2014年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》基礎班講義（十五）

三、無效的勞動合同（★★）

1.無效的勞動合同，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。

2.下列勞動合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

3.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由“勞動爭議仲裁機構或者人民法院”確認。

4.無效勞動合同的法律后果

（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（2）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

（3）勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。（2013年新增）

四、勞動合同的必備條款（P39）

【解釋】勞動合同的必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

（一）工時制度（★）

1.目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

2.標準工時制：每日工作8小時、每周工作40小時

3.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。

4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

5.有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：

（1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（2）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【例題·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于我國標準工時制的下列表述中，正確的是（    ）。（2013年機考）

A.每日工作8小時，每周工作40小時

B.每日工作8小時，每周工作48小時

C.每日工作10小時，每周工作40小時

D.每日工作10小時，每周工作50小時

【答案】A

【解析】（1）我國實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度；（2）有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。

（二）帶薪年休假（★★★）

1.適用范圍

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱“年休假”）。

2.年休假的標準（2010年單選題）

（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

【解釋1】不滿10年是指＜10年，已滿10年是指≥10年。

【解釋2】在確定年休假的天數(shù)時，依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限。

【例題·單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是（    ）。（2010年）

A.不可以補休年休假

B.可補休5天年休假

C.可補休10天年休假

D.可補休15天年休假

【答案】B

【解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。在本題中，方某累計工作已滿15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受過5天，在乙公司可以再補休5天。

3.具體規(guī)定

（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（2）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（3）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

4.不享受“當年年休假”的情形（2012年多選題）

（1）職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有（    ）。（2012年）

A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

【答案】ABC

【解析】選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當年的帶薪年休假。

表2－2              帶薪年休假制度

（三）勞動報酬（★★★）

1.工資的發(fā)放（2013年多選題）

（1）工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（2）約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應提前在最近的工作日支付。

（3）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

（4）對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于勞動報酬支付的下列表述中，正確的有（    ）。（2013年筆試）

A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等

B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

C.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按協(xié)議在其完成勞動任務后即支付工資

D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應提前在最近的工作日支付

【答案】BCD

【解析】選項A：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2.節(jié)假日的工資

（1）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

（2）在“部分公民放假”的節(jié)日期間（如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠�，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

3.加班費（2012年單選題）

（1）平時晚上加班

用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資。

（2）休息日加班

用人單位依法安排勞動者在“休息日”工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。

（3）法定休假日加班

用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

【解釋】用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。

【相關鏈接】用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令期限支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。

【例題·單選題】某企業(yè)實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（    ）。（2012年）

A.不低于職工本人小時工資標準的100％

B.不低于職工本人小時工資標準的150％

C.不低于職工本人小時工資標準的200％

D.不低于職工本人小時工資標準的300％

【答案】B

【解析】用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資。

4.損失賠償

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。（2010年單選題）

【例題·單選題】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（    ）元。（2010年）

A.500

B.220

C.200

D.110

【答案】C

【解析】如果扣除月工資的20％，剩余部分（880元）將低于當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。因此，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額＝1100－900＝200（元）。

5.最低工資制度

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、上年度職工月平均工資標準等事項，按照“勞動合同履行地”的規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

五、勞動合同的約定條款

【解釋】用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定試用期、服務期、保密期等條款，但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，否則該約定無效。