勞動(dòng)法

　　第一章  勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同定義

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

　　無效勞動(dòng)合同

　　下列勞動(dòng)合同無效：

　�。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

　�。ǘ�）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

　　無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

　　勞動(dòng)合同必備條款

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　（一）勞動(dòng)合同期限；

　　（二）工作內(nèi)容；

　　（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報(bào)酬；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀(jì)律；

　�。�六）勞動(dòng)合同終止的條件；

　�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　可備條款：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。