一、勞動合同的概念

　　(一)概念

　　勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。

　　(二)特征

　　與一般的民事合同相比，勞動合同有自身的特征：

　　1.勞動合同主體具有特定性。

　　2.勞動合同的內容具有較強的法定性。

　　3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。

　　二、勞動合同法的適用范圍

　　1.中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　2.國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，法律行政法規(guī)或國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行。