一是著力促進(jìn)依法行政，做好審計監(jiān)督。將被審計對象及所在單位執(zhí)行法律法規(guī)和規(guī)章制度的合法性、有效性作為數(shù)據(jù)分析和現(xiàn)場核查的重點，將依法行政作為衡量被審計單位負(fù)責(zé)人履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的重要標(biāo)準(zhǔn)，力求做到審計監(jiān)督和促進(jìn)依法行政同步實施。根據(jù)被審計單位實際，確定有針對性的審計思路和方法，通過健全性、有效性測試及時發(fā)現(xiàn)被審計單位在執(zhí)法和管理過程中存在的問題，督促被審計單位科學(xué)決策、民主決策，促進(jìn)被審計單位完善制度、規(guī)范管理、提高效能。

　　二是著力完善內(nèi)控機制，防范管理風(fēng)險。在關(guān)注被審計單位財務(wù)收支真實合法性的同時，關(guān)注其內(nèi)控制度的健全有效性，對內(nèi)控制度的建立執(zhí)行中存在的問題和不足，提出有效建議，幫助被審計單位健全完善內(nèi)控制度;對帶有普遍性、傾向性和苗頭性的問題，專題進(jìn)行分析研究，從體制機制層面，為黨委、政府或相關(guān)主管部門提出建議對策，促進(jìn)規(guī)范管理，及時堵塞管理中存在的漏洞，進(jìn)一步防范管理風(fēng)險。

　　三是著力加強干部監(jiān)督，服務(wù)干部管理。將領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計作為推進(jìn)反腐倡廉，完善責(zé)任追究制度，提升干部隊伍建設(shè)水平的有效手段，從監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行入手，重點審計領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、個人經(jīng)濟(jì)行為和廉潔自律等情況。同時，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計聯(lián)席會議的聯(lián)動作用，將審計結(jié)果在成員單位范圍內(nèi)進(jìn)行通報、信息共享，并及時向黨委、政府報告，將審計結(jié)果記入領(lǐng)導(dǎo)干部檔案，作為干部使用、獎懲的重要依據(jù)。