國資委副主任黃淑和昨日在中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作會議上透露，預計央企今年實現(xiàn)利潤超過1萬億元，達到歷史最高水平。這一業(yè)績與2009年央企7977.2億元的利潤相比，同比增長了25.3%。

　　5年經(jīng)歷“過山車”

　　近年來，央企經(jīng)營業(yè)績最好的是2007年，當年央企利潤達9968.5億，創(chuàng)歷史新高。國資委副主任黃淑和昨日透露，預計今年央企利潤超過萬億。這意味著今年央企利潤將再創(chuàng)歷史新高。2009年，央企實現(xiàn)利潤7977.2億元。對于今年的業(yè)績表現(xiàn)，黃淑和評價稱“出色地完成了年初制定的指標”。

　　數(shù)據(jù)顯示，2004年-2006年，每年央企利潤平均增長1500億元。時任國資委主任的李榮融曾形容，“相當于每年誕生一個中石油”。

　　2007年-2009年，央企利潤則經(jīng)歷了從歷史新高跌落再回升的軌跡。2006年央企實現(xiàn)利潤7546.9億元，增長18.2%。2007年央企利潤達9968.5億元，達到歷史新高。2008年，受自然災害、金融危機和政策性減利等多重因素的影響，央企全年實現(xiàn)利潤6652.9億元，同比下滑30.8%。

　　一位宏觀經(jīng)濟評論人士認為，央企利潤增長是正常情況，如果下滑是要出大問題的。央企多集中于優(yōu)勢資源行業(yè)，如石油、化工、煤炭以及電信等，本身就具有資源優(yōu)勢，在經(jīng)濟恢復階段其業(yè)績轉(zhuǎn)好也體現(xiàn)得最明顯。

　　經(jīng)濟增加值成倍增長

　　今年是國資委提出央企經(jīng)濟增加值考核的第一年。所謂經(jīng)濟增加值考核是指從稅后凈營業(yè)利潤中扣除包括股權(quán)和債務的全部投入資本成本后的所得，與此前的利潤總額等考核指標相比，經(jīng)濟增加值考核更注重企業(yè)真實的利潤增長，而不是虛值。

　　昨日黃淑和披露，2010年經(jīng)濟增加值考核成效明顯，據(jù)初步估算，2010年中央企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟增加值3000億元左右，比上年成倍增長。

　　黃淑和還介紹了一些企業(yè)提高經(jīng)濟增加值的經(jīng)驗，如中國石化(8.01,-0.01,-0.12%)、寶鋼、武鋼、中國建筑(3.42,0.01,0.29%)、華僑城集團等企業(yè)，把經(jīng)濟增加值指標引入新建項目論證，對低于預期資本回報水平的項目一律不予批準，抑制了所屬企業(yè)爭投資、爭項目的沖動。

　　黃淑和同時指出，目前央企大而不強的情況還很普遍，今后“抓住價值驅(qū)動因素，把準投資方向，有效降低成本，加速資金周轉(zhuǎn)，清理無效資產(chǎn)，止住出血點，是提高經(jīng)濟增加值的關(guān)鍵”。

　　近年央企利潤數(shù)據(jù)

　　(來源：國資委)

　　年份 　利潤

　　2006年  7546.9億元

　　2007年  9968.5億元

　　2008年  6652.9億元

　　2009年  7977.2億元

　　2010年  預計超1萬億

　　■ 薪酬

　　央企副職薪水不搞平均化

　　今年1月，國資委下發(fā)了《關(guān)于進一步加強中央企業(yè)全員業(yè)績考核工作的指導意見》，首度提出加強對央企副職人員的考核。

　　昨日國資委披露了一些央企副職考核的優(yōu)秀案例，如：中國化學(5.45,0.05,0.93%)工程對未完成考核基準值且經(jīng)濟增加值為負值的企業(yè)負責人扣發(fā)50%基薪。

　　黃淑和要求，央企副職的薪水不能搞平均化。對于企業(yè)副職考核制度不健全和執(zhí)行不得力的，國資委將在一定范圍內(nèi)予以通報。