02

遲延復(fù)工期間，企業(yè)是否必須支付工資？

03

職工在醫(yī)學(xué)觀察期、隔離治療期，享受何種待遇？

答：根據(jù)人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》及各地政府發(fā)布的防控政策，在醫(yī)學(xué)觀察期、隔離治療期內(nèi)而不能正常提供勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供了勞動，按照勞動合同約定支付工資。同時，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條規(guī)定，解除處在上述期間內(nèi)職工的勞動合同。若在此期間，勞動合同到期，也應(yīng)當(dāng)分別順延至相應(yīng)的期間屆滿。

04

職工在結(jié)束隔離后的治療休息期，享受何種待遇？

答：隔離治療結(jié)束后，若職工仍需停止工作治療休息的，按照國家規(guī)定享有3至24個月的醫(yī)療期。對仍需治療休息，職工應(yīng)當(dāng)取得相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休憑證，向企業(yè)辦理申請病假手續(xù)。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或集體合同約定以及當(dāng)?shù)卣�府關(guān)于醫(yī)療期、病假工資的規(guī)定，支付職工病假工資。

05

職工因當(dāng)?shù)卣�府實施交通管制而不能返崗，勞動合同如何處理�?/span>

答：部分地方政府為減少人員聚集、阻斷疫情傳播，采取道路、人員或車輛管制等措施。該些措施是地方政府的行政規(guī)范性行為，具有普遍約束力，為企業(yè)與職工不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，屬于《民法總則》第180條規(guī)定的不可抗力。勞動合同因不可抗力因素而暫停履行，免除雙方包括按時出勤、支付報酬等在內(nèi)的相關(guān)權(quán)利義務(wù)。職工未實際提供勞動，企業(yè)可以不支付工資，但也不能以職工未及時返崗為由解除勞動合同。職工不因交通管制而額外獲益，企業(yè)亦不因此而增添成本，基本實現(xiàn)企業(yè)與職工利益的平衡。但在管制措施解除后，對不愿復(fù)工的職工，經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法予以處理。

06

企業(yè)受疫情影響而生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可否緩發(fā)、停發(fā)工資？

答：根據(jù)人社部等《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，對受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，地方政府應(yīng)當(dāng)鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序，與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付。參照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第10條規(guī)定，工資緩發(fā)的期限為一個月，并且應(yīng)當(dāng)告知全體勞動者。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條及人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》等，企業(yè)因疫情影響而生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以安排停工停產(chǎn)，并與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個工資支付周期的，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。另，實踐中對“一個工資支付周期”的起算，存在多種理解，有認(rèn)為是停工停產(chǎn)的當(dāng)個自然月，有認(rèn)為是停工停產(chǎn)的當(dāng)個企業(yè)的實際計薪周期。該規(guī)定的本意在于給予員工一定期限的特殊保護(hù)，宜理解為從停工停產(chǎn)之日起算一個月。

07

企業(yè)受疫情影響而生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可否解除勞動合同？

答：企業(yè)在采取各種措施穩(wěn)定勞動關(guān)系后，生產(chǎn)經(jīng)營仍然困難，勞動合同仍然無法繼續(xù)履行的，可依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條等規(guī)定，在履行相關(guān)程序后，解除與職工的勞動合同，但應(yīng)同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。疫情持續(xù)的期限與影響的范圍，畢竟可以預(yù)期，建議企業(yè)盡量不裁員或少裁員。

08

職工因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎或因該肺炎死亡，可否認(rèn)定為工傷？

09

職工至疫區(qū)出差或上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎，可否認(rèn)定為工傷？

答：針對至疫區(qū)出差而感染疫病的，部分地方的地方性法規(guī)作了明確。如《廣東省工傷保險條例》第10條第一款第（四）項規(guī)定，由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的，視同工傷。建議其他地區(qū)及時明確是否可以根據(jù)《工傷保險條例》等的立法精神，基于因果關(guān)系、疫情防控需要等考慮，將至疫區(qū)出差而感染疫病也視同工傷。

針對上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎的，因《工傷保險條例》第14條第（六）項規(guī)定，在上下班途中，僅有受到非本人主要責(zé)任的道路交通事故所致的傷害，才屬于工傷，若職工在上下班途中感染該肺炎，不屬于因上述原因受到的傷害，不能認(rèn)定為工傷。

10

企業(yè)未提供口罩或消毒液等防疫用品，員工可否拒絕上班？

答：根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)對條例》等及各地政府發(fā)布的防疫措施，企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實防疫責(zé)任，提供相應(yīng)的防疫條件和設(shè)備，但僅有部分地方或部分行業(yè)要求企業(yè)復(fù)工時配備口罩、消毒液等防疫用品。如上海市住建委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建筑工地疫情防控措施的通知》規(guī)定，建筑工地應(yīng)配備足夠的口罩、測溫計、消毒液等疾病控制用品，儲備不得少于一周用量。另外，職工作為公民，也有主動佩戴口罩的義務(wù)。故除非所在地區(qū)或所在行業(yè)規(guī)定企業(yè)復(fù)工時應(yīng)當(dāng)提供口罩、消毒液等防疫用品，否則職工不能以此為由拒絕到崗。但如職工確因缺乏口罩等防疫用品而不便出行，建議企業(yè)與職工通過協(xié)商等方式確定在此期間的待遇。若職工僅是借此故意拒絕返崗，經(jīng)協(xié)商未果后，企業(yè)可按規(guī)章制度進(jìn)行處理。