目前，事業(yè)單位社保已劃歸稅務(wù)征收，城鎮(zhèn)職工卻被暫時擱淺，許多企業(yè)暗自竊喜。殊不知，風險正在慢慢逼近。
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　　社保、個稅申報數(shù)據(jù)或?qū)⒈葘?br />　　近期，北京人社局、醫(yī)保局、稅務(wù)局三大部門聯(lián)合發(fā)文，公布了今年社保繳費工資的通知。
　　通知規(guī)定：人社部門會將社保相關(guān)數(shù)據(jù)傳遞給稅務(wù)部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。
　　屆時，企業(yè)個稅、社保申報數(shù)據(jù)將實現(xiàn)比對，以后不繳社保，或者少繳的企業(yè)一個都跑不掉。
　　小編認為，這可能是城鎮(zhèn)職工社保劃歸稅務(wù)征收的一個過渡方案，為的就是讓企業(yè)逐步走向合規(guī)化吧！
　　所以，各位老板，快醒醒吧！2019年，勸你再別打社保的主意了，盡快合規(guī)化。否則企業(yè)將面臨補稅、罰款、滯納金，還會進入社保黑名單，得不償失。
　　社保黑名單到底有多可怕？
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　　“社保黑名單”來襲
　　違規(guī)企業(yè)注意了
　　這些行為均會將被納入社保黑名單，企業(yè)、個人將受到跨部門、跨區(qū)域的聯(lián)合懲戒。
　　聯(lián)合懲戒9種失信行為
　　32種懲戒措施，讓失信者寸步難行

　　一旦成了失信企業(yè)，將成為重點監(jiān)督對象，并在財政補貼和資金支持，優(yōu)惠政策支持，政府采購，政府項目合作，融資授信，保險購買，企業(yè)認證，評選表彰，土地供應(yīng)，招標投標，乃至重組上市等方方面面受到限制或禁止。
　　毫不夸張的說，進入了社保嚴重失信懲戒名單，企業(yè)將在經(jīng)營發(fā)展中寸步難行！
　　其實，從社保的變化，我們可以看出最近幾年稅務(wù)稽查的思路和變化。
　　1、稅務(wù)稽查更多的用數(shù)據(jù)分析
　　金稅三期大數(shù)據(jù)系統(tǒng)上線之后，稅務(wù)為了提高稅務(wù)稽查的精準度，稅務(wù)更專注于使用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，這個時候如果發(fā)現(xiàn)異常的話，無論大小企業(yè)都要接受檢查！
　　2、跨部門涉稅、涉費信息共享，建立數(shù)據(jù)比對模型
　　銀行、工商、稅務(wù)、社保局等相關(guān)部門信息將實現(xiàn)互通互融，不久之后，稅務(wù)全面接管社保征收工作，屆時，社保、個稅申報數(shù)據(jù)將實現(xiàn)全面比對，一旦有異常，違規(guī)企業(yè)將成為重點重點稽查對象。
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　　社保規(guī)范化大勢所趨
　　以下幾種企業(yè)提早自查！
　　1、長期按照最低標準申報社保的企業(yè)
　　社�；鶖�(shù)有上下限的規(guī)定，每個地方不一樣。如果工資低于基數(shù)，按照最低標準繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實際工資據(jù)實繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。
　　以前長期按最低工資標準申報申報基數(shù)的單位，你的個稅申報基數(shù)稅務(wù)局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。
　　2、勞務(wù)派遣、物業(yè)安保、建筑勞務(wù)等用工多的企業(yè)
　　這些單位很多不會給職工辦理申報，私下簽訂放棄社保協(xié)議的比比皆是，而一些建筑勞務(wù)公司還會大量做工資成本，在建筑用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息制作工資表，列支成本。
　　你的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業(yè)所得稅申報信息，現(xiàn)在都由一個部門來核查了。應(yīng)繳未繳的行為更容易被曝光了。
　　3、拒繳社保費的企業(yè)
　　以前，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責征收社保費的時候，你可能對其不理不睬，檢查到你少繳、應(yīng)繳未繳也拿你沒辦法�，F(xiàn)在要注意了，稅務(wù)機關(guān)是專職組織收入的政府執(zhí)法機構(gòu)，有獨立的征收體系，專業(yè)征收團隊，征收能力強大，金稅三期工程能夠?qū)崿F(xiàn)全國征管數(shù)據(jù)應(yīng)用的大集中，大大提高征繳效率。
　　只要給你核定了申報基數(shù)和期限，就按照稅種的申報嚴格給你管著，你延期申報，不申報，不僅影響你信用，更可怕的是，可能限制開票，反正管制的方法就比社保征收多多了。
　　4、不規(guī)范繳納社保的企業(yè)
　　至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規(guī)范的企業(yè)，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業(yè)風險。
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　　2019，社�；I劃這6種方式不再可取
　　1、按最低基數(shù)給員工繳社保！
　　稅局掌握著企業(yè)的個稅申報基數(shù)，稅局對比個稅基數(shù)和社�；鶖�(shù)，就能發(fā)現(xiàn)問題！
　　2、借用他人身份信息列支成本，逃避繳納社保！
　　尤其一些建筑、安保企業(yè)，常常大量采用別人的身份信息制作工資表，其實這樣隱藏著巨大的風險。
　　建筑用工實名制已經(jīng)在路上，而且社保入稅后，稅局掌握著社保、個稅、企稅的繳納信息，采用這樣的方式逃避繳社保，根本走不通了！
　　3、與員工簽訂自愿放棄繳納社保的聲明！
