一位為HR朋友打來電話和我聊了近幾天求職的經(jīng)歷，說是到當(dāng)?shù)剌^大型的人才市場(chǎng)找工作，走到一個(gè)民營企業(yè)的攤位前，看到有招人事主管的職位信息，職位描述簡單得不能再簡單，從頭到尾不超過40字（含標(biāo)點(diǎn)符號(hào)），朋友是看了一遍又一遍，看似通才的職位就是不知道到底這個(gè)職位到底要做什么。于是湊上前去問攤位招聘人員，此時(shí)招聘官不知道和誰聊得火熱，看到朋友問話，只是用手勢(shì)指指身后的招聘廣告，用手點(diǎn)點(diǎn)這個(gè)職位，并用手指從頭一句介紹劃到句尾，然后繼續(xù)聊他個(gè)人的。可能是看到朋友執(zhí)意站在那里不走，像似要探個(gè)究竟，終于跟電話對(duì)方匆忙說了bye-bye，很不情愿的問，上面都說清楚了，你符合條件嗎？朋友說做人事做了3年，上面寫的都做過，不知道能否具體面談，看下雙方意向。這位招聘官問，什么畢業(yè)啊，工作幾年啊，工資要求么樣啊，在連聲哦哦之聲中并在紙上劃了個(gè)圈圈，身體不動(dòng)頭上揚(yáng)的對(duì)朋友說，好吧，明天早上9點(diǎn)來廠面試。

    第二天上午，朋友準(zhǔn)時(shí)到了公司面試，進(jìn)入廠區(qū)門口，廠門口外墻橫幅上豁然掛著7S標(biāo)語和企業(yè)通過ISO相關(guān)認(rèn)證。保安老遠(yuǎn)在問，干什么的？朋友說是跟某某約定好面試的。然后保安說進(jìn)來吧，往前走拐彎到前臺(tái)上二樓就是，朋友問保安說不要登記？保安很疑惑的眼神看了半天，干脆懶得理他，朋友只好知趣走開往辦公樓走去。

    該公司規(guī)模不大，大概300人規(guī)模，代工為主，典型的勞動(dòng)密集型生產(chǎn)電子器件的小企業(yè)。朋友順著公司前臺(tái)旁邊的樓道上二樓，循聲望去，一樓的另一側(cè)燈火通明，車間內(nèi)東一堆西一堆的擺放著塑料箱子，好像沒有推行過5S，不知道怎么做的7S.二樓的辦公室是個(gè)車間式的辦公地點(diǎn)，透過玻璃窗戶，模糊的可以監(jiān)察到辦公室外的車間生產(chǎn)場(chǎng)景，時(shí)不時(shí)的有人推門直接進(jìn)來找一位經(jīng)理簽字什么的，經(jīng)理一邊簽字一般問問這問問那。朋友敲門進(jìn)到里間辦公室，說是前來面試人事主管，那位經(jīng)理挺客氣，連忙起身，很客氣的請(qǐng)坐，倒了杯水，問帶了簡歷沒有，朋友說用不用填表？那位經(jīng)理說不用，只是說忙都沒有時(shí)間先打印簡歷，并用了5秒鐘的時(shí)間看完朋友的相關(guān)證明，雙方開始聊了起來。經(jīng)朋友了解，這位面試者是廠長，主管廠內(nèi)大小事務(wù)，近來業(yè)務(wù)不錯(cuò)，人員少，目前就是兩個(gè)文員助理打理行政和人事等一切事務(wù)，可謂是忙之又忙，于是覺得該找個(gè)懂人事的人來管管，把目前紛雜的事情理個(gè)頭緒出來。經(jīng)朋友詢問了解，這個(gè)工廠基本上是什么都沒有，所謂的人事管理簡陋得連個(gè)人員檔案都沒有弄，很多高級(jí)人員的工資發(fā)放還是發(fā)現(xiàn)金。聽者廠長這么坦誠介紹，朋友心理只大嘀咕。廠長對(duì)朋友的經(jīng)歷似乎比較滿意，問及其待遇要求，朋友心想，這樣的公司誰敢做，干脆叫高點(diǎn)，脫口說5000，誰知道廠長說沒有問題，但是試用期只能是4000，試用期滿后可以滿足5000.這點(diǎn)朋友倒是覺得有點(diǎn)動(dòng)心，畢竟民營小企業(yè)能開到這個(gè)價(jià)錢的好少。

    于是繼續(xù)深聊，廠長說目前有幾個(gè)事情需要告知：1.廠里面不給基層員工買保險(xiǎn)，只是給部分的職員買了養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以需要規(guī)避不買保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，如何用技巧去規(guī)避，怎么去做兩套人事資料去應(yīng)對(duì)檢查政府部門檢查；2.目前生產(chǎn)較忙，很多員工對(duì)加班費(fèi)有異議，公司利潤低，不可能按照正規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，如果員工投訴，人事需要想辦法出臺(tái)政策搞定這樣的事情。3.由于公司壓發(fā)工資的天數(shù)是45天，為此員工很多員工以怠工來辭工，這樣的員工用什么辦法來處罰？并規(guī)定在半個(gè)月內(nèi)辭職的都沒有工資。4.現(xiàn)在有幾個(gè)工程師不好找，一般有的工資價(jià)位標(biāo)高怕他技術(shù)不行，需要考察他們的技術(shù)能力，如果沒有達(dá)到我的要求，不給那么多工資他們，設(shè)定技術(shù)績效工資給他們，這個(gè)人事需要解決5………………朋友數(shù)了一堆，最后朋友當(dāng)面謝絕這個(gè)工作，頭也不回的離開這個(gè)公司。

    像這樣的企業(yè)，在某些地方到目前為止還不為少數(shù)，仍然處于“解放前”時(shí)期。先姑且不談他們的管理水平如何，他們招聘HR的目的不是如何開展人事工作，而是請(qǐng)來充當(dāng)其“幫兇”，出“歪”點(diǎn)子和老板共同去坑害勞苦大眾。如果在這樣的工廠，談如何使得人事工作上臺(tái)階，讓人事工作步入正常軌道簡直就是枉談。正如朋友所說：我很渴望這份薪水，但是我選擇拒絕這份工作，完全是出于我的道德底線和一個(gè)HR的最最基本的良知，這樣不道不義的老板的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是建立在榨取別人的血汗和痛苦之上。

    如果沒錢可以讓企業(yè)光榮倒閉，如果有錢而去故意惡意規(guī)避，實(shí)屬過分無德�；�于人性良知和道德底線的HR從業(yè)素質(zhì)，是一個(gè)值得反省和思考的問題。