2014年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》基礎班講義（十九）

九、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償（★★★）

1.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形（P54）

（1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。

（2）勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

（3）用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

（4）用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動合同的。

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。

（6）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。

（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的。

（8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌�情形�?span lang="EN-US">

【例題·多選題】用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠校?span lang="EN-US">    ）。（2013年筆試）

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的

C.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的

D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

【答案】ABCD

【解析】用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位均應向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?span lang="EN-US">

經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資

（1）補償年限

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。

（2）補償基數(shù)（2012年單選題）

①勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。即經(jīng)濟補償金＝工作年限×月最低工資標準。