四、勞動(dòng)合同的解除和終止 

　　(一)勞動(dòng)合同的解除 

　　1.協(xié)商解除 

　　(1)勞動(dòng)合同簽訂后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，合意解除勞動(dòng)合同，提前終止勞動(dòng)合同。 

　　(2)由用人單位提出解除合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 

　　2.法定解除 

　　(1)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形 

　

　　(2)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形 
　　 


　　(二)勞動(dòng)合同的終止 

　　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 

　　1.勞動(dòng)合同期滿的; 

　　2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的; 

　　3.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 

　　4.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 

　　5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 

　　6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 

　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 

　　(三)勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。 

　　五、勞動(dòng)爭議的解決 

　　(一)勞動(dòng)爭議及解決方法 

　　1.勞動(dòng)爭議的范圍 

　　(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; 

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 

　　(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; 

　　(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工作醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議。 

　　2.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向法院提起訴訟或申請撤銷仲裁裁決。 

　　(二)勞動(dòng)調(diào)解 

　　勞動(dòng)爭議調(diào)解組織： 

　　1.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì); 

　　2.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; 

　　3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。 

　　因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 

　　(三)勞動(dòng)仲裁 

　　1.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一： 

　　(1)曾任審判員的; 

　　(2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的; 

　　(3)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的; 

　　(4)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。 

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 

　　2.申請和受理 

　　勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 

　　仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 

　　3.仲裁受理 

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 

　　4.開庭和裁決 

　　仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： 

　　(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; 

　　(2)與本案有利害關(guān)系的; 

　　(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的; 

　　(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。 

　　(四)勞動(dòng)訴訟 

　　勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。