目前，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的持續(xù)加強(qiáng)，現(xiàn)代企業(yè)制度的廣泛實(shí)施與金融改革的不斷深化，我國專業(yè)性的內(nèi)審人才和高端銀行客戶經(jīng)理人才相對(duì)匱乏。

　　據(jù)財(cái)政部與審計(jì)署發(fā)布的相關(guān)消息，中國內(nèi)地已有正式在冊(cè)的會(huì)計(jì)人員達(dá)1400萬人，而我國現(xiàn)有內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)8.6萬家，大多企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員實(shí)行3-5年輪崗制，因此我國內(nèi)部審計(jì)人才缺口會(huì)達(dá)到900萬人左右，而目前我國內(nèi)部審計(jì)人員只有35萬人左右。

　　11月29日，由中國金融教育發(fā)展基金會(huì)主辦、漢唐教育集團(tuán)承辦的“注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師(CCIA)和銀行客戶經(jīng)理(BCM)項(xiàng)目簽約儀式暨新聞發(fā)布會(huì)”在北京舉行。

　　與會(huì)專家認(rèn)為，內(nèi)部審計(jì)師作為企業(yè)的“管家婆”，本身具有特殊的地位，是其他部門所不能取代的。隨著改革的不斷深化，金融和企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)各部門或銀行各部門的權(quán)力越來越大，怎么做到權(quán)利的制衡和監(jiān)督，這是一個(gè)難題，而內(nèi)部審計(jì)人員就是為了解決這樣的問題，并促進(jìn)企業(yè)的合法、健康的快速發(fā)展。

　　然而目前，我國大多數(shù)內(nèi)部審計(jì)人員還只處于財(cái)務(wù)審計(jì)的角色，僅僅是以查錯(cuò)防弊為主要目的的財(cái)務(wù)收支審計(jì)，已不能適應(yīng)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，只有不斷提高內(nèi)部審計(jì)師的新技能、新理念，才能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)向管理審計(jì)的轉(zhuǎn)變。

　　注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師采取系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制及公司治理程序進(jìn)行評(píng)估和改善，用全新的內(nèi)部審計(jì)理念和方法，發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)流程漏洞、內(nèi)部稅收管理漏洞和內(nèi)部控制管理漏洞，梳理企業(yè)的運(yùn)作流程，找到企業(yè)經(jīng)營不理想的根本所在，在風(fēng)險(xiǎn)、問題未來臨之前，就預(yù)先指出制度的疏漏，避免更大的損失出現(xiàn)。

　　同時(shí)，隨著銀行間的競爭不斷加強(qiáng)，并且在國際上漸露頭角，對(duì)人才能力與素質(zhì)的要求則不斷加強(qiáng)，銀行客戶經(jīng)理的能力問題則日漸突出�！般y行客戶經(jīng)理”項(xiàng)目將為銀行培養(yǎng)更專業(yè)、更有實(shí)踐性的人才。