銀監(jiān)會主席尚福林昨天表示，將逐步探索試點股權(quán)激勵等中長期激勵方式，切實將高管層的個人利益與銀行中長期發(fā)展目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來。這是尚福林首次對外表示銀行可探索試點股權(quán)激勵。

　　尚福林是在昨天召開的中國銀行業(yè)協(xié)會第十三次會員大會上作出上述表述的，尚福林這份名為《進(jìn)一步深化銀行業(yè)改革》的講話對新一輪銀行業(yè)改革提出了六大舉措，即完善公司治理、推進(jìn)差異化競爭、穩(wěn)妥開展綜合化經(jīng)營、審慎推進(jìn)金融產(chǎn)品創(chuàng)新、強(qiáng)化集團(tuán)并表、加強(qiáng)信息披露。

　　尚福林指出，國際金融危機(jī)的沉痛教訓(xùn)是，過度注重短期效益會損害銀行的長期發(fā)展。要在賦予高級管理層經(jīng)營管理職責(zé)權(quán)限的同時，建立科學(xué)合理的績效考評體系，對其行為加以規(guī)范和引導(dǎo)。加快完善與風(fēng)險掛鉤的薪酬體系和延期支付機(jī)制，著力解決薪酬與風(fēng)險不對稱問題。逐步探索試點股權(quán)激勵等中長期激勵方式，切實將高管層的個人利益與銀行中長期發(fā)展目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來。

　　尚福林還表示，目前，我國商業(yè)銀行獨(dú)立董事和監(jiān)事會作用發(fā)揮并不充分。主要原因之一就是，這些人員的產(chǎn)生及薪酬決定機(jī)制獨(dú)立性不強(qiáng)。要改進(jìn)獨(dú)立董事和監(jiān)事的提名機(jī)制，提高中小股東和其他利益相關(guān)方的發(fā)言權(quán)。增強(qiáng)對獨(dú)立董事和監(jiān)事履職評價和薪酬考核的獨(dú)立性，提高其監(jiān)督制衡的意愿和能力，促使內(nèi)部監(jiān)督問責(zé)更加客觀公正、獨(dú)立有效。

　　此外，尚福林還表示，銀行業(yè)務(wù)范圍趨同、產(chǎn)品服務(wù)相近、競爭同質(zhì)化問題仍然比較突出。要通過錯位競爭、差異化發(fā)展降低金融風(fēng)險、減少資源浪費(fèi)，提升銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的核心競爭力，增強(qiáng)銀行業(yè)整體發(fā)展的可持續(xù)性。