注：

本表僅適用于企業(yè)，公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員不適用此表，因?yàn)榻�立的是人事關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各地不ー，具體分為四檔：

第一檔：不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：上海市、天津市；

第二檔：不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％：廣東省、江蘇省、浙江省、河南省、河北��；

第三檔：不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75％：陜西�。�

第四檔：不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％：北京市、安徽省、山東省、四川省。

1、2020年1月份工資計(jì)發(fā)

結(jié)合《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》及上圖可知：

1月1日元旦，屬帶薪假日；

1月25日、26、27日這3天為春節(jié)放假，屬帶薪假日；

1月4日、5日、11日、12日、18日、24日、28日、29日、30日這9天屬于休息日或補(bǔ)休，休息日為無(wú)薪日，不發(fā)放薪資；

1月31日為1天春節(jié)延長(zhǎng)假期，為帶薪休息日。

故，當(dāng)月應(yīng)出勤日為17日；當(dāng)月計(jì)薪日為22日。

例：李某，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工，月薪5000元，1月1日在崗加班，1月21日提前請(qǐng)事假回家過(guò)年，1月31日晚返滬。李某1月份工資如何計(jì)算？

(1)1月1日元旦加班，按規(guī)定應(yīng)另外支付300%的加班費(fèi)：

5000/21.75*1*300% =689.66

(2)除元旦加班外，當(dāng)月實(shí)際出勤14天，加上5天帶薪假日，當(dāng)月實(shí)際應(yīng)發(fā)19天工資，為：

5000/21.75*19=4367。

也有單位是這樣計(jì)算：

5000-5000/21.75*3=4310.24

其中3為請(qǐng)事假天數(shù)。

兩種方式都可以，金額會(huì)有所不同，但用人單位應(yīng)保持某一計(jì)算方式的連貫性，不能隨意改動(dòng)，避免產(chǎn)生不公平結(jié)果，下同。

(1)+(2)則等于李某當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。

需要注意的是，2016年7月1日之前上海市官方采用當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪日（如2020年1月份為22）來(lái)計(jì)算薪資，2016年7月1日《上海市企業(yè)工資支付辦法》修訂后采用固定21.75計(jì)算，相對(duì)來(lái)講，前者更加公平合理，用人單位若一直采用實(shí)際計(jì)薪日來(lái)計(jì)算薪資，也是可以的。

例：張某，綜合計(jì)算公式制（月度）企業(yè)員工，月薪10000元，1月21日提前調(diào)休回家過(guò)年，1月30日晚返滬，1月31日返崗上班，其余時(shí)間正常工作和休息。李某1月份工資如何計(jì)算？

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與休息日。員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付加班工資，超過(guò)部分按150%支付加班費(fèi)。

張某在1月份實(shí)際工作時(shí)間為120小時(shí)（15*8），1月份法定工作時(shí)間136小時(shí)（17*8），缺勤16小時(shí)（136-120），應(yīng)扣減16小時(shí)工資，應(yīng)支付工資為：10000-10000/21.75/8*16=9080。

注意，1月31日屬于延長(zhǎng)春節(jié)假，若員工提供勞動(dòng)，應(yīng)計(jì)入綜合工時(shí)工作時(shí)間內(nèi)。

2、2020年2月份工資計(jì)算

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，2月1日-2日延長(zhǎng)春節(jié)假日，其中2月1日本為休息日。

根據(jù)上海市政府規(guī)定和意見(jiàn)，2020年2月3日至2月9日期間企業(yè)延遲復(fù)工，這幾天屬于休息日。對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。

所以，當(dāng)月應(yīng)出勤日為15日，當(dāng)月計(jì)薪日為21日。

例：李某，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制企業(yè)員工，月薪10000元，1月30日返滬。因?qū)儆谥攸c(diǎn)疫區(qū)返滬人員，按區(qū)政府及街道要求，李某一直居家隔離至2月13日，2月14日返崗上班，工作至2月24日正式離職，2月份工資如何計(jì)算？

延長(zhǎng)假期和延遲復(fù)工期間，用人單位應(yīng)正常支付工資；依法被強(qiáng)制隔離期間，應(yīng)按正常出勤支付工資。所以，截止到2月24日，企業(yè)應(yīng)支付當(dāng)月17天工資，即：

10000/21.75*17=7816.09元。

例：李某，月度綜合工時(shí)制企業(yè)員工，月薪10000元，1月31日返滬。因所屬企業(yè)從事防疫物資生產(chǎn)業(yè)務(wù)，李某2月1日即開(kāi)始正常工作，加入緊急生產(chǎn)隊(duì)伍，一直工作至2020年2月24日，之后休息至月底。2月份薪資如何計(jì)算？

因在延長(zhǎng)春節(jié)假日和延遲復(fù)工期間，若員工提供勞動(dòng)，應(yīng)計(jì)入綜合計(jì)算工作時(shí)間內(nèi)，故，2月份李某實(shí)際工作總時(shí)間為192小時(shí)（24*8），當(dāng)月法定工作時(shí)間為120小時(shí)（15*8），超出時(shí)間即加班時(shí)間72小時(shí)（192-120）。當(dāng)月應(yīng)計(jì)發(fā)工資為：

10000+（10000元/21.75/8）*72*150%=16206.89。

出勤日、計(jì)薪日、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)，再加上本次因新冠狀病毒疫情導(dǎo)致的延長(zhǎng)假期、延遲復(fù)工期間、隔離期，可謂亂上加亂，讓許多HR束手無(wú)策，問(wèn)題產(chǎn)生的關(guān)鍵是沒(méi)有準(zhǔn)確理解各假期的本質(zhì)。關(guān)于工資計(jì)發(fā)，有如下總結(jié)性建議：

1、無(wú)論何種工時(shí)制，法定節(jié)假日加班，單獨(dú)計(jì)算加班費(fèi)；

2、月計(jì)薪日按21.75計(jì)，用于計(jì)算日、小時(shí)工資；

3、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工，關(guān)鍵是找出應(yīng)計(jì)發(fā)工資天數(shù)（包括出勤日、法定假節(jié)日，當(dāng)然，法定節(jié)假日出勤的話，再另外單獨(dú)計(jì)算加班費(fèi)）；

4、綜合工時(shí)制員工，關(guān)鍵算出周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間與法定工作時(shí)間小時(shí)數(shù)差額，超出部分按150%計(jì)算加班費(fèi)，不足部分視情況扣減工資。

5、綜合工時(shí)制下，延長(zhǎng)春節(jié)假期、延遲復(fù)工期間提供勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)計(jì)入工作小時(shí)數(shù)；

6、政府強(qiáng)制隔離及采取其他緊急強(qiáng)制措施期間，按正常出勤對(duì)待。

問(wèn)：公司通知2月底才上班，這段時(shí)間的工資如何發(fā)放？

問(wèn)：員工在工作期間發(fā)現(xiàn)感染新冠肺炎病毒，能否認(rèn)定為工傷？

問(wèn)：如果員工復(fù)工后被隔離，如何發(fā)放工資？

問(wèn)：外地工作人員居家隔離期間，勞動(dòng)合同到期，合同何時(shí)終止？