2014年初級會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)班講義（十六）

五、勞動(dòng)合同的約定條款（P45）

（一）試用期（★★★）（2010年不定項(xiàng)選擇題）

1.試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。

2.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定（2012年多選題）

（1）勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；

（2）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；

（3）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；

（4）3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

【解釋】1年以上包括1年，不滿3年不包括3年，不得超過1個(gè)月是指小于等于1個(gè)月。

【例題·多選題】某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（    ）。（2012年）

A.不約定試用期

B.試用期1個(gè)月

C.試用期3個(gè)月

D.試用期6個(gè)月

【答案】ABCD

【解析】（1）選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款（而非必備條款），當(dāng)事人可以不約定試用期；（2）選項(xiàng)BCD：3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月（≤6個(gè)月即可）。

3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（2011年判斷題）

（1）在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期。

（2）試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期。

（3）勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的，對該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期。

【解釋】將試用期的次數(shù)限制為一次，以防止部分用人單位利用勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂或者再次招用的機(jī)會(huì)，多次與勞動(dòng)者約定試用期，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益（試用期的工資是可以打折的）。

【例題·判斷題】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（    ）（2011年）

【答案】√

4.試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【解釋】試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6.