本報訊 作為對今年初所發(fā)《中央金融企業(yè)負責人薪酬審核管理辦法》（下稱“《薪酬審核辦法》”）落實情況的大摸底，財政部正在對中央金融企業(yè)負責人２００９年度的薪酬管理情況進行專項檢查。日前，財政部出臺《關(guān)于檢查中央金融企業(yè)負責人薪酬管理情況的通知》（下稱“《通知》”），要求對２３戶中央管理金融企業(yè)負責人２００９年度薪酬管理情況進行專項檢查。

　　據(jù)悉，為了本次檢查，財政部共調(diào)動了北京、上海、深圳等１０個財政監(jiān)察專員辦事處（下稱“專員辦”）的力量，并要求在２０１０年１２月１日至１０日期間，平均每個專員辦檢查２戶企業(yè)。至于檢查結(jié)果，消息人士稱尚不方便透露�？梢钥隙ǖ氖牵�俟所有專員辦檢查結(jié)束后，財政部將對檢查情況進行匯總分析。

　　接受檢查的這２３戶中央金融企業(yè)包括銀行、資產(chǎn)管理公司、保險公司等。檢查的薪酬管理情況主要針對中央金融企業(yè)負責人，包括專職黨委書記、副書記、黨委委員、紀委書記、董事長、副董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理、總裁、行長、監(jiān)事長、副總經(jīng)理、副總裁、副行長等。

　　據(jù)悉，上述１０個專員辦正在根據(jù)《薪酬審核辦法》等法規(guī)展開檢查，目的是進一步督促中央金融企業(yè)規(guī)范高管薪酬管理。

　　具體的檢查內(nèi)容包括：基本年薪測算情況、績效年薪測算情況、薪酬兌現(xiàn)情況、福利性收入情況以及監(jiān)督與管理情況等。檢查過程中，專員辦將把高管薪酬同員工工資進行縱向?qū)Ρ�，與往年的工資情況進行橫向?qū)Ρ�，同時關(guān)注金融企業(yè)為負責人支付的住房公積金、住房補貼、各項社會保險等是否按國家有關(guān)規(guī)定辦理等。

　　有專家稱，高管薪酬是年報的當然內(nèi)容，各中央金融企業(yè)也不例外。目前已到年底，各中央金融企業(yè)正在投入到２０１０年年報的編制工作中，財政部對中央金融企業(yè)負責人２００９年的薪酬管理情況展開檢查，無疑將對今年中央金融企業(yè)高管薪酬制定起到一定的規(guī)范作用。

　　中央金融企業(yè)高管薪酬一直備受矚目，尤其是在國際金融危機期間，個別金融高管的薪酬曾經(jīng)引起廣泛議論。為此，財政部研究制定了金融企業(yè)負責人薪酬管理的相關(guān)辦法，并且對金融企業(yè)的薪酬管理人員多次進行培訓和講解。

　　中央金融企業(yè)高管薪酬是一個較為復雜的問題。一方面，金融企業(yè)高管薪酬與非金融企業(yè)高管薪酬不平衡；另一方面，同屬金融企業(yè)但不同類別的金融企業(yè)之間，高管薪酬也存在不平衡的現(xiàn)象。后者的不平衡將會導致金融人才的流失，在這個智力密集型的行業(yè)里，人才流失所帶來的損失也許是致命的。因此，規(guī)范金融企業(yè)高管薪酬管理的任務就顯得更加艱巨。

　　列入本次專項檢查名單的企業(yè)有：國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、進出口銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行、華融資產(chǎn)管理公司、長城資產(chǎn)管理公司、東方資產(chǎn)管理公司、信達資產(chǎn)管理公司、出口信用保險公司、人壽保險（集團）公司、太平保險集團公司、再保險（集團）公司、人民保險集團股份公司、銀河金融控股有限公司、銀河投資管理有限公司、中信集團公司、光大（集團）總公司、建銀投資有限責任公司、中央國債登記結(jié)算有限公司等。