注冊(cè)稅務(wù)師等級(jí)認(rèn)定工作經(jīng)費(fèi)10月15日發(fā)放
關(guān)于開(kāi)展注冊(cè)稅務(wù)師等級(jí)認(rèn)定工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助辦法
為了更好地推進(jìn)注冊(cè)稅務(wù)師等級(jí)認(rèn)定工作,切實(shí)減輕地方稅協(xié)人員少、時(shí)間緊、任務(wù)重等壓力,充分調(diào)動(dòng)地方稅協(xié)工作人員積極性,鼓勵(lì)注冊(cè)稅務(wù)師提高業(yè)務(wù)能力,經(jīng)四屆六次常務(wù)理事會(huì)審議批準(zhǔn),中稅協(xié)撥付專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi),用于注冊(cè)稅務(wù)師等級(jí)認(rèn)定工作的組織、報(bào)名、培訓(xùn)、考務(wù)、考核等勞務(wù)及獎(jiǎng)勵(lì)支出。發(fā)放對(duì)象為開(kāi)展本次等級(jí)認(rèn)定工作的地方稅協(xié)工作人員及部分成績(jī)優(yōu)異的注冊(cè)稅務(wù)師。
經(jīng)費(fèi)總額500萬(wàn)元,分勞務(wù)性補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助和機(jī)動(dòng)經(jīng)費(fèi)三部分,其中勞務(wù)性補(bǔ)助總額為450萬(wàn)元,分為基本補(bǔ)助、按照?qǐng)?bào)名考試人數(shù)比例補(bǔ)助兩種;獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助10萬(wàn)元;機(jī)動(dòng)經(jīng)費(fèi)40萬(wàn)元。具體經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助如下:
一、凡參加等級(jí)認(rèn)定工作的地區(qū),中稅協(xié)給予每個(gè)地方稅協(xié)的工作人員勞務(wù)補(bǔ)助6萬(wàn)元,全國(guó)總額為: 6萬(wàn)元×36 =216萬(wàn)元。
二、按照參加培訓(xùn)和考試的注冊(cè)稅務(wù)師人數(shù)比例補(bǔ)助,總額200萬(wàn),以參加培訓(xùn)考試的注冊(cè)稅務(wù)師人數(shù)達(dá)到15%的地區(qū)為標(biāo)準(zhǔn),中稅協(xié)給予地方稅協(xié)工作人員勞務(wù)補(bǔ)助計(jì)算方式為:200萬(wàn)元×該地注冊(cè)稅務(wù)師人數(shù)占全國(guó)執(zhí)業(yè)注冊(cè)稅務(wù)師總數(shù)的比例(以2009年全國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師人數(shù)28722人為基數(shù))。
一人參加多級(jí)別培訓(xùn)考試的按照1人計(jì)算。參加培訓(xùn)考試的注冊(cè)稅務(wù)師人數(shù)超過(guò)本地區(qū)總?cè)藬?shù)15%的部分,每超過(guò)1人,增加100元補(bǔ)助;不足15%的,每減少1人,扣減100元,全國(guó)總額為34萬(wàn)元。
三、對(duì)參加注冊(cè)稅務(wù)師等級(jí)認(rèn)定的人員,根據(jù)綜合考評(píng)排名發(fā)放獎(jiǎng)金,總額10萬(wàn)元。其中,特級(jí)注冊(cè)稅務(wù)師綜合考評(píng)前五名,每人獎(jiǎng)勵(lì)4000元;一級(jí)注冊(cè)稅務(wù)師綜合考評(píng)前二十名,每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元;二級(jí)注冊(cè)稅務(wù)師綜合考評(píng)前二百名,每人獎(jiǎng)勵(lì)300元。
四、機(jī)動(dòng)經(jīng)費(fèi)40萬(wàn)元,主要用于上述各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出不足部分的補(bǔ)充及未確定因素發(fā)生的追加支出。
五、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助分兩次發(fā)放,第一次發(fā)放基本補(bǔ)助及50%參加培訓(xùn)考試的注冊(cè)稅務(wù)師人數(shù)比例補(bǔ)助;第二次發(fā)放剩余50%參加培訓(xùn)考試的注冊(cè)稅務(wù)師人數(shù)比例補(bǔ)助及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。
經(jīng)費(fèi)發(fā)放時(shí)間分別為:2010年10月15日和2011年6月30日。
不開(kāi)展注冊(cè)稅務(wù)師等級(jí)認(rèn)定工作的地區(qū)不予補(bǔ)助。
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《決策分析》、
《責(zé)任會(huì)計(jì)》為主,此外還包括:
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《中國(guó)總會(huì)計(jì)師(CFO)能力框架》和
《中國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架》
能力水平考試:
包括簡(jiǎn)答題、考試案例指導(dǎo)及問(wèn)答和管理會(huì)計(jì)案例撰寫(xiě)。