根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(云人〔2004〕37號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)將隆陽(yáng)區(qū)2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事宜公告如下：
　　一、招聘原則及方式
　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式面向社會(huì)公開招聘，做到信息公開，過(guò)程公開，結(jié)果公開。
　　二、招聘計(jì)劃和崗位
　　2013年全區(qū)計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位工作人員178人。招聘的具體崗位、條件附后。
　　三、招聘對(duì)象及條件
　�。ㄒ唬┱衅笇�(duì)象
　　取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上畢業(yè)生。不限戶籍、生源地。
　�。ǘ�）招聘條件
　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法、品行端正；
　　2.具有崗位所需的文化程度、專業(yè)技能和工作能力；
　　3.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求；
　　4.報(bào)考人員的年齡為18周歲及以上（1995年8月以前出生），35周歲及以下（1977年8月及以后出生）。
　　5.具備招聘崗位要求的其他條件。
　�。ㄈ�）有下列情形之一者不得報(bào)名：
　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員。
　　2.2009年以來(lái)被取消錄用資格的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、被認(rèn)定在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考試報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息的人員。
　　3.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員。
　　4.其它按法律法規(guī)規(guī)定不符合招聘條件的人員。
　　四、招聘程序
　　（一）報(bào)名
　　1.報(bào)名時(shí)間：2013年8月13日、14日、15日共三天；
　　2.報(bào)名地點(diǎn)：隆陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳（金山路中段）；
　　3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)需本人持身份證（戶籍證明）、畢業(yè)證及所報(bào)考崗位條件要求的其它證明材料原件，填寫《隆陽(yáng)區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名表》，經(jīng)招聘單位和主管部門初審，組織、紀(jì)檢、人社部門復(fù)審后，符合條件者方可報(bào)名。
　　4.報(bào)名要求
　�、艌�(bào)名時(shí)交彩色免冠同底5分近照2張；
　　⑵考生按招聘崗位設(shè)置的條件報(bào)考，只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位；
　�、菆�(bào)名時(shí)必須由考生本人親自到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不允許代辦報(bào)名。
　　5.開考比例：招聘崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)需達(dá)到1:3方可開考。特殊崗位和緊缺專業(yè)未達(dá)到1:3比例要求的，由招聘單位提出申請(qǐng)，主管部門同意，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)后可按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考。
　�。ǘ�）考試
　　考試采用筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行，由隆陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試和面試均按百分制計(jì)分，并按筆試成績(jī)（加分后折算）和面試成績(jī)各占50％的比例加權(quán)計(jì)算為綜合成績(jī)，綜合成績(jī)滿分為100分。
　　1.筆試
　�、蓬I(lǐng)取準(zhǔn)考證：2013年9月11日、12日兩天；地點(diǎn)：隆陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。
　　⑵筆試方式：采取閉卷考試形式。
　�、强荚噧�(nèi)容：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分�？荚噮⒖紩�目為《云南省事業(yè)單位工作人員招錄應(yīng)試教程》（云南大學(xué)出版社2013版）
　�、裙P試時(shí)間：2013年9月14日，具體時(shí)間詳見準(zhǔn)考證。
　　⑸筆試地點(diǎn)：以《準(zhǔn)考證》確定地點(diǎn)為準(zhǔn)。
　　⑹考試費(fèi)用：按云南省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于重新核定事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)事項(xiàng)的通知》（云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)）文件規(guī)定，收取筆試費(fèi)用50元。
　�、斯P試加分：對(duì)符合下列條件的報(bào)考人員在筆試成績(jī)中給予加分：
　　①按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女），經(jīng)提供相關(guān)證明后，筆試成績(jī)加5分；
