浙江省公務員面試一直走在全國的前列，其命題的創(chuàng)新性非常強，但也基本體現(xiàn)兩個特點，一是求新，二是求變�！扒笮隆痹谟陬}目的新、要素的考查角度新，緊跟時代步伐；“求變”在于試題不拘泥于過往的出題形式�？傮w來說，都是更加注重考查考生的“德”與“行”，更加側重于考查考生的執(zhí)行力和貫徹力。

　　為了讓廣大考生更為全面地了解2012年浙江省公務員面試的特點和趨勢，教育專家對2009年—2011年浙江省公務員的面試題庫進行分類歸納及研究后發(fā)現(xiàn)，浙江省公務員基本分為三個體系：普通職位、監(jiān)獄系統(tǒng)、寧波地區(qū)，所以教育將圍繞這三個方面進行分析，本文針對浙江總體面試規(guī)律和普通職位的面試規(guī)律進行分析，請考生繼續(xù)關注監(jiān)獄系統(tǒng)、寧波地區(qū)面試必讀。

　　一、面試總體規(guī)律

　　教育專家經過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在近三年浙江省公務員面試題目數(shù)量保持基本穩(wěn)定的情況下，各個題型之間的數(shù)量出現(xiàn)以下特征：

　　第一、綜合分析題在浙江省結構化面試題型中仍然處于“一哥”地位，該種題型考核的題目數(shù)量仍然是最多的，需要廣大考生重點進行復習和提升；

　　第二、計劃組織協(xié)調題在浙江省普通職位面試題型中的比重僅次于綜合分析題。在部分省份省考面試出現(xiàn)組織管理題型減少甚至取消的情況下，浙江省公務員面試中的計劃組織協(xié)調題仍是不可小覷的題型；

　　第三、情景應變題和人際交往意識與技巧題分別在浙江省監(jiān)獄系統(tǒng)面試題型和寧波地區(qū)面試題型中的比重僅次于綜合分析題。在以往面試中，考生回答這兩類題型時思路狹窄和套路化痕跡明顯。隨著新的出題思路的呈現(xiàn)，這兩種題型的數(shù)量和難度也將隨之增加，題干元素更加豐富，線索更加交織，以增加考生的作答難度，從而形成區(qū)別度，使得更優(yōu)秀的考生能脫穎而出。因此，雖然近三年這兩種題型的題目數(shù)量有所減少，但考生仍然不能對此掉以輕心；

　　第四、情境模擬對話、漫畫、“一材一題”材料題和發(fā)散想象等形式新穎題型在浙江省公務員面試中“異軍突起”，在近三年面試題型中所占的比重越來越高，需要考生重視和有所準備。

　　二、普通職位面試規(guī)律

　　（一）題型分布規(guī)律

　　近幾年，浙江省公務員普通職位錄用考試面試題大都是在五大類題型之中進行選擇，其中綜合分析題、計劃組織協(xié)調題和情景應變題是歷年面試考查的重點，尤其是綜合分析題，個別年份一套試題中甚至會出現(xiàn)兩道。另外，要注意的是，以結構化面試形式出現(xiàn)的新穎題型——情境模擬對話，也是近三年浙江省普通職位考查的常態(tài)題型。

　　（二）題型解讀

　　綜合分析題主要包括社會現(xiàn)象類和政策理解類試題。題目中涉及的絕大部分政策與浙江本省相關，所以考生在平時要多關注浙江省的一些時事政策。

　　計劃組織協(xié)調類試題也是必考題型�？疾煺{研類試題是浙江省普通職位面試的考查重點。還涉及到會議組織類、接待安排類和培訓類試題。每年的計劃組織協(xié)調題都會集中考查其中的一兩種類型。

　　情景應變題主要考職場場景類試題，通過此類試題來考查考生的個人情緒控制能力和應變能力。

　　情境模擬對話是依托情境模擬測評的方法，以結構化的題目形式呈現(xiàn)出來的新題型。從2009年開始，這一題型出現(xiàn)在了浙江省普通職位面試中，即根據(jù)題目設置的情景要求考生進行情境模擬對話，在回答中考生必須要有角色意識，要做到入情入境才能回答好題目。此類試題由于能多方面考查考生的實際工作能力，所以越發(fā)受到浙江省普通職位面試的青睞，所占比重呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。