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注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理預(yù)習(xí)輔導(dǎo)39


  三、預(yù)算與預(yù)算控制(重點(diǎn))

  (一)預(yù)算的類型

增量預(yù)算 (Incremental budgeting)

新的預(yù)算使用以前期間的預(yù)算或者實(shí)際業(yè)績作為基礎(chǔ)來編制,在此基礎(chǔ)上增加相應(yīng)的內(nèi)容。

零基預(yù)算 (Zero-based budgeting)

這種預(yù)算方法是指在每一個(gè)新的期間必須重新判斷所有的費(fèi)用。零基預(yù)算開始于“零基礎(chǔ)”,需要分析企業(yè)中每個(gè)部門的需求和成本。

  1.增量預(yù)算

優(yōu)點(diǎn)

(1)預(yù)算是穩(wěn)定的,并且變化是循序漸進(jìn)的;(2)經(jīng)理能夠在一個(gè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上經(jīng)營他們的部門;(3)系統(tǒng)相對(duì)容易操作和理解;(4)遇到類似威脅的部門能夠避免沖突;(5)容易實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)預(yù)算。

缺點(diǎn)

(1)它假設(shè)經(jīng)營活動(dòng)以及工作方式都以相同的方式繼續(xù)下去;(2)不能擁有啟發(fā)新觀點(diǎn)的動(dòng)力;(3)沒有降低成本的動(dòng)力;(4)它鼓勵(lì)將預(yù)算全部用光以便明年可以保持相同的預(yù)算;(5)它可能過期,并且不再和經(jīng)營活動(dòng)的層次或者執(zhí)行工作的類型有關(guān)。

  2.零基預(yù)算


優(yōu)點(diǎn)

(1)能夠識(shí)別和去除不充分或者過時(shí)的行動(dòng);(2)能夠促進(jìn)更為有效的資源分配;(3)需要廣泛的參與;(4)能夠應(yīng)對(duì)環(huán)境的變化;(5)鼓勵(lì)管理層尋找替代方法。

缺點(diǎn)

(1)它是一個(gè)復(fù)雜的耗費(fèi)時(shí)間的過程;(2)它可能強(qiáng)調(diào)短期利益而忽視長期目標(biāo);(3)管理團(tuán)隊(duì)可能缺乏必要的技能。

  【例題1?簡答題】乙公司為一家已成立兩年的玩具生產(chǎn)商,有3名董事。董事們一致認(rèn)為,良好的公司治理非常重要,應(yīng)當(dāng)包括于每年年初為公司編制一個(gè)精準(zhǔn)的預(yù)算,并根據(jù)預(yù)算制定公司的戰(zhàn)略。

  要求:

  (1)判斷乙公司董事的見解是否恰當(dāng),并簡要說明一個(gè)理性的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展途徑。

  (2)簡述兩種編制預(yù)算的方法。(2009年)

  【答案】

  (1)乙公司董事的見解不恰當(dāng)。戰(zhàn)略是站在企業(yè)整體的角度對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)的規(guī)劃,而預(yù)算則是提供了一個(gè)短期目標(biāo),就二者的關(guān)系而言,應(yīng)該是先有戰(zhàn)略,后有預(yù)算。預(yù)算是戰(zhàn)略控制的方法,是為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略服務(wù)的,而并不是根據(jù)預(yù)算制定公司的戰(zhàn)略。

  理性的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展途徑主要包括以下幾個(gè)步驟:第一,進(jìn)行企業(yè)評(píng)估,評(píng)估企業(yè)目前的經(jīng)營狀況,以及未來的發(fā)展趨勢(shì),內(nèi)部資源和能力;第二,確定使命和目標(biāo);第三,進(jìn)行差距分析,即將預(yù)期業(yè)績與管理層確定的戰(zhàn)略目標(biāo)相對(duì)比。如果預(yù)期業(yè)績低于既定目標(biāo),就需要調(diào)整戰(zhàn)略;第四,進(jìn)行戰(zhàn)略選擇;第五,執(zhí)行所選擇的戰(zhàn)略,從公司、業(yè)務(wù)單位和職能等不同層面上落實(shí)所選擇的戰(zhàn)略。

