前三季21省市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 平均增幅21.7%

　　人力資源和社會保障部定25日召開第三季度新聞發(fā)布會，通報2011年第三季度人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況。人社部新聞發(fā)言人尹成基介紹，截至9月底，北京、天津、山西等21個地區(qū)相繼調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度21.7%。

　　據(jù)尹成基介紹，截至9月底，北京、天津、山西等21個地區(qū)相繼調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度21.7%。目前全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市1320元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市13元。25個省份發(fā)布了2011年度工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線多在14%以上。

　　尹成基介紹，人社部積極穩(wěn)妥推進(jìn)集體合同制度實施“彩虹計劃”，重點推進(jìn)非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作，積極探索開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，推動建立企業(yè)工資正常增長機(jī)制。

　　(中國新聞網(wǎng))

　　企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線：15%

　　東莞市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，東莞的企業(yè)工資指導(dǎo)線或?qū)⑴c省的標(biāo)準(zhǔn)基本一致

　　廣東省人力資源與社會保障廳日前公布了廣東省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為15%，增長上線(警戒線)為20%，下線為5%，三個指標(biāo)均比去年有所提高。據(jù)悉，東莞目前正在進(jìn)行相關(guān)的調(diào)查研究，制訂東莞的企業(yè)工資指導(dǎo)線。東莞市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，東莞的企業(yè)工資指導(dǎo)線估計將與省的標(biāo)準(zhǔn)基本一致，不會有大的差別。

　　文/記者鐘達(dá)文 通訊員王茜

　　企業(yè)加工資一般不超過警戒線

　　廣東省人力資源與社會保障廳的通知稱，生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合工會和職工代表意見，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長。

　　對于增長上線，省人力資源與社會保障廳認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力。

　　對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的企業(yè)，省人力資源與社會保障廳則指導(dǎo)企業(yè)仍“可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長”。

　　今年，省人力資源與社會保障廳還首次提出一些行業(yè)細(xì)分的工資增長指導(dǎo)線。其中，建筑業(yè)的工資增長基準(zhǔn)線為17%，上線為20%，下線為8%。住宿和餐飲業(yè)的工資增長基準(zhǔn)線為18%，上線為20%，下線為10%。

　　此外，有條件的企業(yè)實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資不得增長。

　　東莞指導(dǎo)線將與省標(biāo)準(zhǔn)基本一致

　　昨日，東莞市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日向記者表示，東莞目前正在根據(jù)省里頒布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合經(jīng)濟(jì)增長、物價水平、就業(yè)狀況、人工成本等方面的情況，制訂東莞的企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　根據(jù)目前的初步調(diào)研情況，東莞的企業(yè)工資指導(dǎo)線估計將與省的標(biāo)準(zhǔn)基本一致，不會有大的差別。該負(fù)責(zé)人還表示，工資指導(dǎo)線對企業(yè)有參考和引導(dǎo)的作用，但并不具有強(qiáng)制性。

　　與企業(yè)工資指導(dǎo)線同時進(jìn)行調(diào)研的還有明年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，明年東莞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍有可能進(jìn)行調(diào)整，但具體方向和幅度目前仍未確定。

　　調(diào)查：東莞修模工年薪可達(dá)8萬元

　　前日結(jié)束的智通人才市場人才秋博會上，企業(yè)提供的薪資比上半年均有一定的提升。朗視光電的LED結(jié)構(gòu)工程師、電子工程師、開發(fā)工程師年薪可達(dá)12萬元左右，研發(fā)部嵌入工程師、軟件工程師、硬件工程師年薪可達(dá)15萬元。

　　而一些磨床工、電火花組長、塑模修模工年薪也可達(dá)8萬元左右。還有一些企業(yè)采取了變相加薪的辦法，例如邁得自動化科技公司就設(shè)置了“提案獎”，凡員工發(fā)現(xiàn)公司某處的做法不夠合理的，即可向公司提出提案意見。如果意見通過公司相關(guān)人員評估為可行，就可以給予獎勵，獎勵金額視情況而定。

　　另外，應(yīng)屆畢業(yè)生求職期在近日拉開序幕。據(jù)智通人才相關(guān)負(fù)責(zé)人估算，2011年，東莞應(yīng)屆生的起薪將在2200元左右，較之前增長了一成有余。

　　各方聲音：

　　厚街人力資源市場營銷總監(jiān)黃京：

　　穩(wěn)住核心人才和技術(shù)骨干

　　在當(dāng)前形勢下，企業(yè)更需要穩(wěn)住企業(yè)中的核心人才和技術(shù)骨干，為隨時出現(xiàn)的大規(guī)模的生產(chǎn)復(fù)蘇作準(zhǔn)備。因此，以往分散在數(shù)量龐大的工人隊伍的人力成本，會更集中地投入到技術(shù)人才和熟練工人中，薪酬水平可能會進(jìn)一步提高。

　　安順電子廠招聘負(fù)責(zé)人朱先生：

　　讓薪酬水平穩(wěn)中有升

　　目前工廠的招聘都集中在人才儲備方面，目前訂單本來就不算多，工人們除了底薪以外的獎金收入很難再有大的增長。但老板還是希望讓薪酬水平穩(wěn)中有升，這樣可以穩(wěn)定員工的信心，另一方面企業(yè)的經(jīng)營成本壓力也不會過大。

　　大嶺山的家具工人楊新全：

　　到手的錢有時比以前少

　　以前，在加班比較多的時候，每天加班三四個小時，可以拿到3000元左右�，F(xiàn)在呢？雖然今年初最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，但每月都只能拿少得多的獎金，最后到手的錢有時候比以前還少。說到加薪，估計東莞很多廠都很難做到這一點。

　　2011年部分行業(yè)工資指導(dǎo)線

　　建筑業(yè)：工資增長基準(zhǔn)線為17%，上線為20%，下線為8%；

　　住宿和餐飲業(yè)：工資增長基準(zhǔn)線為18%，上線為20%，下線為10%；

　　金融業(yè)：工資增長基準(zhǔn)線為6%，上線為11%，下線為零。

　　(廣州日報)