如何在面試環(huán)節(jié)脫穎而出，繼續(xù)保持成績的領先或是實現(xiàn)總成績的翻盤，是眾多考生的終極目標，那么臨近新一輪的國考面試，廣大考生首先需要的就是了解近幾年國家公務員面試的考情考務，了解面試的測評要素，從而有效備考。
　　一、考察形式基本穩(wěn)定
　　通過對歷年面試真題的研究和分析，我們可以總結出面試的基本特點：面試形式基本穩(wěn)定，結構化面試的考場，時間一般為20分鐘，題量為4道，一般來講會有追問。
　　結構化面試的五大基礎題型中除了自我認知類題目外均有涉及。其中綜合分析是獨立的一道面試題目，綜合分析這個題型一直是考試中的重中之重，人際溝通和應急應變這兩種題型可能綜合考察，另外組織管理題近年更加趨向于微觀組織管理的題目。希望廣大考生明確重點，有效備考。
　　另外，提醒考生在備考時，一定要分階段、分梯度地有序備考。在備考初期，考生應認真搜集報考崗位的考務考情，明確考查形式，打好理論基礎，了解各題型的考查要素和應對思路，全面復習備考;在備考的中期要注意加強模擬訓練的力度，在不停的說和練中提升自身的面試能力和心理素質，能夠靈活把握各類題型的答題思路;在備考的后期，要能夠堅持全真模擬訓練，提升面試的臨場感，培養(yǎng)時間意識。
　　二、考查特色明顯
　　1、綜合分析題目的比例一直居高不下
　　考查綜合分析的比例一直是居高不下，在近四年的考題中，綜合分析主要考查社會現(xiàn)象類，漫畫類和演講類，漫畫類的考題基本在每年的考試中都有涉獵，所以在備考中要著重注意，除此之外，考題中出現(xiàn)了演講類的題目，值得各位考生重點關注。
　　2、追問類題目的基礎性較強
　　根據(jù)結構化面試題，經(jīng)過總結和歸納，每套題都有一道追問的題目。依據(jù)全國的考查情況來看，有追問的題目的往往難度較大，壓力型題目不多，因此難度適中，主要配合情景模擬類題目考查的是結構化面試的基礎內容。
　　如上述例題主要考查綜合分析，追問考查的是組織管理，和人際溝通和情景模擬類，因此結構化的面試中，考查基礎類題目較多，知識面較廣，備考要中扎實、全面的掌握所有的知識很重要。