有利的材料用量差異可能原因是（）。

A. 過(guò)度返工
B. 供應(yīng)商提供特價(jià)
C. 使用了有經(jīng)驗(yàn)的工人
D. 材料質(zhì)量較差

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1 多選題

下列各項(xiàng)中,對(duì)于可接受的績(jī)效變動(dòng)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（�。�。

A. 對(duì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略越重要的目標(biāo)，可接受的績(jī)效變動(dòng)水平越低
B. 對(duì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略越重要的目標(biāo),可接受的績(jī)效變動(dòng)水平越高
C. 可接受的績(jī)效變動(dòng)幅度越大,在該績(jī)效變化范圍內(nèi)運(yùn)行所需的資源量越大
D. 可接受的績(jī)效變化幅度越小,在該績(jī)效變化范圍內(nèi)運(yùn)行所需的資源量越大

2 多選題

風(fēng)險(xiǎn)管理考核指標(biāo)的類型有（�。�

A. 根據(jù)考核指標(biāo)性質(zhì)的不同,可以將風(fēng)險(xiǎn)管理考核指標(biāo)劃分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)
B. 根據(jù)考核對(duì)象的不同,可以將風(fēng)險(xiǎn)管理考核指標(biāo)劃分為基層考核指標(biāo)和中高層考核指標(biāo)
C. 根據(jù)考核內(nèi)容的不同,可以將風(fēng)險(xiǎn)管理考核指標(biāo)劃分為結(jié)果性指標(biāo)和過(guò)程性指標(biāo)
D. 根據(jù)考核形式的不同,可以將風(fēng)險(xiǎn)管理考核指標(biāo)劃分為現(xiàn)場(chǎng)考核指標(biāo)和非現(xiàn)場(chǎng)考核指標(biāo)

3 多選題

近年來(lái),國(guó)內(nèi)調(diào)味品企業(yè)面臨著激烈的競(jìng)力:其一,海外調(diào)味品企業(yè)不斷通過(guò)收購(gòu)國(guó)內(nèi)品牌或在國(guó)內(nèi)直接建廠進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)；其二，原料成本、用工成本不斷上漲。從五種競(jìng)爭(zhēng)力角度考察,國(guó)內(nèi)調(diào)味品生產(chǎn)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力包括（�。�。

A. 產(chǎn)業(yè)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)
B. 潛在進(jìn)入者的進(jìn)入威脅
C. 供應(yīng)者討價(jià)還價(jià)
D. 購(gòu)買者討價(jià)還價(jià)

4 多選題

Y理論的管理要點(diǎn)包括（　）。

A. 管理要通過(guò)有效的綜合運(yùn)用人、財(cái)、物等生產(chǎn)要素來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各種目標(biāo)
B. 把人安排到接近客戶和供應(yīng)商的工作崗位上
C. 把責(zé)任最大限度的交給工作者
D. 用信任取代監(jiān)督,以啟發(fā)與誘導(dǎo)代替命令與服從