109.4，最大分差僅5.1分，參加“勞動人事處勞動工資科員（職位代碼503487002）”職位面試的3位考生筆試成績分別為了119，113.3和112.6，最大分差僅6.4分。而且目前總成績中一般筆試和面試各占50%，計算公式為：總成績＝筆試成績÷2×50%＋面試成績×50%，筆試成績的分差反映在總成績中又縮小了一半。參加該部門兩個職位的面試的考生在筆試成績上無明顯優(yōu)勢，必須在面試中經(jīng)過一番廝殺戰(zhàn)勝競爭對手才能成功勝出，面試成績從而成為能否勝出的關(guān)鍵因素。

　　從錄取結(jié)果來看，在歷年考生的反饋中不乏筆試第一名在面試后被淘汰的結(jié)果出現(xiàn)，最終入職的考生無不是在面試前花費了大量的精力認真?zhèn)淇�，最后在面試中脫穎而出，笑傲群雄。

　　二、從面試比例來看

　　2010年國家公務(wù)員考試將有約5.9萬人參加面試，競爭15527個招錄名額。平均約按3.8:1的比例進行面試。從人數(shù)來看，與筆試中135萬人競爭5.9萬個面試名額相比，面試競爭遠達不到筆試的程度，然而從人員質(zhì)量來看，每位進入面試的考生均具有不俗的實力，面試的競爭激烈程度遠非筆試所能比。

　　2010年國家公務(wù)員考試招錄的職位中，面試人選與計劃錄用人數(shù)的比例為3:1、4:1和5:1三種，其中2899個職位的面試錄取比例為5:1，占總職位數(shù)的31.25%。

	3:1	4:1	5:1
中央黨群機關(guān)	29	12	214
中央國家行政機關(guān)	41	54	418
中央國家行政機關(guān)直屬機構(gòu)及派出機構(gòu)	4442	120	1767
國務(wù)院系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位	631	647	500
其他單位	105	296	0
總計	5248	1129	2899

　　與2009年國家公務(wù)員考試相比，面試比例為5：1的職位數(shù)所占比例有所提高（2009年為28.33%），這意味著考生參加面試時的競爭激勵程度有所增加。八成以上的中央黨群機關(guān)與中央國家行政機關(guān)的職位采用了5:1的面試比例，面試競爭尤為激烈。

　　建議各位進入面試名單的考生，面試備考至關(guān)重要，如何把握住考前有限時間有效備考，迅速提升自身面試能力、提高面試水平，對于能否順利通過公考面試關(guān)，進入公務(wù)員行列影響巨大。