全球性管理咨詢(xún)公司Hay(合益)集團(tuán)大中華區(qū)薪酬業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人沈振宇近日在接受羊城晚報(bào)記者專(zhuān)訪時(shí)談到，國(guó)企市場(chǎng)化、國(guó)企高管用人市場(chǎng)化是人們認(rèn)同國(guó)企高管領(lǐng)取高薪的前提，否則人們會(huì)質(zhì)疑“不是市場(chǎng)化的企業(yè)憑什么拿市場(chǎng)化的薪酬？”

　　國(guó)企高管作用沒(méi)得到社會(huì)認(rèn)同

　　羊城晚報(bào)：今年2月，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》提出要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)高管薪酬管理，這意味著有關(guān)各方就國(guó)企高管薪酬管理改革已達(dá)成共識(shí)。目前，在國(guó)企高管薪酬分配中主要存在什么問(wèn)題？

　　沈振宇：人們對(duì)國(guó)企高管高薪爭(zhēng)議的背后，實(shí)際上是人們對(duì)國(guó)企業(yè)績(jī)與國(guó)企高管崗位挑戰(zhàn)性、國(guó)企高管擔(dān)負(fù)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)及其能力和努力程度的相關(guān)性存在質(zhì)疑。也就是說(shuō)，人們質(zhì)疑國(guó)企業(yè)績(jī)的實(shí)現(xiàn)更多的是靠外界因素而不是靠高管自身的本事與努力。一句話，國(guó)企高管的作用沒(méi)有得到社會(huì)的認(rèn)同。正因?yàn)槿绱�，《意�?jiàn)》提出了相關(guān)的改革思路，如建立健全根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效、風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任確定薪酬的制度，對(duì)行政任命的國(guó)有企業(yè)高管人員薪酬水平實(shí)行限高，推廣薪酬延期支付和追索扣回制度等，希望以此來(lái)消解社會(huì)上的種種質(zhì)疑。

　　羊城晚報(bào)：目前國(guó)企高管薪酬與外企、民企相比，是高還是低？

　　沈振宇：現(xiàn)實(shí)狀況是，以國(guó)企規(guī)模、地域覆蓋、員工人數(shù)等指標(biāo)在相關(guān)行業(yè)中的排位看，國(guó)企“一把手”及其職業(yè)經(jīng)理人的薪酬，與外企、民企相比，顯然是低的。據(jù)我過(guò)往幾年與國(guó)企合作的經(jīng)驗(yàn)，有的國(guó)企“一把手”為把企業(yè)做好，承擔(dān)的責(zé)任與壓力也很大，但與外企、民企相比，薪酬水平確實(shí)有落差。同樣的企業(yè)情況，外企、民企給出的薪酬要更高。薪酬支付是與很多因素掛鉤的，如果國(guó)企運(yùn)作更加市場(chǎng)化，用人也更加市場(chǎng)化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好，高管薪酬可以更高。但現(xiàn)在的問(wèn)題是，這兩方面的市場(chǎng)化都還不夠。

　　建立高管能進(jìn)能出機(jī)制

　　羊城晚報(bào)：現(xiàn)在社會(huì)上對(duì)國(guó)企高管拿高薪非議頗多，但同時(shí)國(guó)企也很困惑，反映薪酬水平低留不住人才。

　　沈振宇：薪酬會(huì)成為增加外部吸引力的重要原因，但這只是影響人才去留的一個(gè)方面，企業(yè)文化與氛圍、人際關(guān)系、個(gè)人發(fā)展意愿、機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)等也是影響人才去留的重要因素。有些國(guó)企留不住人才，薪酬水平低恐怕不是理由。

　　羊城晚報(bào)：廣東正在探索把國(guó)企分為競(jìng)爭(zhēng)性和準(zhǔn)公共性?xún)纱箢?lèi)并以此分類(lèi)發(fā)展和監(jiān)管，為此還提出將按照競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則選拔國(guó)企管理人員，實(shí)現(xiàn)國(guó)企選人、用人的市場(chǎng)化，目標(biāo)是力爭(zhēng)“十二五”末，廣東省屬?lài)?guó)企高級(jí)管理人員半數(shù)以上實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化選聘和企業(yè)化管理。在這一改革思路下，國(guó)企高管薪酬分配制度要解決的核心問(wèn)題是什么？

　　沈振宇：以競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)企來(lái)說(shuō)，這類(lèi)企業(yè)的用人機(jī)制要更加市場(chǎng)化，高管薪酬分配也要更加市場(chǎng)化。市場(chǎng)化的特點(diǎn)就是充分考慮人才的競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)，根據(jù)企業(yè)在市場(chǎng)中的地位確定與此相適應(yīng)的高管薪酬水平。另外，還要建立高管能進(jìn)能出的機(jī)制。如果國(guó)企能真正走到這一步，社會(huì)對(duì)國(guó)企高管薪酬市場(chǎng)化的疑慮會(huì)逐漸化解。

　　粵地方國(guó)有控股上市公司主要高管年薪

　　公司簡(jiǎn)稱(chēng) 高管姓名 職務(wù) 年薪(萬(wàn)元)

　　德賽電池 丁春平 董事、總經(jīng)理 489.41

　　格力電器 董明珠 董事長(zhǎng)、總裁 475

　　華發(fā)股份 袁小波 董事局主席 303.41

　　華發(fā)股份 李光寧 總裁 273.069

　　中金嶺南 張水鑒 總裁 226.6308

　　廣電運(yùn)通 葉子瑜 董事、總經(jīng)理 193.00

　　佛塑科技 李曼莉 董事長(zhǎng) 175.89

　　通產(chǎn)麗星 陳壽 董事副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 133.33

　　廣汽集團(tuán) 曾慶洪 副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 101.54

　　白云機(jī)場(chǎng) 張克儉 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 105.83

　　廣州友誼 房向前 董事長(zhǎng) 73

　　廣州藥業(yè) 吳長(zhǎng)海 執(zhí)行董事、總經(jīng)理 66.2

　　粵電力 林詩(shī)莊 董事、總經(jīng)理 65.64