　　②碩士研究生、博士生提供畢業(yè)證原件，在筆試成績(jī)上碩士研究生加2分、博士生加3分；
　　同時(shí)符合上述兩種加分條件的，按最高一項(xiàng)加分，不累計(jì)加分。
　　⑻筆試成績(jī)發(fā)布：筆試成績(jī)（含加分）于考試結(jié)束后在保山人才招聘網(wǎng)（網(wǎng)址：/）上發(fā)布。
　　2.面試
　　⑴確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定最低控制分?jǐn)?shù)線。未達(dá)到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。
　�、拼_認(rèn)加分。符合加分條件的考生，必須于2013年9月12日前將所需要的證明和相關(guān)材料交區(qū)人社局人才開發(fā)管理辦公室審核確定后，方能在筆試成績(jī)中按相應(yīng)的加分條件予以加分，并按加分后的成績(jī)進(jìn)行崗位排序（符合加分條件的考生，筆試成績(jī)必須在最低控制分?jǐn)?shù)線上方能享受加分，否則不得加分）。
　�、谴_定面試人員。在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例，以筆試總成績(jī)（包括加分）從高到低的順序確定每個(gè)崗位的面試人員。
　　進(jìn)入面試的人員若自行放棄面試導(dǎo)致該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)不足1：2的，則從最低制控分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考該崗位的人員中，按筆試成績(jī)從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)面試（自行放棄面試的人員需向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提交書面說(shuō)明，不提交書面說(shuō)明又不參加面試的，按違紀(jì)處理）。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人數(shù)（或進(jìn)入面試人員臨時(shí)缺考導(dǎo)致）與招聘計(jì)劃數(shù)不足這一比例的，按實(shí)際人數(shù)參加面試。
　�、让嬖嚪绞健Ｐl(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生類崗位采用技能測(cè)試方式進(jìn)行，其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。全區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員面試最低控制分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為60分。若報(bào)考者的面試成績(jī)達(dá)不到60分，則無(wú)論筆試成績(jī)的高低，均視為該報(bào)考者的綜合成績(jī)不合格，不得參加后續(xù)的考核和體檢。
　　⑸面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。
　�。ㄈ�）考核政審、體檢
　　面試結(jié)束后，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局向社會(huì)公布考生綜合成績(jī)。根據(jù)招聘崗位數(shù)，按綜合成績(jī)從高分到低分確定考核體檢人員名單（綜合成績(jī)相同者以筆試成績(jī)高低進(jìn)行聘用）。
　　1.考核工作由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)，主要考核應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。
　　2.體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按《云南省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢辦法》及其它相關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一組織健康體檢。
　�。ㄋ模┕�示、聘用
　　體檢、考核政審合格的擬聘用人員公示7天（節(jié)假日順延）。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。在考核、體檢、公示中如發(fā)現(xiàn)不宜聘用人員，由下一名依次遞補(bǔ)；若遞補(bǔ)人員在體檢、政審、公示中也不合格的，則取消該崗位。
　　五、招聘紀(jì)律
　�。ㄒ唬┛忌�的各項(xiàng)表格必須如實(shí)填寫，不得缺項(xiàng)，不得涂改。招聘工作期間，在隆陽(yáng)區(qū)人社局發(fā)出筆試、面試、體檢及其他事宜通知的時(shí)限內(nèi)，不能按時(shí)到場(chǎng)者即視為自動(dòng)放棄參加招聘資格。
　�。ǘ�）整個(gè)招聘工作在隆陽(yáng)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的參與和監(jiān)督下進(jìn)行。招聘工作人員必須嚴(yán)守招聘紀(jì)律，堅(jiān)持回避制度，保守工作機(jī)密，堅(jiān)決杜絕不正之風(fēng)。招聘過(guò)程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)不符合招聘條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查出取消考試、招聘資格,并處以五年的禁考處罰；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
　�。ㄈ�）招聘過(guò)程中需發(fā)布的各項(xiàng)公告、通知均在保山人才招聘網(wǎng)（網(wǎng)址：/）上發(fā)布，歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督電話：2134491、2134915。
　　附件：隆陽(yáng)區(qū)2013年事業(yè)單位招聘崗位及條件設(shè)置表(2)
　

　隆陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
　　2013年8月2日