根據(jù)新華社８日受權(quán)播發(fā)的《促進就業(yè)規(guī)劃（２０１１－２０１５年）》，“十二五”時期我國將健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和企業(yè)工資分配制度，深入推進工資收入分配制度改革。

    規(guī)劃指出，“十二五”時期我國要改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，對部分行業(yè)工資總額和工資水平實行雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。嚴格規(guī)范國有企業(yè)、金融機構(gòu)高管人員薪酬管理。

    規(guī)劃提出，要完善并落實最低工資制度，逐步提高最低工資標準；積極穩(wěn)妥地推進工資集體協(xié)商工作，建立健全企業(yè)工資決定機制和正常增長機制；完善工資指導(dǎo)線制度；完善人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。

    規(guī)劃強調(diào)，“十二五”時期我國要加強企業(yè)工資支付保障制度建設(shè)，完善工資保證金、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，以及清償欠薪的工程總承包企業(yè)負責制、對拒不支付勞動報酬的行政司法聯(lián)動打擊機制和政府屬地管理負責制等制度。

    規(guī)劃還提出，要健全勞動標準體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，適時修訂完善工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護等標準；全面實行勞動合同制度，提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率；加強對勞務(wù)派遣用工的規(guī)范管理；全面推進勞動用工備案制度建設(shè)，建立全國統(tǒng)一的勞動用工信息數(shù)據(jù)庫。

    此外，規(guī)劃提出，“十二五”時期我國將建立失業(yè)統(tǒng)計制度和失業(yè)預(yù)警機制，并建立健全失業(yè)預(yù)防和調(diào)控機制。