　　勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議是違反法律規(guī)定的，是無效的。
　　4、因為員工自己不想繳社保，就不給繳社保！
　　對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，單位必須為員工繳納社保！
　　5、拒絕給員工繳社保！或采用補貼的形式，不給員工繳社保！
　　不繳社保，用人單位需要全額承擔醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等相關(guān)費用。
　　6、不給試用期員工繳社保！
　　不給試用期員工繳社保也是不規(guī)范的，一旦發(fā)生勞動糾紛，企業(yè)也會得不償失！
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　　提示：企業(yè)聘用這10類人員可免交社保！
　　以下10類員工不用繳社會保險！附上政策依據(jù)，望大家轉(zhuǎn)發(fā)周知！
　　1、返聘退休人員
　　公司會經(jīng)常返聘一些退休人員，公司是否需要為其繳納社會保險呢？
　　《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
　　也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同。
　　1）勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。
　　2）勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決�！�
　　2、實習生
　　很多學(xué)校在學(xué)生即將畢業(yè)的最后半年，會讓學(xué)生自行找單位實習，有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因，常會招一些尚未畢業(yè)的實習生，那么，聘用實習生，是否需要為其繳納社會保險呢？
　　1）《勞動法》規(guī)定：只有符合勞動關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。
　　也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。
　　2）實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙晠f(xié)議。
　　因此，企業(yè)聘用的實習生，屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙晠f(xié)議)，不需要為其繳納社會保險�！�
　　3、承包商派遣人員
　　在工程項目總包和分包中，會出現(xiàn)這樣的情況，總包方為了便于工程項目監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。
　　這類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務(wù)合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險�！　�
　　4、停薪留職人員
　　所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。
　　若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。
　　5、協(xié)保人員
　　協(xié)保人員是指，與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。
　　新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。
　　6、非獨立勞動的兼職人員
　　非獨立勞務(wù)的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
　　兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保�！�
　　7、聘用勞務(wù)派遣人員
　　勞務(wù)派遣單位要與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放跟自有員工一樣，支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費用，五險一金由勞務(wù)派遣方交，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。
　　派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納�！�
　　8、個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)
　　將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體戶，員工工資轉(zhuǎn)為了個體戶經(jīng)營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)無需為其繳納社保。
　　由于個體戶是有限額免稅政策，同時個體戶也可以給公司開票，降低成本，便成為熱門的籌劃選擇。
　　9、非全日制用工
　　非全日制用工是以小時計薪的，勞動者在同一用人單位，每日平均工作時長不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
　　非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。　　
　　10、靈活就業(yè)人員
　　靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。
　　主要由以下3種：
　　自營勞動者
　　家庭幫工
　　季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等其他靈活就業(yè)人員。
　　靈活就業(yè)人員可以由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。