注：

本表僅適用于企業(yè)，公務員、事業(yè)單位工作人員不適用此表，因為建立的是人事關系而非勞動關系。

超過一個工資支付周期的生活費標準各地不ー，具體分為四檔：

第一檔：不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準：上海市、天津市；

第二檔：不低于最低工資標準的80％：廣東省、江蘇省、浙江省、河南省、河北��；

第三檔：不低于最低工資標準的75％：陜西��；

第四檔：不低于最低工資標準的70％：北京市、安徽省、山東省、四川省。

1、2020年1月份工資計發(fā)

結合《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》、國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》及上圖可知：

1月1日元旦，屬帶薪假日；

1月25日、26、27日這3天為春節(jié)放假，屬帶薪假日；

1月4日、5日、11日、12日、18日、24日、28日、29日、30日這9天屬于休息日或補休，休息日為無薪日，不發(fā)放薪資；

1月31日為1天春節(jié)延長假期，為帶薪休息日。

故，當月應出勤日為17日；當月計薪日為22日。

例：李某，標準工時員工，月薪5000元，1月1日在崗加班，1月21日提前請事假回家過年，1月31日晚返滬。李某1月份工資如何計算？

(1)1月1日元旦加班，按規(guī)定應另外支付300%的加班費：

5000/21.75*1*300% =689.66

(2)除元旦加班外，當月實際出勤14天，加上5天帶薪假日，當月實際應發(fā)19天工資，為：

5000/21.75*19=4367。

也有單位是這樣計算：

5000-5000/21.75*3=4310.24

其中3為請事假天數(shù)。

兩種方式都可以，金額會有所不同，但用人單位應保持某一計算方式的連貫性，不能隨意改動，避免產(chǎn)生不公平結果，下同。

(1)+(2)則等于李某當月應發(fā)工資。

需要注意的是，2016年7月1日之前上海市官方采用當月實際計薪日（如2020年1月份為22）來計算薪資，2016年7月1日《上海市企業(yè)工資支付辦法》修訂后采用固定21.75計算，相對來講，前者更加公平合理，用人單位若一直采用實際計薪日來計算薪資，也是可以的。

例：張某，綜合計算公式制（月度）企業(yè)員工，月薪10000元，1月21日提前調休回家過年，1月30日晚返滬，1月31日返崗上班，其余時間正常工作和休息。李某1月份工資如何計算？

實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與休息日。員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付加班工資，超過部分按150%支付加班費。

張某在1月份實際工作時間為120小時（15*8），1月份法定工作時間136小時（17*8），缺勤16小時（136-120），應扣減16小時工資，應支付工資為：10000-10000/21.75/8*16=9080。

注意，1月31日屬于延長春節(jié)假，若員工提供勞動，應計入綜合工時工作時間內(nèi)。

2、2020年2月份工資計算

根據(jù)國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，2月1日-2日延長春節(jié)假日，其中2月1日本為休息日。

根據(jù)上海市政府規(guī)定和意見，2020年2月3日至2月9日期間企業(yè)延遲復工，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資；對于承擔保障等任務上班的企業(yè)職工，應作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。

所以，當月應出勤日為15日，當月計薪日為21日。

例：李某，標準工時制企業(yè)員工，月薪10000元，1月30日返滬。因屬于重點疫區(qū)返滬人員，按區(qū)政府及街道要求，李某一直居家隔離至2月13日，2月14日返崗上班，工作至2月24日正式離職，2月份工資如何計算？

延長假期和延遲復工期間，用人單位應正常支付工資；依法被強制隔離期間，應按正常出勤支付工資。所以，截止到2月24日，企業(yè)應支付當月17天工資，即：

10000/21.75*17=7816.09元。

例：李某，月度綜合工時制企業(yè)員工，月薪10000元，1月31日返滬。因所屬企業(yè)從事防疫物資生產(chǎn)業(yè)務，李某2月1日即開始正常工作，加入緊急生產(chǎn)隊伍，一直工作至2020年2月24日，之后休息至月底。2月份薪資如何計算？

因在延長春節(jié)假日和延遲復工期間，若員工提供勞動，應計入綜合計算工作時間內(nèi)，故，2月份李某實際工作總時間為192小時（24*8），當月法定工作時間為120小時（15*8），超出時間即加班時間72小時（192-120）。當月應計發(fā)工資為：

10000+（10000元/21.75/8）*72*150%=16206.89。

出勤日、計薪日、標準工時、綜合工時，再加上本次因新冠狀病毒疫情導致的延長假期、延遲復工期間、隔離期，可謂亂上加亂，讓許多HR束手無策，問題產(chǎn)生的關鍵是沒有準確理解各假期的本質。關于工資計發(fā)，有如下總結性建議：

1、無論何種工時制，法定節(jié)假日加班，單獨計算加班費；

2、月計薪日按21.75計，用于計算日、小時工資；

3、標準工時制員工，關鍵是找出應計發(fā)工資天數(shù)（包括出勤日、法定假節(jié)日，當然，法定節(jié)假日出勤的話，再另外單獨計算加班費）；

4、綜合工時制員工，關鍵算出周期內(nèi)實際工作時間與法定工作時間小時數(shù)差額，超出部分按150%計算加班費，不足部分視情況扣減工資。

5、綜合工時制下，延長春節(jié)假期、延遲復工期間提供勞動時，應計入工作小時數(shù)；

6、政府強制隔離及采取其他緊急強制措施期間，按正常出勤對待。

問：公司通知2月底才上班，這段時間的工資如何發(fā)放？

問：員工在工作期間發(fā)現(xiàn)感染新冠肺炎病毒，能否認定為工傷？

問：如果員工復工后被隔離，如何發(fā)放工資？

問：外地工作人員居家隔離期間，勞動合同到期，合同何時終止？