短期雇傭作為一種新型的用工形式越來(lái)越受到企業(yè)和職場(chǎng)人的青睞。

　　筆者有個(gè)客戶(hù)是北方著名輪胎制造企業(yè)，在這家7000人的國(guó)有企業(yè)中有派遣工近2000人。派遣工與正式職工同工同酬，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，享受各種保險(xiǎn)，但沒(méi)有住房公積金，派遣工大部分是普通操作工，不需要特殊的專(zhuān)業(yè)技能，工人經(jīng)過(guò)企業(yè)的普通培訓(xùn)即可上崗工作。

　　目前，我國(guó)派遣工的種類(lèi)看起來(lái)很多，綜合來(lái)說(shuō)可分為2大類(lèi)：A類(lèi)是可替代性較強(qiáng)的崗位，簡(jiǎn)單勞動(dòng)、對(duì)技能要求較低、流動(dòng)性較高、人均成本較低但人員數(shù)量較多；B類(lèi)是專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位，需要較高的專(zhuān)業(yè)技能、企業(yè)在某一階段或某一項(xiàng)目工作中需要的專(zhuān)業(yè)人員，如外文翻譯、法律顧問(wèn)、商務(wù)談判專(zhuān)家等，人均成本較高但人員數(shù)量較少。（筆者所在的公司也曾在某能源企業(yè)駐境外公司的一個(gè)管理咨詢(xún)項(xiàng)目中“短期雇傭”6位俄語(yǔ)專(zhuān)業(yè)翻譯工作數(shù)個(gè)月時(shí)間。）對(duì)2類(lèi)人員來(lái)說(shuō)心態(tài)和情況是不同的，A類(lèi)人員是被動(dòng)接受“短期雇傭”的形式，B類(lèi)人員則是主動(dòng)選擇“短期雇傭”的形式。

　　兩類(lèi)人員在一定程度上是能夠接受“短期雇傭”形式的。因?yàn)閷?duì)于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)：短期雇傭形式一方面，由于其工作時(shí)間靈活，正好迎合了人們平衡工作和生活的需求；另一方面，由于其本身具有很多方面的不確定性，人們還對(duì)這種新穎的工作方式持有懷疑和觀望的態(tài)度。對(duì)于“短期雇傭”職場(chǎng)人所擔(dān)心的問(wèn)題，筆者認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面：

　　第一、 職業(yè)穩(wěn)定問(wèn)題：短期雇傭形式意味著工作會(huì)出現(xiàn)間斷，且不能保證前后所從事工作的相關(guān)性，有些前后的工作根本就沒(méi)有相關(guān)性可言。不同的工作使得雇員的職業(yè)連續(xù)性和穩(wěn)定性差，對(duì)積累工作經(jīng)驗(yàn)和提高工作技能都很不利。

　　第二、 薪酬規(guī)范問(wèn)題：可能存在同工不同酬的現(xiàn)象，由于“短期雇傭”員工與企業(yè)是短期的勞務(wù)關(guān)系，那么在薪資方面，企業(yè)可能會(huì)給他們較低的工資，降低用工成本。在一些不太規(guī)范的小企業(yè)可能會(huì)存在，對(duì)于一些大型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)中會(huì)更加規(guī)范一些。

　　第三、 福利統(tǒng)一問(wèn)題：企業(yè)給與正式職工的一些福利待遇，“短期雇傭”員工可能享受不到。在三方協(xié)議中，與“短期雇傭”員工簽訂勞動(dòng)合同的是派遣公司而不是用工企業(yè)。“短期雇傭”員工與用工企業(yè)之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。用工企業(yè)與他們訂立“上崗協(xié)議”，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。因此，與正式職工相比他們可能享受不到一些福利待遇。

　　第四、 職業(yè)發(fā)展空間小：由于工作的短期性質(zhì)，個(gè)人職位晉升、職業(yè)生涯發(fā)展可能受到一定程度的影響。由于“短期雇傭”員工與正式職工相比，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、忠誠(chéng)度比較低，企業(yè)不會(huì)在他們的培訓(xùn)方面投入過(guò)多。

　　面對(duì)“短期雇傭”的種種利弊，作為職場(chǎng)人應(yīng)該怎樣看待這種新型的用工形式呢？筆者建議，職場(chǎng)人可以從以下幾個(gè)方面考慮：

　　第一、 在選擇用工形式上，不僅要看清現(xiàn)狀，還要考慮自己各方面的需求。目前，傳統(tǒng)的用工形式在我國(guó)還是主流，“短期雇傭”是近期才興起的。不管是在法律方面還是在企業(yè)的規(guī)章制度、實(shí)際運(yùn)作方面都有待完善和提高。

　　第二、 如果選擇了這種用工形式，那么我們要在雇傭其內(nèi)忠誠(chéng)地對(duì)待這份短期工作和自己的雇主，同時(shí)在工作其內(nèi)注意提升自己的工作能力和豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)，為今后的工作有更大的選擇權(quán)打好基礎(chǔ)。

　　第三、 職場(chǎng)人可以在特定時(shí)期內(nèi)、為了特定目的（如：學(xué)習(xí)某方面的知識(shí)、獲取某方面的技能和工作經(jīng)驗(yàn)等）參與短期雇傭形式的工作。但對(duì)于期望擁有一份穩(wěn)定收入、能獲得職位晉升的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，最好還是選擇一份相對(duì)穩(wěn)定的工作。目前在國(guó)內(nèi)“短期雇傭”畢竟是一種不太成熟的用工形式。

　　被動(dòng)地加入“短期雇傭”者行列還是根據(jù)個(gè)人意愿、近期工作計(jì)劃和生活規(guī)劃來(lái)主動(dòng)選擇“短期雇傭”？北大縱橫管理咨詢(xún)公司人力資源中心合伙人熊浩認(rèn)為：職場(chǎng)人需要優(yōu)先考慮如何提升自己的“被雇傭的能力”、作好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃以及持續(xù)提高自身綜合素質(zhì)，增強(qiáng)自己在職場(chǎng)中的主動(dòng)權(quán)、擴(kuò)大自己的選擇范圍。