財政部部長金人慶近日表示，從２００７年起，在中央和地方預(yù)算編制中全面實行新的政府收支分類體系。深化部門預(yù)算改革，擴大預(yù)算支出績效考評試點。同時，加快“金財工程”建設(shè)，建立國有資本經(jīng)營預(yù)算制度�！�
　　金人慶日前在《人民日報》撰文指出，繼續(xù)推進財稅體制改革，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、順利實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標(biāo)的重要保障。
　　金人慶在談到財稅改革“十一五”目標(biāo)時說，要完善財稅制度和政策，推動經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變。完善促進公平競爭的稅收制度，抓緊推進統(tǒng)一內(nèi)外資企業(yè)所得稅改革，在全國范圍實施增值稅轉(zhuǎn)型改革。建立促進自主創(chuàng)新的財稅激勵約束機制，對使用落后工藝、設(shè)備及高污染、高消耗的企業(yè)實施限制或懲罰性稅收制度。制定實施促進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的財稅制度，建立健全支持生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護財稅機制。完善出口退稅等政策，并與完善加工貿(mào)易政策相銜接，促進出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化和外貿(mào)增長方式轉(zhuǎn)變。
　　要改革收入分配制度，促進和諧社會建設(shè)。改革公務(wù)員工資制度，規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。推進事業(yè)單位收入分配制度改革。完善企業(yè)收入分配制度，堅持和完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，實行同工同酬，建立和完善動態(tài)調(diào)整的最低工資制度，積極探索有效調(diào)節(jié)部分壟斷行業(yè)過高收入的政策措施。適時調(diào)整社會保障對象待遇水平，建立待遇水平正常調(diào)整機制。規(guī)范財稅秩序，嚴(yán)厲打擊偷稅等違法行為。實行綜合和分類相結(jié)合的個人所得稅制，逐步控制和縮小居民收入差距。
　　要加快預(yù)算管理制度改革，推進財政管理的自我革命。從２００７年起，在中央和地方預(yù)算編制中全面實行新的政府收支分類體系。深化部門預(yù)算改革，擴大預(yù)算支出績效考評試點。爭取到２０１０年，向全國人大報送所有中央一級預(yù)算單位部門預(yù)算，并向社會公開預(yù)算；將預(yù)算外資金全部納入預(yù)算管理；將財政國庫管理制度改革推進到所有基層預(yù)算單位和全部財政性資金；政府采購法規(guī)定的所有貨物、工程和服務(wù)，都實行政府采購。加強行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理，實現(xiàn)與預(yù)算管理的有機結(jié)合。加快“金財工程”建設(shè)，建立國有資本經(jīng)營預(yù)算制度，推進政府會計改革，探索建立政府會計準(zhǔn)則體系、會計制度體系和財務(wù)報告制度。