廣西首次實(shí)施中等職業(yè)學(xué)校特崗計(jì)劃 今年招600名

　　為加強(qiáng)中等職業(yè)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，為加強(qiáng)中等職業(yè)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，逐步解決中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，我區(qū)決定從2014年起，通過實(shí)施中等職業(yè)學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“特崗計(jì)劃”），提高中等職業(yè)學(xué)校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。

　　2014年到2017年，公開招聘2000名左右中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師，聘期3年。其中，今年安排中等職業(yè)學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃600名。

　　實(shí)施范圍和設(shè)崗要求

　　實(shí)施范圍，面向全區(qū)各縣（市、區(qū)）的中等職業(yè)學(xué)校（含技工學(xué)校，不含市直中等職業(yè)學(xué)校、區(qū)直中等職業(yè)學(xué)校），優(yōu)先考慮教師總體缺編、專業(yè)課教師緊缺，財(cái)力比較困難，但工作基礎(chǔ)好、積極性高的縣（市、區(qū)）。

　　崗位要求，學(xué)科崗位設(shè)置不含中等職業(yè)學(xué)校公共基礎(chǔ)課，只面向?qū)�業(yè)課。優(yōu)先考慮對(duì)接“14+10”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的相關(guān)專業(yè)課教師崗位。

　　中職特崗教師每年補(bǔ)助3萬元

　　聘期內(nèi)，特崗教師執(zhí)行自治區(qū)統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，享受所在縣（市、區(qū)）同等條件公辦教師工資待遇。實(shí)施特崗計(jì)劃所需資金由自治區(qū)財(cái)政和地方財(cái)政共同承擔(dān)。自治區(qū)財(cái)政補(bǔ)助資金主要用于特崗教師符合自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的工資支出。

　　如特崗教師符合自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的工資性年收入水平高于自治區(qū)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分及其符合政策規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)、培訓(xùn)等費(fèi)用由地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。自治區(qū)財(cái)政按年人均3萬元的標(biāo)準(zhǔn)，與地方財(cái)政據(jù)實(shí)結(jié)算。

　　特崗教師的招聘條件

　　熱愛中等職業(yè)教育事業(yè)，品行端正，身心健康，能勝任相應(yīng)的教學(xué)工作。

　　報(bào)名者屬于以下三類人員中的一類即可。

　�。�1）普通高校職業(yè)技術(shù)師范類專業(yè)及其他專業(yè)的全日制應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生。

　�。�2）具有一定教育教學(xué)或企業(yè)（行業(yè)）實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，年齡在30歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生。

　�。�3）具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師及以上職業(yè)資格的企業(yè)人員，或者是在相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域享有較高聲譽(yù)、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和特殊技能的“能工巧匠”，同等條件下優(yōu)先，年齡可放寬至35歲以下，學(xué)歷可放寬至全日制專科。

　　3.報(bào)名者應(yīng)同時(shí)符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。

　　實(shí)行公開招聘，合同管理。合同中應(yīng)詳細(xì)明確規(guī)定用人單位和應(yīng)聘人員雙方的權(quán)利和義務(wù)。招聘工作由教育、人社、財(cái)政、編辦等相關(guān)部門共同負(fù)責(zé)，遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則，按下列程序進(jìn)行：公布需求→自愿報(bào)名→資格審查→考試考核→集中培訓(xùn)→簽訂合同→上崗任教。

　　政策保障

　　各地要按照公辦教師的錄用辦法，為特崗教師及時(shí)辦理錄用手續(xù)，并按照公辦教師的要求，對(duì)特崗教師進(jìn)行管理，包括入編、建立人事檔案、考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)、晉升職務(wù)、核定工資福利等，確保特崗教師享有公辦教師同等待遇。

　　各地要規(guī)范自治區(qū)專項(xiàng)資金的管理和使用，按規(guī)定核定特崗教師的工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行統(tǒng)一發(fā)放，集中支付，保證特崗教師享受當(dāng)?shù)赝�等條件公辦教師相同的工資政策、工資待遇和所有的津貼補(bǔ)貼。要主動(dòng)關(guān)心特崗教師工作、生活，為特崗教師提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件。

　　特崗教師在聘期內(nèi)，由縣級(jí)教育行政部門對(duì)其進(jìn)行跟蹤評(píng)估。對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表彰；對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正；對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，應(yīng)及時(shí)將其調(diào)整出教師隊(duì)伍并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)政策。

　　各地要研究制定政策措施，鼓勵(lì)特崗教師在3年聘期結(jié)束后，對(duì)自愿留在本地學(xué)校的，要負(fù)責(zé)將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當(dāng)?shù)亟處熗�等待遇�?/p>