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公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理模擬試題及答案（8）
| 【多選題】（ �。┎粌H存在于正式組織之中，企業(yè)的非正式組織中也大量存在。 |
| A.法定權(quán) |
| B.強(qiáng)制權(quán) |
| C.榜樣權(quán) |
| D.專家權(quán) |
| 【多選題】權(quán)力不同于職權(quán)，他們的區(qū)別在于（ �。� |
| A.權(quán)力沿著企業(yè)的管理層次方向自上而下；而職權(quán)的影響在各個(gè)方面 |
| B.受制權(quán)力的人不一定能夠接受這種權(quán)力；而職權(quán)一般能夠被下屬接受 |
| C.權(quán)力包含在企業(yè)指定的職位或功能之內(nèi)；而職權(quán)來(lái)自各個(gè)方面 |
| D.權(quán)力很難識(shí)別和標(biāo)榜；而職權(quán)在企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖上很容易確定 |
| 【單選題】如果用合作性和堅(jiān)定性兩維坐標(biāo)來(lái)描述企業(yè)某一利益相關(guān)者在企業(yè)戰(zhàn)略決策與實(shí)施過(guò)程中的行為模式， “規(guī)避”是（ �。� |
| A.堅(jiān)定行為和不合作行為的組合 |
| B.不堅(jiān)定行為與合作行為的組合 |
| C.堅(jiān)定行為與合作行為的組合 |
| D.不堅(jiān)定行為與不合作行為的組合 |
| 【單選題】用來(lái)描述企業(yè)員工與企業(yè)(股東或經(jīng)理)之間的利益矛盾與均衡的模型是（ ）。 |
| A.列昂惕夫模型 |
| B.威廉森的管理權(quán)限理論 |
| C.馬里斯的增長(zhǎng)模型 |
| D.鮑莫爾“銷售最大化”模型 |
| 【單選題】如果經(jīng)理人認(rèn)為自己的報(bào)酬和職業(yè)威望更多地取決于銷售額而不是利潤(rùn)時(shí)，他會(huì)放棄企業(yè)利潤(rùn)最大化目標(biāo)而追求銷售額最大化目標(biāo)，這反映了（ �。�。 |
| A.投資者與經(jīng)理人員的矛盾 |
| B.企業(yè)員工與企業(yè)之間的利益矛盾 |
| C.經(jīng)理人員與社會(huì)效益的矛盾 |
| D.企業(yè)利益與社會(huì)效益的矛盾 |
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| 答案：CD |
| 解析：領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力有時(shí)來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)者在組織結(jié)構(gòu)中所處的職位，有時(shí)來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)。在企業(yè)內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力按其來(lái)源不同共有五種表現(xiàn)形式，即法定權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)和強(qiáng)制權(quán)、榜樣權(quán)和專家權(quán)。其中，法定權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)和強(qiáng)制權(quán)主要取決于領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)組織中的職位，屬于法定權(quán)利，是外在性權(quán)力；榜樣權(quán)和專家權(quán)則主要來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)者本身的因素，權(quán)利的大小取決于領(lǐng)導(dǎo)人的品格、知識(shí)、才能等個(gè)人素質(zhì)，是內(nèi)在性權(quán)力。榜樣權(quán)和專家權(quán)不僅存在于正式組織中，企業(yè)的非正式組織中也大量存在。 |
| 答案：BD |
| 解析：權(quán)力不同于職權(quán)，它們主要有以下4點(diǎn)區(qū)別：第一，權(quán)力的影響力在各個(gè)方面；而職權(quán)沿著企業(yè)的管理層次方向自上而下。第二，受制權(quán)力的人不一定能夠接受這種權(quán)力；而職權(quán)一般能夠被下屬接受。第三，權(quán)力來(lái)自各個(gè)方面；而職權(quán)包含在企業(yè)指定的職位或功能之內(nèi)。第四，權(quán)力很難識(shí)別和標(biāo)榜；而職權(quán)在企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖上很容易確定。 |
| 答案：D |
| 解析：規(guī)避模式是不堅(jiān)定行為與不合作行為的組合。以時(shí)機(jī)選擇的早晚來(lái)區(qū)分，這種模式可分為兩種情況：一種是當(dāng)預(yù)期將要發(fā)生矛盾與沖突時(shí)，通過(guò)調(diào)整來(lái)躲避沖突；另一種情況是當(dāng)矛盾與沖突實(shí)際發(fā)生時(shí)主動(dòng)撤出。 |
| 答案：A |
| 解析：?jiǎn)T工追求工資收入最大化和工作穩(wěn)定，企業(yè)(股東或經(jīng)理)追求利潤(rùn)最大化，二者的矛盾與均衡可以通過(guò)列昂惕夫模型進(jìn)行描述。鮑莫爾“銷售最大化”模型，馬里斯的增長(zhǎng)模型和威廉森的管理權(quán)限理論是用來(lái)描述投資者與經(jīng)理人員的矛盾與均衡的模型。 |
| 答案：A |
| 解析：鮑莫爾用“銷售最大化”模型表達(dá)了他對(duì)經(jīng)理人員強(qiáng)調(diào)銷售額的重要性的理解。該模型反映了代表經(jīng)理人員利益的銷售額最大化與代表股東利益的利潤(rùn)最大化的均衡結(jié)果。 |
時(shí)間：2016-06-20 責(zé)任編輯：lijin
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