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面試官：“下班后，你會(huì)比領(lǐng)導(dǎo)先走嗎？”3號(hào)應(yīng)聘者理智回復(fù)，當(dāng)場(chǎng)錄用
在職場(chǎng)上，有一種過(guò)度尊重領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象，比如下班了，領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)走，下屬即使工作都完成了，也不好意思離開辦公室，甚至一直等到領(lǐng)導(dǎo)離開，才會(huì)走。
01
下班后，你會(huì)比領(lǐng)導(dǎo)先走嗎？
這種情況不正常，但在職場(chǎng)上并不少見。說(shuō)好聽點(diǎn)，是尊重領(lǐng)導(dǎo)；說(shuō)難聽點(diǎn)，是傻。那么，領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)下班，你會(huì)先走嗎？我們來(lái)聽聽求職者的說(shuō)法。
在某公司的面試現(xiàn)場(chǎng)，3位求職者走到了最后，面試官對(duì)大家的個(gè)人信息作了全面了解后，開始提問(wèn)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，每個(gè)人都小心地回答著。突然，面試官問(wèn)道：“假如你們都在一個(gè)辦公室上班，下班后，領(lǐng)導(dǎo)依舊加班，沒(méi)有離開，你會(huì)先走嗎？”
第一位求職者馬上站起來(lái)回到：“我不會(huì)先走。既然是來(lái)工作的，我的心思就全在公司，早點(diǎn)離開，或者晚點(diǎn)離開，都無(wú)所謂，既然領(lǐng)導(dǎo)都還沒(méi)走，我有什么理由先走呢？勤能補(bǔ)拙嘛！萬(wàn)一給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，將來(lái)還怎么混下去？”
第二位求職者回答道：“想走就走，我不會(huì)關(guān)注身邊是否還有同事或者領(lǐng)導(dǎo)。我是為公司工作的，但生活是我自己的。無(wú)論對(duì)于工作，還是對(duì)于生活，我都有自己的態(tài)度，以及自己的節(jié)奏。不管是領(lǐng)導(dǎo)，還是其他人，都無(wú)法左右我的節(jié)奏。”
第三位求職者是一位“90后”小姑娘，她略作思考后，回答道：“如果我當(dāng)天的工作忙完了，無(wú)需加班，我會(huì)選擇先于領(lǐng)導(dǎo)離開，但我會(huì)跟他打招呼，說(shuō)明情況，征得同意再走。我想，這也是一種尊重吧！如果工作沒(méi)有完成，當(dāng)然是先忙完再走，但這跟領(lǐng)導(dǎo)加不加班沒(méi)有關(guān)系�！�
最后，第三位求職者被錄用了。面試官在點(diǎn)評(píng)時(shí)說(shuō)道：“在職場(chǎng)上，我們需要尊重領(lǐng)導(dǎo)，但不能一味地按照領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏辦事。把握好度，才是上策。在這一點(diǎn)上，第三位求職者更得體一些。”
02為什么現(xiàn)在90后不接受加班不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)了？
04討好領(lǐng)導(dǎo)最好的方式就是100%/超額完成KPI
如果說(shuō)要“討好”，那么90后也有自己獨(dú)特的方式，其實(shí)大家一直都在用實(shí)際行動(dòng)詮釋著“在現(xiàn)代企業(yè)里,討好領(lǐng)導(dǎo)的最好方式就是『100%/超額完成KPI』!”
01
下班后，你會(huì)比領(lǐng)導(dǎo)先走嗎？
這種情況不正常，但在職場(chǎng)上并不少見。說(shuō)好聽點(diǎn)，是尊重領(lǐng)導(dǎo)；說(shuō)難聽點(diǎn)，是傻。那么，領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)下班，你會(huì)先走嗎？我們來(lái)聽聽求職者的說(shuō)法。
在某公司的面試現(xiàn)場(chǎng)，3位求職者走到了最后，面試官對(duì)大家的個(gè)人信息作了全面了解后，開始提問(wèn)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，每個(gè)人都小心地回答著。突然，面試官問(wèn)道：“假如你們都在一個(gè)辦公室上班，下班后，領(lǐng)導(dǎo)依舊加班，沒(méi)有離開，你會(huì)先走嗎？”
第一位求職者馬上站起來(lái)回到：“我不會(huì)先走。既然是來(lái)工作的，我的心思就全在公司，早點(diǎn)離開，或者晚點(diǎn)離開，都無(wú)所謂，既然領(lǐng)導(dǎo)都還沒(méi)走，我有什么理由先走呢？勤能補(bǔ)拙嘛！萬(wàn)一給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，將來(lái)還怎么混下去？”
第二位求職者回答道：“想走就走，我不會(huì)關(guān)注身邊是否還有同事或者領(lǐng)導(dǎo)。我是為公司工作的，但生活是我自己的。無(wú)論對(duì)于工作，還是對(duì)于生活，我都有自己的態(tài)度，以及自己的節(jié)奏。不管是領(lǐng)導(dǎo)，還是其他人，都無(wú)法左右我的節(jié)奏。”
第三位求職者是一位“90后”小姑娘，她略作思考后，回答道：“如果我當(dāng)天的工作忙完了，無(wú)需加班，我會(huì)選擇先于領(lǐng)導(dǎo)離開，但我會(huì)跟他打招呼，說(shuō)明情況，征得同意再走。我想，這也是一種尊重吧！如果工作沒(méi)有完成，當(dāng)然是先忙完再走，但這跟領(lǐng)導(dǎo)加不加班沒(méi)有關(guān)系�！�
最后，第三位求職者被錄用了。面試官在點(diǎn)評(píng)時(shí)說(shuō)道：“在職場(chǎng)上，我們需要尊重領(lǐng)導(dǎo)，但不能一味地按照領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏辦事。把握好度，才是上策。在這一點(diǎn)上，第三位求職者更得體一些。”
02為什么現(xiàn)在90后不接受加班不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)了？
03
討好領(lǐng)導(dǎo)就能升職加薪？不好意思，你說(shuō)的是我爸那輩兒！04討好領(lǐng)導(dǎo)最好的方式就是100%/超額完成KPI
如果說(shuō)要“討好”，那么90后也有自己獨(dú)特的方式，其實(shí)大家一直都在用實(shí)際行動(dòng)詮釋著“在現(xiàn)代企業(yè)里,討好領(lǐng)導(dǎo)的最好方式就是『100%/超額完成KPI』!”
所以，為了有朝一日能夠站在對(duì)等的位置上，與自己心儀的雇主“商量著把錢賺了”，小伙伴們，抓緊時(shí)間打造自己的硬核實(shí)力吧！
下班后，多去看書，去網(wǎng)上學(xué)課程，多上會(huì)計(jì)頭條app關(guān)注業(yè)內(nèi)大咖分享的專業(yè)知識(shí)，用實(shí)際行動(dòng)“討好”領(lǐng)導(dǎo) ——100%完成KPI！
來(lái)源:三茅HR成長(zhǎng)社
時(shí)間：2019-10-22 責(zé)任編輯：heiyuluolan
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