所謂職工薪酬，表面上看起來好像是一個(gè)新的會(huì)計(jì)項(xiàng)目，其實(shí)，她與我們企業(yè)會(huì)計(jì)的見面已經(jīng)具有久遠(yuǎn)的歷史。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)育完善與企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算的日益強(qiáng)化，強(qiáng)化新形勢下職工薪酬管理勢在必行�；�于這樣的時(shí)代背景，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》是根據(jù)我國現(xiàn)行的職工薪酬有關(guān)政策和實(shí)際做法，在借鑒《國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)――雇員福利》（IAS19）的基礎(chǔ)上起草的。這是我國自改革開放以來，為了在會(huì)計(jì)方面實(shí)現(xiàn)與國際慣例趨同實(shí)行的重大舉措，對規(guī)范職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告具有重要意義。

　　前已述及，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》在中國企業(yè)會(huì)計(jì)的歷史上是第一次出現(xiàn)，與過去國家有關(guān)部門發(fā)布的相關(guān)、相近制度比較，可以說特點(diǎn)明顯，主要表現(xiàn)在：

　　第一點(diǎn)，首次實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)規(guī)范。新準(zhǔn)則是相關(guān)規(guī)范內(nèi)容的首次制定、歸納和頒布，即首次在一個(gè)準(zhǔn)則中系統(tǒng)的規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇傭關(guān)系上的各種支付關(guān)系。系統(tǒng)歸納和集中，引入辭退福利概念。

　　第二點(diǎn)，內(nèi)容漸趨明確�！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)―職工薪酬》明確定義了職工薪酬的內(nèi)容，即包括工資獎(jiǎng)金津貼、職工福利費(fèi)、各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及辭退福利等其他與薪酬相關(guān)的支出，共計(jì)八項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)明確不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金，這也是新準(zhǔn)則中首次如此明確定義了職工薪酬的內(nèi)容。

　　第三點(diǎn)，內(nèi)涵日漸規(guī)范�！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》所規(guī)范的職工薪酬較以往相比內(nèi)涵大為增加，既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，也包括以往包含在福利費(fèi)和期間費(fèi)用中的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、各類社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等），還增加了諸如辭退福利等新增的職工薪酬形式，以適應(yīng)我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化。

　　第四點(diǎn)，會(huì)計(jì)處理走向統(tǒng)一�！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》統(tǒng)一了各類職工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則：在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)受益對象計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入存貨成本；應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)成本；應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負(fù)擔(dān)以外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。而以往則是除了部分行業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定福利費(fèi)按受益對象計(jì)入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用外，其他職工薪酬則全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。新準(zhǔn)則取消了按14%比例提取職工福利費(fèi)的要求；而原制度則是各類企業(yè)不盡相同，有的按工資總額的14%計(jì)提并保留余額，有的則按實(shí)列支不留余額，新準(zhǔn)則統(tǒng)一了職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法。

　　第五點(diǎn)，引進(jìn)新的會(huì)計(jì)視角�！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》導(dǎo)入了新增職工薪酬的會(huì)計(jì)處理方法-關(guān)于辭退福利：對于企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，以及為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予的補(bǔ)償，在符合企業(yè)已制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃這兩個(gè)條件時(shí)，應(yīng)確認(rèn)為負(fù)債并列入當(dāng)期費(fèi)用。關(guān)于帶薪休假等新型職工薪酬：對于非累積的帶薪休假，諸如產(chǎn)假等，由于權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，故會(huì)計(jì)上不作處理；對于可累積的帶薪休假，由于權(quán)利和義務(wù)可以結(jié)轉(zhuǎn)下期，根據(jù)下一年度預(yù)期休假數(shù)超過帶薪休假數(shù)對應(yīng)的工資金額確認(rèn)為負(fù)債，計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用；以現(xiàn)金補(bǔ)償未行使的職工累積帶薪休假時(shí)，沖減已計(jì)提的負(fù)債，差額計(jì)入當(dāng)期損益。

　　第六點(diǎn)，規(guī)范薪酬信息披露�！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》統(tǒng)一了職工薪酬的披露原則，首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容，即應(yīng)在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露支付給職工的工資獎(jiǎng)金津貼、各類社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)、住房公積金、支付因解除勞動(dòng)關(guān)系所給予的補(bǔ)償以及其他職工薪酬等項(xiàng)目的金額。

　　第七點(diǎn)，會(huì)計(jì)核算科目集中統(tǒng)一。原會(huì)計(jì)制度中是通過“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”來核算職工工資的，新的準(zhǔn)則及其指南設(shè)置了統(tǒng)一的“應(yīng)付職工薪酬”科目，其核算內(nèi)容與原制度相應(yīng)科目的核算內(nèi)容相同。