為了方便大家對人力資源費(fèi)用預(yù)算的編寫的進(jìn)一步理解，小編特意為大家整理了如下資料，希望您在人事考試教育網(wǎng)學(xué)習(xí)愉快！

　　一、人力資源管理成本由人力資源原始成本和重置成本兩大部分構(gòu)成。

　　人力資源原始成本核算模型：

　　人力資源原始成本：

　　（一）人力資源獲得成本

　　1、直接成本

　　A、人員招募

　　B、人員選拔

　　C、錄用安置

　　2、間接成本

　�。ǘ�）人力資源開發(fā)成本

　　1、直接成本

　　A、上崗引導(dǎo)培訓(xùn)

　　B、職業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)生涯管理

　　C、培訓(xùn)教育

　　2、間接成本

　　A、培訓(xùn)期間的生產(chǎn)損失

　　B、職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人員的時間投入

　　C、組織內(nèi)部教師的時間投入

　　二、確定具體項(xiàng)目的核算辦法：

　　1、人員招募與人員選拔的成本應(yīng)按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)?

　　2、在某些直接成本中也包括間接成本

　　3、某些成本項(xiàng)目部分交叉。（避免重復(fù)核算）

　　三、制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本

　　制定標(biāo)準(zhǔn)成本的依據(jù)為：對本企業(yè)人力資源管理原始成本，即以注入人力資源管理活動費(fèi)用及時間支出情況的分析研究；對企業(yè)的人力資源管理活動相關(guān)的外部因素的估計與預(yù)測�？煞譃楂@得標(biāo)準(zhǔn)成本、開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)成、重置標(biāo)準(zhǔn)成本。

　　四、審核和評估人力資源管理實(shí)際成本支出人力資源的直接成本與間接成本的區(qū)分：

　　A、直接成本：是指可以直接計算和記帳的支出、損失、補(bǔ)償和賠償?shù)荣M(fèi)用。

　　B、間接成本：是指不能直接計入財務(wù)帳目的，通常以時間、數(shù)據(jù)或質(zhì)量等形式表現(xiàn)的成本。

　　工作程序和方法：

　　1、建立成本核算賬目

　　2、確定具體項(xiàng)目核算辦法

　　3、制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本

　　4、審核與評估人力資源管理實(shí)際成本支出