您現(xiàn)在的位置：江蘇公務(wù)員面試考情分析
一、面試政策介紹
（一）面試形式
江蘇省公務(wù)員面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試形式，即通過面試考官提問、考生作答的方式，對考生的基本素質(zhì)和工作能力進行評價。但在一些影響范圍小、招考人員特點明顯的領(lǐng)域?qū)霈F(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等新型面試形式。
從近幾年江蘇省公務(wù)員面試題本來看，2009年度江蘇省大學(xué)生村官面試首次出現(xiàn)了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。南京、蘇州兩地曾有部分單位在公務(wù)員面試中采用過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式。而鹽城、常州、無錫、泰州、揚州、鎮(zhèn)江等地沿襲了公務(wù)員面試中普遍采用的結(jié)構(gòu)化面試。
可見，江蘇省公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化為主輔之以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式。
（二）面試時間
面試時間由江蘇省委組織部、省人事廳統(tǒng)一確定。全省統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時間進行。面試一般分兩天進行，兩天題目不同。
下面我們將2010—2012年江蘇省公務(wù)員考試的時間安排進行匯總，供考生參考。
2012年度江蘇公務(wù)員考試時間較往年提前一個多月，目前很多考生已經(jīng)進入了備考階段；雖然2012年江蘇公務(wù)員面試時間暫時未定，但根據(jù)江蘇公務(wù)員面試一般在筆試成績出來后的半個月到20天開始的規(guī)律，可以推測2012年面試時間為5月上旬左右。教育提醒考生留意2012年江蘇省公務(wù)員面試時間，在分析江蘇省公務(wù)員歷年考試情況的基礎(chǔ)上，合理分配備考時間，從而提高自身的競爭優(yōu)勢。
（三）面試題量和考試時間
結(jié)構(gòu)化面試題量一般為四道題，共計20分鐘。每道題目回答不限制時間，但總的時間是有限制的，所以對于考生而言，時間掌控非常重要。考生一定要提前做好備考準備，在關(guān)注和分析以往江蘇公務(wù)員面試真題的基礎(chǔ)上，多做模擬練習(xí)，熟能生巧，才能更加游刃有余。
（四）面試人選確定
公共科目筆試閱卷結(jié)束后，由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局研究確定各類職位最低合格分數(shù)線。
各級公務(wù)員主管部門在公共科目筆試合格人員中，從高分到低分按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。
面試前，招考單位須對面試人選進行資格復(fù)審。通過資格復(fù)審人員名單由市以上公務(wù)員主管部門在有關(guān)網(wǎng)站公布。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。
面試成績不設(shè)合格線，但形不成競爭的職位，報考人員面試成績達到60分為合格。面試成績由主考官當(dāng)場通知考生。
（五）面試評分方法
每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內(nèi)容一般分為七大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定、責(zé)任感與進取心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平。面試計分方法為去掉考官評分中的一個最高分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即為該應(yīng)試人員的面試成績。
（六）面試成績
面試成績滿分為100分，保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。面試成績不設(shè)合格線，但形不成競爭的面試職位，面試成績達到60分為合格。面試成績由主考官當(dāng)場通知考生。具體情況如下：
有專業(yè)科目考試的職位按公共科目筆試成績占35%、專業(yè)科目筆試成績占15%、面試成績占50%的比例，其余職位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算報考人員總成績。
（七）體檢考察和公示錄用
根據(jù)報考人員的總成績，按職位計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。市以上公務(wù)員主管部門和招考單位按照有關(guān)規(guī)定組織體檢（體能測試）、考察（政審）。因體檢、考察（政審）不合格等出現(xiàn)職位缺額時，按考試總成績從高分到低分一次性遞補。
