現(xiàn)在，領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計也施行了打分制，90分以上可以作為提拔的重要依據(jù)之一，而低于90分就不得評優(yōu)秀或先進。12日，記者從省審計廳了解到，《云南省地方黨委和政府主要領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計評價辦法》、《云南省黨政部門主要領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計評價辦法》和《云南省高校主要領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計評價辦法》，已由云南省領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計工作領(lǐng)導小組辦公室印發(fā)。這是繼2011年出臺鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、縣（市）長和國有企業(yè)領(lǐng)導人員3個評價辦法之后，我省新出臺的經(jīng)濟責任審計評價辦法。6個評價辦法的出臺，基本涵蓋了各個類別的被審計領(lǐng)導干部。

評價結(jié)果分4檔

是提拔干部的重要依據(jù)之一

審計評價將在審計法定職權(quán)范圍內(nèi)進行。既反映審計查證認定的問題，又反映相關(guān)業(yè)績。按照權(quán)責一致原則，根據(jù)賦予領(lǐng)導干部職權(quán)的大小，來確定其應當承擔和履行的經(jīng)濟責任范圍和內(nèi)容，從而評價其經(jīng)濟責任的履行情況。審計評價還將做到重要性與謹慎性相結(jié)合，歷史背景與現(xiàn)實情況相結(jié)合，定量分析與定性分析相結(jié)合。

評價內(nèi)容包括經(jīng)濟政策執(zhí)行權(quán)、經(jīng)濟決策權(quán)、經(jīng)濟管理權(quán)、經(jīng)濟監(jiān)督權(quán)和個人廉潔自律。

根據(jù)綜合得分確定評價結(jié)果，評價結(jié)果分為以下4個檔次：綜合得分在90分以上的（含90分）為很好地履行了經(jīng)濟責任，可作為提拔使用干部的重要依據(jù)之一。綜合得分在75分以上90分以下的（不含90分）為較好地履行了經(jīng)濟責任，可正常使用，但一般不得評為優(yōu)秀或先進。綜合得分在60分以上75分以下的（不含75分）為基本履行了經(jīng)濟責任，建議組織、紀檢部門誡勉談話。綜合得分在60分以下的（不含60分）為沒有有效履行經(jīng)濟責任，建議給予組織處理。

評價領(lǐng)導不再難

2009年試點取得階段性成果

省審計廳表示，經(jīng)濟責任審計工作開展以來，由于缺乏科學、合理和規(guī)范的評價指標體系，成為制約工作深入發(fā)展的瓶頸，不僅影響了經(jīng)濟責任審計作用的發(fā)揮，也帶來了很大的審計風險。為了解決“評價領(lǐng)導干部難”的問題，省審計廳與相關(guān)高校自2008年起合作開展了評價體系的課題研究，并獲得了審計署年度優(yōu)秀研究課題評選一等獎。

為檢驗理論研究成果，審計廳在2009年開展了縣（市）長、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長和國有企業(yè)領(lǐng)導人員的經(jīng)濟責任審計評價試點工作，并取得了階段性成果。

2012年以來，審計廳又開展了黨委和政府主要領(lǐng)導干部、黨政部門主要領(lǐng)導干部和高校主要領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計評價的試點工作。在多次調(diào)研并聽取相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，于今年10月17日，制定出臺3個評價辦法。

由此，我省初步健全了領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計分類評價指標體系，促使審計評價更加科學合理，更能客觀反映領(lǐng)導干部履行經(jīng)濟責任的情況。