對(duì)于財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)，幾乎沒(méi)人沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)“四大”，甚至很多財(cái)務(wù)人將進(jìn)入四大當(dāng)做自己的職業(yè)理想。近年來(lái)，普華永道、安永、德勤紛紛推出財(cái)務(wù)機(jī)器人，在財(cái)務(wù)圈引起了軒然大波，許多職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱的財(cái)務(wù)新手都倍感壓力山大，擔(dān)心基礎(chǔ)核算會(huì)計(jì)被人工智能取代，未來(lái)前景堪憂(yōu)。面對(duì)這個(gè)局勢(shì)，財(cái)務(wù)人該如何自救？如何快速晉升財(cái)務(wù)管理，用絕對(duì)優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)增值升職呢？

財(cái)務(wù)機(jī)器人可以做些什么？

人工智能時(shí)代，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精算系統(tǒng)、智能評(píng)估平臺(tái)、智能智付平臺(tái)取代那些高頻，低價(jià)值，且沒(méi)有附加值的工作，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)核算工作被取代并不是空想。

普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所和德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所介紹，財(cái)務(wù)機(jī)器人目前能做的主要是核對(duì)類(lèi)、收集類(lèi)等重復(fù)性高、技能要求低的工作，比如與多家銀行不同賬號(hào)的對(duì)賬，對(duì)周報(bào)、月報(bào)數(shù)據(jù)的匯總梳理，利用內(nèi)部財(cái)務(wù)系統(tǒng)、外部稅務(wù)系統(tǒng)、進(jìn)項(xiàng)稅票管理系統(tǒng)、上個(gè)月申報(bào)的留底稅額等數(shù)據(jù)源，進(jìn)行增值稅差額的核對(duì)。財(cái)務(wù)機(jī)器人運(yùn)算速度快，而且能夠24小時(shí)不間斷工作，可以大大提高工作效率，因此簡(jiǎn)單的分錄、記賬和報(bào)銷(xiāo)工作今后可能不再需要人力了。

哪些財(cái)務(wù)人將被逼死？

據(jù)業(yè)內(nèi)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，到2020年，在全球15個(gè)主要的工業(yè)化國(guó)家中，機(jī)器人與人工智能的崛起，將導(dǎo)致600萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位的流失，多以低成本、勞動(dòng)密集型的崗位為主。未來(lái)20年最有可能被機(jī)器人搶走飯碗的崗位包括低端制造業(yè)的生產(chǎn)、會(huì)計(jì)等。

以前說(shuō)“做會(huì)計(jì)越老越吃香”，但如果你把1年的經(jīng)驗(yàn)分成10年用，不管在哪個(gè)行業(yè)，都會(huì)被淘汰。

會(huì)計(jì)從業(yè)、會(huì)計(jì)電算化、憑證錄入、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等，未來(lái)被人工智能取代是非常有可能的，人的價(jià)值越來(lái)越體現(xiàn)在做有創(chuàng)造性的工作上，簡(jiǎn)單的有規(guī)律可循的機(jī)械工作，不應(yīng)該是我們所追求的。

為了不淘汰，財(cái)務(wù)人該怎么辦？

最近幾年的財(cái)務(wù)圈似乎一直都不平靜，從幾年前“會(huì)計(jì)證被取消”，到后來(lái)“財(cái)務(wù)共享中心引發(fā)恐慌”，到現(xiàn)在的“財(cái)務(wù)機(jī)器人”來(lái)?yè)尮ぷ�。�?/span>財(cái)務(wù)”似乎陷入了尷尬的境地，再也不是從前那個(gè)永遠(yuǎn)不用為生活工作發(fā)愁的“鐵飯碗”了，“轉(zhuǎn)型”成為會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員經(jīng)常掛在嘴邊的詞匯。

智能財(cái)務(wù)時(shí)代來(lái)臨，財(cái)務(wù)人轉(zhuǎn)型需要撕掉“幕后的賬房先生”這一標(biāo)簽，除了管理會(huì)計(jì)外，財(cái)務(wù)人還可以轉(zhuǎn)型為“智能財(cái)務(wù)師”，全面掌握智能財(cái)務(wù)環(huán)境下的智能會(huì)計(jì)核算、智能會(huì)計(jì)報(bào)表，熟悉大數(shù)據(jù)、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算等信息技術(shù)與智能財(cái)務(wù)的結(jié)合運(yùn)用。

第一步：建立智能財(cái)務(wù)體系下的創(chuàng)新思維

認(rèn)知是人類(lèi)世界唯一的壁壘。許多財(cái)務(wù)人員局限于財(cái)務(wù)思維工作，那就無(wú)法進(jìn)一步打開(kāi)職場(chǎng)之門(mén)。將智能財(cái)務(wù)創(chuàng)新思維用于本職工作中，從“財(cái)務(wù)”的角度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)智能化系統(tǒng)的應(yīng)用提出改善建議，使之契合本企業(yè)的實(shí)際需求，并在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過(guò)程中發(fā)揮引領(lǐng)作用。

第二步:：學(xué)習(xí)智能財(cái)務(wù)或智能會(huì)計(jì)系統(tǒng)操作知識(shí)

眾所周知，財(cái)務(wù)崗位需要終身學(xué)習(xí)，最有效的途徑無(wú)疑是考取相應(yīng)的證書(shū)。智能財(cái)務(wù)時(shí)代，上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院頒發(fā)的智能財(cái)務(wù)師FAI證書(shū)是最佳選擇，這是國(guó)內(nèi)智能財(cái)務(wù)領(lǐng)域首張能力水平證書(shū)，在財(cái)務(wù)屆，智能財(cái)務(wù)師證書(shū)就是職場(chǎng)顏值與實(shí)力的象征。

第三步：將智能財(cái)務(wù)知識(shí)應(yīng)用到企業(yè)

克服影響智能財(cái)務(wù)或智能會(huì)計(jì)推進(jìn)阻礙的最好方法就是贏得高層的支持，讓管理層意識(shí)到智能財(cái)務(wù)或數(shù)字化對(duì)于企業(yè)成功的價(jià)值。智能財(cái)務(wù)師FAI將推動(dòng)財(cái)務(wù)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的深度融合，解決部門(mén)之間存在的信息不對(duì)稱(chēng)與理念不統(tǒng)一的情況，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化；智能財(cái)務(wù)師FAI將引領(lǐng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理數(shù)字化、智能化的轉(zhuǎn)型，創(chuàng)造價(jià)值、擴(kuò)張經(jīng)營(yíng)規(guī)模；智能財(cái)務(wù)師FAI促使企業(yè)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)變定位，面對(duì)財(cái)務(wù)管理的智能時(shí)代，加強(qiáng)自己的知識(shí)儲(chǔ)備，拓寬知識(shí)橫向?qū)挾龋�建立起跨領(lǐng)域協(xié)同創(chuàng)新的知識(shí)體系。