各招考單位從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員。擬錄用人員公示7天后，辦理有關(guān)錄用審批手續(xù)。錄用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格，予以任職定級�？己瞬缓细裾�，取消錄用資格。
（八）面試考場設(shè)置保證公平公正
面試期間，面試考點將實行封閉式管理，紀檢監(jiān)察人員駐點對面試過程進行全程監(jiān)督，所有考官、紀律監(jiān)督及其他考務(wù)工作人員均簽訂承諾書，嚴格履行各自的崗位職責(zé)。繼續(xù)邀請部分人大代表和政協(xié)委員現(xiàn)場檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督面試工作流程。同時，每個面試室及考官集中點、考生候考點等場所均安裝了手機信號屏蔽儀，以確保面試工作的公平公正。為增強透明度，部分考生家長還應(yīng)邀到面試現(xiàn)場觀摩。二、面試考官
（一）考官的組成
通常情況下，公務(wù)員面試考官組成采取“6＋1”的形式，由7名考官組成，其中6名是從持有省人事廳頒發(fā)的三級以上證書的面試考官中隨機抽取的，還有1名是招考單位派出的特邀考官。面試小組設(shè)主考官、主提問，主考官原則上由特邀考官擔(dān)任，主提問選擇普通話好的考官擔(dān)任。
（二）考官的抽簽
面試嚴格選用考官，確保公平公正。在考前實行差額挑選、抽簽決定的方法，按照需要量1：1.2的比例確定考官人數(shù)，并在現(xiàn)場抽簽分組�？脊賯冎钡浆F(xiàn)場抽簽，才知道自己在哪個面試組，考生同樣是現(xiàn)場抽簽，答題完畢后考官現(xiàn)場亮分，這樣最大限度地杜絕考生提前熟悉考官。
（三）考官回避制度
各地對面試考官和面試考場工作人員進行嚴格的資格審查。根據(jù)《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，面試考官和面試考場工作人員與應(yīng)試人員之間凡屬有回避關(guān)系的，或因其他原因需要回避的，必須實行回避，不得承擔(dān)此次面試工作任務(wù)。
（四）面試考官異地交流
公務(wù)員面試考官將采用異地交流的方式，不同城市之間的考官交叉面試，保證每個考場都有外地考官。同考場的七名考官中最多有一名是面試單位特邀考官，其余考官都由隨機抽簽產(chǎn)生；所有考官以及面試工作人員必須提前到達考點封閉，通過現(xiàn)場抽簽分到不同考場，開考前關(guān)閉所有通訊工具。
同時，面試考官也要接受“監(jiān)考”。如果考官被發(fā)現(xiàn)在公務(wù)員面試中有“污點”，將“一票否決”，取消其繼續(xù)擔(dān)任考官的資格。
（五）考官監(jiān)督
省直機關(guān)考點邀請１４名考場監(jiān)督員，其中有２名全國人大代表、３名省人大代表、５名省政協(xié)委員，此外，還有來自江蘇省委組織部、省人事廳的監(jiān)督員各２名。這１４位監(jiān)督員每個人都被安排“駐扎”在一個固定的考場，全天候監(jiān)督打分、算分等。這樣的監(jiān)督一改以往監(jiān)督員就是“巡視””——在考場外面“轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”巡視的做法。
從考官、考生抽簽，到題本的發(fā)放，直到考官進場……江蘇省面試還邀請了省紀檢、監(jiān)察部門的相關(guān)人士擔(dān)任考點監(jiān)督員，全程監(jiān)督檢查面試的工作實施和考風(fēng)考紀情況。
三、面試基本流程
江蘇省公務(wù)員招錄考試面試的程序、標準由省委組織部、省人事廳確定。
（一）簽到
考生須攜帶本人身份證、面試通知書和筆試準考證等資料，按規(guī)定的時間和地點到面試考點候考室報到，報到后實現(xiàn)封閉式管理，考生不得離開候考室。
（二）核實身份
由管理人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。
（三）抽簽
首先由每組考生推薦一名代表抽取本組所在面試室，其次每組考生按抽簽號抽取各自所在面試室的“面試順序號”。 如果抽簽順序靠后，那么考生可能會在考場封閉一天，午飯也由工作人員送到候考室。
（四）面試
按抽簽順序由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生去所抽取的面試室進行面試，引導(dǎo)員只向面試考官通報面試考生的順序號，不得通報考生姓名及其他相關(guān)信息；考生一般是正面坐在主考官的對面，距離通常為2-3米，保證雙方可以對視�？忌淖簧蠒幸粡埦碜�，即面試題，一支筆，一張白紙。
（五）計分
面試改變過去人工計分的方式，采用電子評分系統(tǒng)。考場上考官用觸屏打分器打分，計算機就迅速算出成績并當(dāng)場告知考生。同時，記分員的筆記本電腦也具備了時間提醒功能。
（六）退場
每位考生面試結(jié)束后，由主考官、紀律監(jiān)督和計分員簽字后當(dāng)場向考生公布面試成績，考生核實姓名并簽字后，離開考區(qū)。
