計(jì)時(shí)工資的計(jì)算方法有月薪制和日薪制兩種。我國一般采用月薪制。月薪制指職工只要在月份內(nèi)出全勤，則不論大小月，都應(yīng)得到固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資。

    應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤天數(shù)×日工資

    日工資的計(jì)算方法有兩種：

    A、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。

    日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75 

    20.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。

    在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。

    B、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。

    日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30

    在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。 

    關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

    勞社部發(fā)[2008]3號

    各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會保障廳（局）：

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

    一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

    月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

    工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時(shí)廢止。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　勞動(dòng)和社會保障部

    二OO八年一月三日