銀監(jiān)會(huì)主席尚福林昨天表示，將逐步探索試點(diǎn)股權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式，切實(shí)將高管層的個(gè)人利益與銀行中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來。這是尚福林首次對(duì)外表示銀行可探索試點(diǎn)股權(quán)激勵(lì)。

　　尚福林是在昨天召開的中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)第十三次會(huì)員大會(huì)上作出上述表述的，尚福林這份名為《進(jìn)一步深化銀行業(yè)改革》的講話對(duì)新一輪銀行業(yè)改革提出了六大舉措，即完善公司治理、推進(jìn)差異化競(jìng)爭(zhēng)、穩(wěn)妥開展綜合化經(jīng)營(yíng)、審慎推進(jìn)金融產(chǎn)品創(chuàng)新、強(qiáng)化集團(tuán)并表、加強(qiáng)信息披露。

　　尚福林指出，國(guó)際金融危機(jī)的沉痛教訓(xùn)是，過度注重短期效益會(huì)損害銀行的長(zhǎng)期發(fā)展。要在賦予高級(jí)管理層經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)權(quán)限的同時(shí)，建立科學(xué)合理的績(jī)效考評(píng)體系，對(duì)其行為加以規(guī)范和引導(dǎo)。加快完善與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤的薪酬體系和延期支付機(jī)制，著力解決薪酬與風(fēng)險(xiǎn)不對(duì)稱問題。逐步探索試點(diǎn)股權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式，切實(shí)將高管層的個(gè)人利益與銀行中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來。

　　尚福林還表示，目前，我國(guó)商業(yè)銀行獨(dú)立董事和監(jiān)事會(huì)作用發(fā)揮并不充分。主要原因之一就是，這些人員的產(chǎn)生及薪酬決定機(jī)制獨(dú)立性不強(qiáng)。要改進(jìn)獨(dú)立董事和監(jiān)事的提名機(jī)制，提高中小股東和其他利益相關(guān)方的發(fā)言權(quán)。增強(qiáng)對(duì)獨(dú)立董事和監(jiān)事履職評(píng)價(jià)和薪酬考核的獨(dú)立性，提高其監(jiān)督制衡的意愿和能力，促使內(nèi)部監(jiān)督問責(zé)更加客觀公正、獨(dú)立有效。

　　此外，尚福林還表示，銀行業(yè)務(wù)范圍趨同、產(chǎn)品服務(wù)相近、競(jìng)爭(zhēng)同質(zhì)化問題仍然比較突出。要通過錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)、差異化發(fā)展降低金融風(fēng)險(xiǎn)、減少資源浪費(fèi)，提升銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)銀行業(yè)整體發(fā)展的可持續(xù)性。