  (2)編制預(yù)算最常用的方法有增量預(yù)算和零基預(yù)算。增量預(yù)算是指新的預(yù)算使用以前期間的預(yù)算或者實(shí)際業(yè)績作為基礎(chǔ)來編制,在此基礎(chǔ)上增加相應(yīng)的內(nèi)容。資源的分配是基于以前期間的資源分配情況。這種方法并沒有考慮具體情況的變化。這種預(yù)算關(guān)注財(cái)務(wù)結(jié)果,而不是定量的業(yè)績計(jì)量,并且和員工的業(yè)績并無聯(lián)系。

  零基預(yù)算是指在每一個(gè)新的期間必須重新判斷所有的費(fèi)用。零基預(yù)算開始于“零基礎(chǔ)”,需要分析企業(yè)中每個(gè)部門的需求和成本。無論這種預(yù)算比以前的預(yù)算高還是低,都應(yīng)當(dāng)根據(jù)未來的需求編制預(yù)算。

  【例題2?單選題】增量預(yù)算是指新的預(yù)算使用( )或者實(shí)際業(yè)績作為基礎(chǔ)來編制,在此基礎(chǔ)上增加相應(yīng)的內(nèi)容。

  A.前期業(yè)績 B.以前期間的預(yù)算 C.預(yù)計(jì)業(yè)績 D.歷史業(yè)績

  【答案】B

  【解析】增量預(yù)算是指新的預(yù)算使用以前期間的預(yù)算或者實(shí)際業(yè)績作為基礎(chǔ)來編制,在此基礎(chǔ)上增加相應(yīng)的內(nèi)容。

  【例題3?單選題】以下關(guān)于增量預(yù)算和零基預(yù)算的說法中正確的是( )。

  A.增量預(yù)算鼓勵(lì)管理層尋找替代方法

  B.零基預(yù)算是穩(wěn)定的,并且變化是循序漸進(jìn)的

  C.增量預(yù)算需要廣泛的參與

  D.零基預(yù)算能夠應(yīng)對(duì)環(huán)境的變化

  【答案】D

  【解析】零基預(yù)算鼓勵(lì)管理層尋找替代方法;增量預(yù)算是穩(wěn)定的,并且變化是循序漸進(jìn)的;零基預(yù)算需要廣泛的參與。所以,選項(xiàng)A、B、C不正確。

  【例題4?多選題】以下屬于預(yù)算的作用的有( )。

  A.迫使生產(chǎn)部門向前看

  B.整合不同部門的活動(dòng)

  C.激勵(lì)員工提高業(yè)績

  D.提供績效評(píng)估的手段

  【答案】BCD

  【解析】預(yù)算迫使管理層向前看,預(yù)算主要是管理層制定的。選項(xiàng)B、C、D均是預(yù)算的作用。

  【例題5?多選題】以下屬于增量預(yù)算的缺點(diǎn)的有( )。

  A.是一個(gè)復(fù)雜的耗費(fèi)時(shí)間的過程

  B.沒有降低成本的動(dòng)力

  C.可能強(qiáng)調(diào)短期利益而忽視長期目標(biāo)

  D.不能擁有啟發(fā)新觀點(diǎn)的動(dòng)力

  【答案】BD

  【解析】區(qū)分增量預(yù)算與零基預(yù)算各自的缺點(diǎn)。增量預(yù)算的缺點(diǎn)有:(1)它假設(shè)經(jīng)營活動(dòng)以及工作方式都以相同的方式繼續(xù)下去;(2)不能擁有啟發(fā)新觀點(diǎn)的動(dòng)力;(3)沒有降低成本的動(dòng)力;(4)它鼓勵(lì)將預(yù)算全部用光以便明年可以保持相同的預(yù)算;(5)它可能過期,并且不再和經(jīng)營活動(dòng)的層次或者執(zhí)行工作的類型有關(guān)。

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專業(yè)知識(shí)水平考試:
考試內(nèi)容以管理會(huì)計(jì)師(中級(jí))教材:
《風(fēng)險(xiǎn)管理》、
《績效管理》、
《決策分析》、
《責(zé)任會(huì)計(jì)》為主,此外還包括:
管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德、
《中國總會(huì)計(jì)師(CFO)能力框架》和
《中國管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架》
能力水平考試:
包括簡答題、考試案例指導(dǎo)及問答和管理會(huì)計(jì)案例撰寫。

更新時(shí)間2023-02-20 21:25:11【至頂部↑】
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