關(guān)于度證券業(yè)從業(yè)人員年檢通知
關(guān)于2017年度證券業(yè)從業(yè)人員年檢通知
中證協(xié)發(fā)[2017]68號(hào)
各證券公司、證券投資咨詢機(jī)構(gòu)、證券資信評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)管理公司:
根據(jù)《證券業(yè)從業(yè)人員資格管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)、《證券業(yè)從業(yè)人員資格管理實(shí)施細(xì)則(試行)》關(guān)于從業(yè)人員年檢的有關(guān)規(guī)定,中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱協(xié)會(huì))將開展2017年度證券業(yè)從業(yè)人員年檢工作。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、年檢人員范圍
各證券公司、證券投資咨詢機(jī)構(gòu)、證券資信評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)管理公司的從業(yè)人員,執(zhí)業(yè)證書有效日期截止為2017年12月31日的,均應(yīng)參加本次年度年檢。
證券公司經(jīng)紀(jì)人實(shí)行滾動(dòng)年檢,不參加本次年度年檢。保薦代表人年檢要求另行通知。
二、通過(guò)年檢的條件
從業(yè)人員同時(shí)符合以下條件的,可以通過(guò)年檢:
1、符合《辦法》第十條規(guī)定的;
2、 執(zhí)業(yè)證書申請(qǐng)材料或年檢材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的;
3、在所持證書有效期內(nèi),累計(jì)完成30個(gè)后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)時(shí),其中必修學(xué)時(shí)不少于20學(xué)時(shí)。完成規(guī)定學(xué)時(shí)后,機(jī)構(gòu)已為其提交年檢申請(qǐng)、審核,并通過(guò)機(jī)構(gòu)內(nèi)部公示及協(xié)會(huì)網(wǎng)站外部公示的;
4、年檢期間未發(fā)生違反證券業(yè)務(wù)相關(guān)法律、法規(guī)、自律規(guī)則等情形的。
三、相關(guān)工作安排
1、本年度從業(yè)人員年檢自2017年4月10日開始,至2017年12月31日截止。
2、各機(jī)構(gòu)應(yīng)有序安排本年度年檢工作,及時(shí)查詢從業(yè)人員管理平臺(tái)“年檢查詢”中年檢狀態(tài)和年檢學(xué)時(shí)的變化情況, 督促?gòu)臉I(yè)人員積極參加后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)并合理安排培訓(xùn)時(shí)間,盡早完成年檢規(guī)定學(xué)時(shí)。
3、各機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)為符合條件的人員提交年檢申請(qǐng)并進(jìn)行年檢審核。年檢流程如下:機(jī)構(gòu)資格管理員為已完成后續(xù)培訓(xùn)學(xué)時(shí)的人員提交年檢申請(qǐng);機(jī)構(gòu)資格管理員進(jìn)行年檢審核,審核通過(guò)后進(jìn)入機(jī)構(gòu)內(nèi)部公示(5個(gè)自然日);內(nèi)部公示期滿,自動(dòng)進(jìn)入?yún)f(xié)會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行外部公示(5個(gè)自然日);外部公示期滿,年檢流程結(jié)束。
4、年檢期間,協(xié)會(huì)將對(duì)部分地區(qū)、部分機(jī)構(gòu)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為準(zhǔn)則執(zhí)行情況、執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理情況、后續(xù)執(zhí)業(yè)培訓(xùn)組織和完成情況等進(jìn)行抽查。
5、年檢結(jié)束后,協(xié)會(huì)將通過(guò)協(xié)會(huì)網(wǎng)站公示尚未完成本年度年檢的從業(yè)人員及所在機(jī)構(gòu)名單。
6、到期未按規(guī)定完成本年度年檢的從業(yè)人員,其執(zhí)業(yè)證書將被暫停,并在協(xié)會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公告。
四、相關(guān)工作要求
1、各機(jī)構(gòu)應(yīng)指定專門部門負(fù)責(zé)受理涉及所屬?gòu)臉I(yè)人員虛假執(zhí)業(yè)注冊(cè)、年檢信息的投訴。對(duì)調(diào)查屬實(shí)的投訴,應(yīng)及時(shí)向協(xié)會(huì)報(bào)告。
2、機(jī)構(gòu)不能按要求履行年檢責(zé)任或義務(wù)的,協(xié)會(huì)將視情節(jié)輕重給予自律管理措施或紀(jì)律處分。
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《風(fēng)險(xiǎn)管理》、
《績(jī)效管理》、
《決策分析》、
《責(zé)任會(huì)計(jì)》為主,此外還包括:
管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德、
《中國(guó)總會(huì)計(jì)師(CFO)能力框架》和
《中國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架》
能力水平考試:
包括簡(jiǎn)答題、考試案例指導(dǎo)及問(wèn)答和管理會(huì)計(jì)案例撰寫。