內(nèi)容摘要：中國(guó)人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”近日的一項(xiàng)調(diào)查顯示，2009年中國(guó)發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)數(shù)量同比上升了12個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放平均水平有所提高。這項(xiàng)調(diào)查顯示，與2008年46%的發(fā)放率相比，2009年發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)達(dá)到58%，上升12%，這說(shuō)明企業(yè)效益的好轉(zhuǎn)為員工帶來(lái)了相應(yīng)的回報(bào)。

　　中國(guó)人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”近日的一項(xiàng)調(diào)查顯示，2009年中國(guó)發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)數(shù)量同比上升了12個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放平均水平有所提高。

　　該項(xiàng)調(diào)查在2009年企業(yè)薪酬調(diào)研活動(dòng)中設(shè)置了年終獎(jiǎng)相關(guān)調(diào)查，參與企業(yè)達(dá)5428家。共有6000余名職場(chǎng)人參與了此次調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，四成職場(chǎng)人表示已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)，近六成職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)在5000元以下。

　　這項(xiàng)調(diào)查顯示，與2008年46%的發(fā)放率相比，2009年發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)達(dá)到58%，上升12%，這說(shuō)明企業(yè)效益的好轉(zhuǎn)為員工帶來(lái)了相應(yīng)的回報(bào)。

　　在年終獎(jiǎng)發(fā)放形式的調(diào)查中，92%的企業(yè)選擇直接發(fā)現(xiàn)金，21%的企業(yè)會(huì)發(fā)放購(gòu)物卡，18%的企業(yè)會(huì)發(fā)放相應(yīng)實(shí)物，還有8%和5%的企業(yè)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)旅游或培訓(xùn)。

　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年各級(jí)別員工年終獎(jiǎng)發(fā)放金額較2008年均有不同提高，一般員工平均達(dá)到4029元，主管為6358元，經(jīng)理級(jí)別平均為9267元，高管平均則達(dá)到20753元。